寧夏省事業(yè)單位工資構(gòu)成標準及工資改革最新消息

薪級工資實施辦法。

薪級工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工勤人員設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標準，對不同崗位規(guī)定不同的起點薪級(附表1、2、3)。

事業(yè)單位不同崗位工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資(附表4、5、6)。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間，是指在國家承認學(xué)歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學(xué)習(xí)時間(只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學(xué)習(xí)的時間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實際學(xué)習(xí)年限計算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計算。

折算的工齡不計算為套改年限。

出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學(xué)歷人員，其未計算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時間可合并計算為套改年限。實際學(xué)習(xí)時間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按實際學(xué)習(xí)年限計算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時間的，按國家規(guī)定的學(xué)制計算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。

套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。

工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。

工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，可將原聘較高等級的崗位任職年限與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算后套改薪級工資。

工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標準。

(三)績效工資實施辦法。

績效工資主要體現(xiàn)事業(yè)單位工作人員的實績和貢獻。國家對績效工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按規(guī)范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將年終一次性獎金和地區(qū)附加津貼納入績效工資。

績效工資總量核定辦法待國家政策出臺后另行制定。

(四)津貼補貼實施辦法。

事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區(qū)津貼按《寧夏回族自治區(qū)完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度實施意見》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng)一管理，具體辦法由國家另行規(guī)定。

正常調(diào)整工資辦法

(一)正常增加薪級工資。

從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年的1月1日起執(zhí)行。

(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。

工作人員崗位變動后，從聘任文件下發(fā)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定;

1.由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

2.由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變，第二年正常增加薪級工資。

3.在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

有關(guān)部門就薪酬發(fā)表的意見：

國務(wù)院新聞辦公室今日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革有關(guān)情況舉行發(fā)布會，人力資源社會保障部副部長胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

相關(guān)資訊：

改革啟動后，最值得關(guān)注的就是費用怎么繳納、待遇怎么算以及能否轉(zhuǎn)移等問題。那么，在我區(qū)的實施意見中，這些是如何規(guī)定的呢?

適用范圍

適用于全區(qū)范圍內(nèi)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)單位、事業(yè)單位、中央駐寧事業(yè)單位以及這些單位編制內(nèi)的工作人員。

費用怎么繳?

單位和個人共同負擔(dān) 個人繳8%

改革后，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同擔(dān)負，設(shè)立統(tǒng)籌賬戶與個人賬戶。個人繳費比例為本人繳費工資的8%，單位繳費比例為本單位參加養(yǎng)老保險工作人員繳費工資總和的20%。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可依法繼承。

機關(guān)單位個人繳費工資基數(shù)包括：

基本工資，含職務(wù)工資、級別工資，規(guī)范性補貼，含工作性津貼、生活性津貼，國家統(tǒng)一的津貼補貼，含艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目，還有年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的人繳費工資基數(shù)包括：

基本工資，含崗位工資、薪級工資，國家統(tǒng)一的津貼補貼，含艱苦邊遠地區(qū)補貼、教護齡津貼等國家和自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目，以及績效工資。

待遇怎么算?

分4種情況確�！爸腥恕贝�遇不降

實施意見規(guī)定，機關(guān)單位養(yǎng)老保險制度改革自10月1日起實施，基本養(yǎng)老金計發(fā)也以此為時間節(jié)點。計發(fā)方式分四種不同情況。

1

新人

10月1日及以后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的。

退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以全區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

2

中人

9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的。

養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。為確�！爸腥恕贝�遇不降低，10月1日至2024年9月30日期間退休的，設(shè)置10年過渡期，其間實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。如新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于老辦法，按老辦法補齊;新辦法高于老辦法，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

3

老人

9月30日及以前已經(jīng)退休的。

繼續(xù)按照自治區(qū)規(guī)定的原退休待遇標準發(fā)放，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

4

離休人員

機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍，其離休待遇的發(fā)放仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。<p>

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