一、寶雞市最低保障工資標(biāo)準(zhǔn)2018

根據(jù)陜西省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)文件，陜西省調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分5個(gè)工資區(qū)。其中：

一類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.8元/小時(shí);

二類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1370元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.7元/小時(shí);

三類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.6元/小時(shí);

四類工資區(qū)：全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1190元/月，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.9元/小時(shí)。

1、調(diào)整后的陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)從5月1日起執(zhí)行。

一類工資區(qū)主要包括：

西安市新城區(qū)、碑林區(qū)、蓮湖區(qū)、未央?yún)^(qū)、雁塔區(qū)、灞橋區(qū)、閻良區(qū)，咸陽(yáng)市秦都區(qū)、渭城區(qū)，楊凌示范區(qū)，榆林市榆陽(yáng)區(qū)、神木縣、府谷縣、定邊縣、靖邊縣、橫山縣。

二類工資區(qū)主要包括：

西安市長(zhǎng)安區(qū)、臨潼區(qū)、高陵縣，寶雞市金臺(tái)區(qū)、陳倉(cāng)區(qū)、渭濱區(qū)、鳳縣，銅川市王益區(qū)，漢中市漢臺(tái)區(qū)、南鄭縣，榆林市米脂縣、子洲縣、綏德縣、吳堡縣、佳縣、清澗縣，渭南市臨渭區(qū)、韓城市、華陰市、大荔縣、潼關(guān)縣，咸陽(yáng)市涇陽(yáng)縣、三原縣、彬縣、興平市、乾縣、武功縣、禮泉縣，延安市寶塔區(qū)、洛川縣、志丹縣、黃陵縣、安塞縣、甘泉縣、子長(zhǎng)縣、吳起縣。

三類工資區(qū)主要包括：

西安市周至縣、戶縣，安康市漢濱區(qū)、旬陽(yáng)縣，咸陽(yáng)市淳化縣、永壽縣、旬邑縣、長(zhǎng)武縣，漢中市西鄉(xiāng)縣、城固縣、洋縣、勉縣、略陽(yáng)縣，寶雞市歧山縣、眉縣、鳳翔縣、扶風(fēng)縣、千陽(yáng)縣、隴縣、太白縣，渭南市澄城縣、蒲城縣、合陽(yáng)縣、華縣、富平縣、白水縣，延安市宜川縣、延長(zhǎng)縣、富縣、黃龍縣、延川縣，銅川市印臺(tái)區(qū)、耀州區(qū)，商洛市商州區(qū)。

四類工資區(qū)主要包括：

西安市藍(lán)田縣，安康市石泉縣、漢陰縣、寧陜縣、平利縣、紫陽(yáng)縣、嵐皋縣、白河縣、鎮(zhèn)坪縣，銅川市宜君縣，漢中市寧強(qiáng)縣、鎮(zhèn)巴縣、佛坪縣、留壩縣，寶雞市麟游縣，商洛市洛南縣、商南縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、柞水縣、丹鳳縣。

2、最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

3、最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和企業(yè)通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。勞動(dòng)者還依法享受法定休假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期，用人單位也不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。值得注意的是，勞動(dòng)者追討加班工資的訴求時(shí)效為解除勞動(dòng)關(guān)系后1年內(nèi);超過(guò)這一時(shí)間，則不受法律保護(hù)。

二、工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)怎么處理

若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定：

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《最低工資規(guī)定》第十三條明確規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正;違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

第十二條規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。