事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。事業(yè)單位工資一直備受關(guān)注，那么2018年山東事業(yè)單位漲工資最新調(diào)整消息有哪些？山東事業(yè)單位薪級(jí)工資是多少？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

記者從山東省政府獲悉，山東日前調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線。調(diào)整后的山東月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。

山東還同步調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元，調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為5.5%，這兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)將從今年6月1日起執(zhí)行。此外，山東發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，其中增長(zhǎng)上線為11%、基準(zhǔn)線為7%、下線為3%。這是山東連續(xù)9年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)20年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。

據(jù)山東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，此次山東調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是在發(fā)展中保障和改善民生的需要,也是保障勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要。

同時(shí)考慮到山東居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)溫和上漲，社會(huì)平均工資穩(wěn)定增長(zhǎng)，社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)額逐年增加，今年山東還將調(diào)整退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

●公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政撥款，由財(cái)政提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)保障;

●公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源為財(cái)政補(bǔ)貼，由財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或者通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持;

●公益三類事業(yè)單位，實(shí)行經(jīng)費(fèi)自理，對(duì)提供公共服務(wù)的，可以通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持。

事業(yè)編制分為管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制和工勤技能人員編制，編制結(jié)構(gòu)比例由機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)確定。

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由機(jī)構(gòu)編制部門按照國(guó)家和省頒布的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制數(shù)額等實(shí)際情況核定。

●對(duì)公益一類和尚未制定編制標(biāo)準(zhǔn)的公益二類事業(yè)單位實(shí)行編制審批制管理。

●對(duì)已制定編制標(biāo)準(zhǔn)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位，實(shí)行人員控制總量備案管理。

●對(duì)公益三類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者不納入編制管理。

編制變化

這是最為重大的一項(xiàng)改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個(gè)合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同還是有區(qū)別的，有些人會(huì)擔(dān)心這樣變化后工資會(huì)不會(huì)降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會(huì)影響待遇收入。所以還在觀望的同學(xué)們，大膽放心的報(bào)考事業(yè)單位吧。

工資定期上漲

在下一個(gè)五年計(jì)劃中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時(shí)，還要在事業(yè)單位中推行績(jī)效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。

教師工資要與公務(wù)員工資持平

其實(shí)這一點(diǎn)國(guó)家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資。尤其是對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。

改變管理模式

以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾�，這樣就更加促進(jìn)了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。