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云南事業(yè)單位工資上調(diào)最新政策,云南事業(yè)單位工資改革方案

更新:2023-09-17 02:40:26 高考升學(xué)網(wǎng)

近日,事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談?wù)?究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作,將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(guān)(部門)以及有關(guān)行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍,明確劃分獎勵權(quán)限、規(guī)定獎勵程序,注意落實和保障事業(yè)單位的自主權(quán)。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行,以年度考核、聘(任)期考核結(jié)果為主要依據(jù),獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么云南事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢?本文小編整理了一些關(guān)于云南事業(yè)單位工資改革的相關(guān)信息,可供參考!

事業(yè)單位工資寧夏事業(yè)單位工資 內(nèi)蒙事業(yè)單位工資 西藏事業(yè)單位工資
新疆事業(yè)單位工資 河南事業(yè)單位工資 貴州事業(yè)單位工資 河北事業(yè)單位工資
甘肅事業(yè)單位工資 青海事業(yè)單位工資 黑龍江事業(yè)單位工資 云南事業(yè)單位工資
廣西事業(yè)單位工資 山西事業(yè)單位工資 吉林事業(yè)單位工資 海南事業(yè)單位工資
江西事業(yè)單位工資 遼寧事業(yè)單位工資 重慶事業(yè)單位工資 福建事業(yè)單位工資
湖南事業(yè)單位工資 陜西事業(yè)單位工資 天津事業(yè)單位工資 四川事業(yè)單位工資
湖北事業(yè)單位工資 浙江事業(yè)單位工資 江蘇事業(yè)單位工資 山東事業(yè)單位工資
廣東事業(yè)單位工資 上海事業(yè)單位工資 北京事業(yè)單位工資 安徽事業(yè)單位工資

近日,國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》,提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務(wù),其中明確提出了“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時,國務(wù)院對此改革給出了時間表:今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。

“需要注意的是,6月底不是機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動時間,而是全面落實到位的時間,部分地區(qū)已經(jīng)先行!5月21日,一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受采訪時表示,此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行,而是為了配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

事業(yè)單位退休漲工資最新實施方案

據(jù)人社部稱,按全國平均水平計算,機關(guān)事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是,下一步要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制,原則上,今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日,國務(wù)院就公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時,官方明確,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日,人社部副部長胡曉義表示,國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》,文件已經(jīng)下發(fā)到各單位,明確從10月1日起,調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是,至于相關(guān)人員的工資調(diào)整何時落地,此后并未有明確消息。

直到近日,國務(wù)院總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實時間表,這意味著,在今年6月底前,將有接近4000萬名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:

一、基本工資:

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

二、績效工資:

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

三、津貼補貼:

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼:

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

四、其它工資

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標準表 單位:元/月

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