上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調(diào)整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測的調(diào)整基本養(yǎng)老金的增長比例也應(yīng)該在5%左右。那么湖南企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于湖南企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！

由于湖南企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年湖南企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年湖南企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

記者從湖南省人社廳召開的調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金視頻會議上獲悉，2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金政策已經(jīng)正式發(fā)布，將為2017年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員(含退職人員)調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。調(diào)待工作將于7月底前完成，待遇計發(fā)時間從2018年1月1日算起。

今年是我省連續(xù)第14年調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，也是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來，連續(xù)第3年同步調(diào)整提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度“并軌”的要求，涉及全省337萬企業(yè)退休人員和82萬機關(guān)事業(yè)單位退休人員的切身利益。

會議透露，與去年相比，今年的調(diào)待政策有兩點不同：一是調(diào)整水平不同。今年全省整體調(diào)整水平為5%，其中企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的人均調(diào)整水平分別為5.5%和4%，這一調(diào)整水平是黨中央、國務(wù)院綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展情況慎重作出的決策;二是傾斜調(diào)整范圍不同。今年國家首次將艱苦邊遠地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位退休人員納入傾斜調(diào)整范圍，不再與機關(guān)事業(yè)單位在職人員同步調(diào)整增加艱苦邊遠地區(qū)津貼標準。

今年我省退休人員養(yǎng)老金調(diào)整政策仍然采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整“三結(jié)合”的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平和效率相結(jié)合。在定額調(diào)整和傾斜調(diào)整上對企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員采取相同的標準，在掛鉤調(diào)整上兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的不同特點，對企業(yè)退休人員與本人繳費年限掛鉤，對機關(guān)事業(yè)單位退休人員與本人養(yǎng)老金掛鉤，這與我省前兩年的調(diào)整辦法保持一致。

除了國家規(guī)定的70歲以上高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)退休人員兩類傾斜調(diào)整對象外，按照我省歷年做法，今年仍對調(diào)待水平低于全省平均水平的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位原工殘退休人員，按全省平均水平補足，同時按要求繼續(xù)落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。

定額調(diào)整

退休人員每人每月增加45元。

解讀：定額調(diào)整重點體現(xiàn)社會公平，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一標準。

掛鉤調(diào)整

在定額調(diào)整基礎(chǔ)上，對參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿1年月基本養(yǎng)老金再增加2.8元，繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到月)，對按照《湖南省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(湘政發(fā)〔2015〕38號)參加機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險的退休人員按本人2017年12月的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加2.7%。

解讀：企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位實行不同的掛鉤調(diào)整辦法，與2015、2016年調(diào)整方案保持一致，保持了政策的連續(xù)性，符合退休人員的基本預期。對企業(yè)退休人員與繳費年限掛鉤，體現(xiàn)了“長繳多得”的激勵導向;而機關(guān)事業(yè)單位退休人員繳費年限差異較小，因此通過與養(yǎng)老金水平掛鉤來體現(xiàn)貢獻差別。

傾斜調(diào)整

高齡退休人員：在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整基礎(chǔ)上，對2017年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元;對2017年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養(yǎng)老金30元。

艱苦邊遠地區(qū)退休人員：對艱苦邊遠地區(qū)(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)的退休人員，每人每月再增加基本養(yǎng)老金5元。

解讀：國家對調(diào)待傾斜對象有明確規(guī)定，我省嚴格按國家文件規(guī)定對象進行傾斜。繼續(xù)對高齡退休人員傾斜，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一標準。

高齡人員屬參加工作時間早、退休時間早人員，基本養(yǎng)老金平均水平相對偏低，同時考慮到退休人員年齡較長，近幾年調(diào)待中，我省已采取了對70周歲以上人員適當傾斜的辦法，社會普遍反映較好。需要說明的是，今年國家調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼不再將艱苦邊遠地區(qū)的機關(guān)事業(yè)單位退休人員納入調(diào)整范圍，因此在調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金時將艱苦邊遠地區(qū)機關(guān)事業(yè)單位退休人員納入傾斜調(diào)整范圍。

原工殘退休人員：原工殘退休人員按定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，增加的基本養(yǎng)老金不足134元的，按134元調(diào)整增加。

解讀：企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工殘退休人員按全省平均調(diào)整水平予以補齊，即：定額和掛鉤調(diào)整之和低于134元的，按134元補齊。工殘退休人員因工受傷喪失勞動能力，隨即辦理了工殘退休，養(yǎng)老保險繳費年限普遍較短、養(yǎng)老金水平普遍較低。因此，我省調(diào)待一直對原工殘退休人員按照全省平均調(diào)整水平予以補齊，今年仍然延續(xù)此政策。

企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部：對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照規(guī)定予以傾斜，認真落實相關(guān)解困標準。

解讀：延續(xù)往年的相應(yīng)規(guī)定，確保企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金水平不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平，并按國家和省規(guī)定落實企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困政策。企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部專項補貼，不屬于養(yǎng)老保險待遇范疇，不由養(yǎng)老保險基金支付，也不是基本養(yǎng)老金待遇調(diào)整事項。

企退人員養(yǎng)老金連續(xù)14次上調(diào)

今年是國家連續(xù)第14年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，也是連續(xù)第3年同步調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。2005?2017年，按照國家統(tǒng)一部署，我省已連續(xù)13年調(diào)整增加了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，月人均基本養(yǎng)老金由530元增長至2270元左右;2017年，按照國家統(tǒng)一規(guī)定，我省同步調(diào)整增加了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，月人均增加145元左右。

歷次調(diào)整基本養(yǎng)老保險待遇，我省均認真貫徹落實國家相關(guān)規(guī)定和要求，并在國家政策允許的范圍內(nèi)努力提高總體調(diào)整水平，確保全省參保人員待遇水平逐步提高。同時，我省通過積極推動改革，加強基金征繳，多方籌措資金，確保了參保人員基本養(yǎng)老保險待遇按時足額發(fā)放。