人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

日前，吳忠市出臺(tái)《引進(jìn)和培養(yǎng)人才激勵(lì)辦法》。4月18日，吳忠市舉行新聞發(fā)布會(huì)，介紹《辦法》出臺(tái)背景等相關(guān)情況。這項(xiàng)吳忠人才引進(jìn)史上“含金量”最高的新政，正式面向全國(guó)發(fā)出“招賢書”。

吳忠市委常委、組織部部長(zhǎng)金萬(wàn)宏介紹，與吳忠市以往人才政策和西部其他省區(qū)相比，《辦法》在人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)使用、激勵(lì)保障等方面都有新突破�！掇k法》在涵蓋了自治區(qū)劃分的A、B、C、D、E五類（以下簡(jiǎn)稱“五類人才”）國(guó)內(nèi)外頂尖人才和領(lǐng)軍人才的基礎(chǔ)上，又將在吳忠市重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目方面取得重大成就、做出重大貢獻(xiàn)的高精尖缺人才，或具有特殊技術(shù)的專業(yè)人才、技能人才也劃入到引才范疇，體現(xiàn)了只要有一技之長(zhǎng)即為吳忠所需人才的大人才理念，更符合吳忠這樣的四、五線城市實(shí)際。

《辦法》對(duì)于引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的國(guó)內(nèi)人才，有空編的占空編，無(wú)空編的可采取“先進(jìn)后出”的方式進(jìn)行錄用、聘用；對(duì)于引進(jìn)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的海外人才，可以設(shè)立專門的崗位編制，靈活聘用。在薪酬待遇上分類補(bǔ)貼。對(duì)于引進(jìn)的五類人才、博士、碩士、“雙一流大學(xué)”畢業(yè)的本科生，在享受自治區(qū)人才補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，吳忠市再根據(jù)人才類別分別按月給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活補(bǔ)助，在吳工作期間連續(xù)補(bǔ)貼5年；對(duì)引進(jìn)的海外人才，吳忠市再按照自治區(qū)分層分類資助的標(biāo)準(zhǔn)上給予10%的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，達(dá)到4萬(wàn)—120萬(wàn)元；對(duì)柔性引進(jìn)、每年在吳工作3個(gè)月以上的高層次人才，可一次性按照用人單位支付薪酬的30%給予補(bǔ)助；對(duì)于短期來(lái)吳開(kāi)展服務(wù)的五類人才或市政府顧問(wèn)、市創(chuàng)新發(fā)展專家服務(wù)團(tuán)成員在實(shí)報(bào)實(shí)銷往返交通、食宿費(fèi)的基礎(chǔ)上，并按照實(shí)際工作時(shí)間，按照每天1500元、1000元、500元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助；定向選調(diào)生在享受上述引才待遇的基礎(chǔ)上，按照政策規(guī)定繼續(xù)享受有關(guān)政治待遇，博士安排副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，碩士安排正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

《辦法》在培育人才上多措并舉。鼓勵(lì)培養(yǎng)“永久牌”本土人才。對(duì)入選自治區(qū)院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養(yǎng)工程的人才，在自治區(qū)給予補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，分別按照每人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)本土人才經(jīng)培養(yǎng)達(dá)到有關(guān)引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)的，享受引進(jìn)人才同等待遇；對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的人才，可推薦申報(bào)或破格晉升高一級(jí)職稱；對(duì)入選國(guó)家及自治區(qū)級(jí)人才培養(yǎng)工程的，不受單位崗位職數(shù)限制，可直接評(píng)聘高一級(jí)職稱；機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員攻讀博士、碩士學(xué)位，可報(bào)銷90%的學(xué)費(fèi)；全方位開(kāi)展技術(shù)技能培訓(xùn)，取得相關(guān)等級(jí)證書的，給予700元—6000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。

《辦法》提出設(shè)置人才公寓，供柔性引進(jìn)的高層次人才來(lái)吳工作期間免費(fèi)入��；來(lái)吳工作的博士、碩士免費(fèi)入住一年，一年后每年補(bǔ)貼50%的住房租金；來(lái)吳求職創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生可免費(fèi)入住3個(gè)月。

此外，引進(jìn)和培養(yǎng)的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)（5人及以上），在吳忠市創(chuàng)辦科技型企業(yè)或進(jìn)行成果轉(zhuǎn)化并帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的，分別一次性給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持，鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。打造人才小高地，對(duì)命名為市級(jí)人才產(chǎn)業(yè)高地的一次性給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務(wù)基地、海外專家工作室，分別一次性給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助；在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元、1萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。對(duì)于企事業(yè)單位引進(jìn)的高精尖缺人才且簽訂3年以上服務(wù)合同的，分別按其引才成本的120%、50%給予相應(yīng)補(bǔ)貼，最高不超過(guò)5萬(wàn)元。

據(jù)悉，《辦法》中與吳忠市現(xiàn)行相關(guān)政策交叉重復(fù)的，將按照“時(shí)間從新、標(biāo)準(zhǔn)從高、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不重復(fù)”的原則執(zhí)行。