人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為了從省外招聘引進急需的專業(yè)技術(shù)人才，促進甘肅的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、招聘引進原則

按照我省發(fā)展的長遠目標和當前經(jīng)濟、科學、文化、教育發(fā)展的實際需要，在全面落實知識分子政策，充分發(fā)揮我省現(xiàn)有科技人才作用的基礎(chǔ)上，敞開省門，面向省外、境外招賢納士，積極穩(wěn)妥地招聘引進急需的專業(yè)技術(shù)人才。

二、招聘引進對象

（一）省以上重點學科帶頭人；重要科技成果持有人；獲得自然科學獎、科技進步獎、星火獎、發(fā)明獎三等獎以上的個人和集體獎的一、二位人員。

（二）外籍客商、經(jīng)紀人及專家、學者、教授；港、澳、臺商、海外僑商及國外華人專家、研究生、留學生（含自費留學生）。

（三）在國外使領(lǐng)館或商務(wù)團體、科研教學機構(gòu)工作過的有真才實學的回國人員。

（四）在職或離退休的中高級專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和高級技師；雖不具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，但確有真才實學的人員。

（五）博士后和博士研究生、高等院校畢業(yè)研究生、理工科畢業(yè)生。

（六）技術(shù)實用性人才、能工巧匠。

三、招聘引進方式

根據(jù)意愿，不拘一格，既可專職，又可兼職；既可調(diào)入我省長期工作，又可智力引進、短期招聘，不轉(zhuǎn)人事組織關(guān)系，如兼職服務(wù)、合同聘用、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)營辦廠、合作研究、培訓(xùn)講學等；既可在我省長期落戶，也可不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系，只帶項目、帶資金、帶專利、帶技術(shù)成果在甘肅境內(nèi)自辦或合辦民間技術(shù)、經(jīng)濟實體；引進人員在甘工作時間不限，外籍人員保證來去自由。

四、招聘引進待遇

（一）對引進的人才，由用人單位保證優(yōu)先安排好住房；對引進的國家級有突出貢獻的專家，全國性學科帶頭人，獲得國家或省級自然科學獎、科技進步獎、星火獎、發(fā)明獎三等獎以上的個人或集體獎的一、二位人員，能在我省連續(xù)工作五年以上者，分別不同情況，給予一次性安家補助費1―2萬元，到機關(guān)事業(yè)單位工作的，由引進單位從創(chuàng)收資金中列支；到企業(yè)工作的由企業(yè)支付。其他引進人才可視具體情況由用人單位適當給予安家補助費。

（二）招聘引進的人才在我省創(chuàng)造出經(jīng)濟效益的，視創(chuàng)利多少分別予以獎勵：

1、稅后（下同）年創(chuàng)純利潤在10萬元人民幣（下同）至100萬元以下（不含100萬元）者，按當年創(chuàng)利的10%提取獎金獎給本人；年創(chuàng)純利潤在100萬元（含100萬元）以上者，按當年創(chuàng)利的20%提取獎金獎給本人。

2、年創(chuàng)純利潤為美元的，按前兩項的數(shù)量和比例及人民幣與美元的比價折合成美元獎給本人。

3、以上獎勵由用人單位在盈利部分中支付。

（三）招聘引進的科技人才，家屬子女需要解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的，由各級人民政府在計劃指標內(nèi)優(yōu)先解決。

（四）引進人才具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，應(yīng)聘后即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占應(yīng)聘單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額；短缺的特殊人才、確有真才實學的人才或持有重大開發(fā)價值技術(shù)項目的人才，可低職高聘，享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇；貢獻突出的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）對引進人才的隨遷家屬子女，在工作安排、入學入托等方面給予照顧。引進人才配偶系在職的，根據(jù)原工作性質(zhì)和特長合理安置；配偶系非在職的，年齡在40歲以下，本人要求工作的，用人單位給予安排；符合招工招干條件的待業(yè)子女有關(guān)部門優(yōu)先招工招干；子女入學入托優(yōu)先就近解決。

（六）辭職、辭退的科技人才未達到退休年齡的，應(yīng)聘來我省工作后，經(jīng)地（市、州）以上組織、人事、勞動部門批準，可辦理復(fù)職手續(xù)，工齡連續(xù)計算，由縣以上組織、人事、勞動部門開證明辦理戶糧遷移手續(xù)。

（七）獲得國家或省級自然科學獎、科技進步獎、星火獎和發(fā)明獎三等獎以上或其發(fā)明創(chuàng)造經(jīng)鑒定達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的人員，屬工人或非在職社會閑散人才的，引進后經(jīng)地（市、州）以上組織人事部門批準，招聘錄用為專業(yè)技術(shù)干部；本人是農(nóng)業(yè)戶口的，轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口。

（八）對帶資金、項目等在甘肅興辦經(jīng)濟實體的，可享受外資企業(yè)有關(guān)稅收的優(yōu)惠政策。

（九）對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機構(gòu)工作的，除享受上述待遇外，還可按當?shù)匾?guī)定，享受當?shù)氐膬?yōu)惠待遇。保留全民所有制干部身份，其人事關(guān)系由縣以上人才交流部門管理，全家戶口可以落在縣城，住房由用人單位在縣城安排。

（十）外籍人員和出國留學人員來甘肅工作后，要求再次出國（境）的，提供方便，確保其來去自由。

（十一）對我省現(xiàn)有的科技人才，比照同等條件，享受上述待遇。

五、招聘引進辦法

由省、地、市人才交流服務(wù)中心通過中央和省內(nèi)報刊發(fā)布人才招聘引進啟事。

（一）報名應(yīng)聘的人才和推薦的技術(shù)項目，可通過信函、電話等形式與我省各級人才交流服務(wù)中心或用人單位聯(lián)系。

（二）招聘引進人才須經(jīng)考核�？己擞筛骷壢耸虏块T、人才交流服務(wù)中心和用人單位組織實施。

（三）招聘引進人才，由各級組織、人事、智力引進辦負責，各級人事部門、人才交流服務(wù)中心具體承辦。

（四）甘肅省人民政府駐各地辦事機構(gòu)要積極招攬各類人才，同時承擔我省招聘引進人才報名、推薦等業(yè)務(wù)工作。

（五）省內(nèi)各企業(yè)事業(yè)單位可根據(jù)需要，積極從省外、境外招聘引進專業(yè)技術(shù)人才，商定后，報同級人事部門和人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù)。