人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

在十九大報告中指出：“人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設(shè)人才強(qiáng)國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導(dǎo)人才向邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。”

近日，銅川市出臺《關(guān)于進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力的若干措施》，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，助推人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和追趕超越目標(biāo)的實現(xiàn)。

《若干措施》以放權(quán)、松綁、激勵、服務(wù)為重點，從人才服務(wù)、人才項目、人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、激勵保障、組織領(lǐng)導(dǎo)等6個方面，提出了23條銅川人才新政，以更加積極、開放、有效的人才政策，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。

結(jié)合銅川產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，《若干措施》突出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求導(dǎo)向，大力加強(qiáng)各類人才培養(yǎng)，大力培養(yǎng)應(yīng)用型人才和專業(yè)緊缺人才，加快培育文化、教育、科技、衛(wèi)生、陶瓷、中醫(yī)藥、裝備制造、文化旅游等重點行業(yè)、重要領(lǐng)域人才隊伍。積極推進(jìn)人才工程項目，持續(xù)做好市有突出貢獻(xiàn)拔尖人才評選、基層人才示范引領(lǐng)等活動，實施“銅川工匠計劃”，不斷培育支持技術(shù)技能人才隊伍發(fā)展。完善人才激勵保障，加大支持獎勵力度，對獲得榮譽的個人（團(tuán)隊）給予50萬-2萬元獎勵，在醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面做好高層次人才服務(wù)保障，全天候為高層次人才提供“保姆式”服務(wù)，做好人才“店小二”。加大人才引進(jìn)力度，拓展人才引進(jìn)渠道，鼓勵全職引才，積極柔性引才，對引才單位給予最高20萬元獎勵，對建立院士專家工作站的單位，給予20萬元資助。

《若干措施》聚焦人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的平臺需求、體制需求、服務(wù)需求，細(xì)化相應(yīng)政策支持，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、開放包容、運行高效的人才政策體系，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，以人才新政助力我市追趕超越，為全面建成小康社會決勝階段提供人才支持。