人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

1．5億元直接股權投資支持獎勵頂尖團隊

煙臺市此次出臺的人才新政共9條，包括強化高端引領、支持科研創(chuàng)新、加大創(chuàng)業(yè)扶持、發(fā)放生活補貼、升級安居保障、提供金融支持、暢通引才渠道、鼓勵引才留才、優(yōu)化服務功能等九個方面，貫穿人才培養(yǎng)、引進、流動、激勵、服務等全鏈條。

頂尖人才（團隊）位于人才金字塔的頂端，是最稀缺的人才資源，也是當前人才競爭的焦點。此次人才新政中專門針對擁有自主知識產(chǎn)權，具有國際一流水平和重大技術研發(fā)、成果轉化能力的頂尖人才（團隊）項目，加大“一事一議”政策扶持力度，每年擬組織評選5個左右，每個給予最高1億元綜合資助或1．5億元直接股權投資支持。對煙臺市自主培育或全職引進的省級及以上人才工程項目，根據(jù)科研和團隊建設需要，經(jīng)評估認定給予最高600萬元綜合資助。

高層次人才最高可獲600創(chuàng)新資助

推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新是打造發(fā)展新引擎、增強發(fā)展新動能的必然選擇和根本舉措。

此次人才新政立足全市主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，緊貼“產(chǎn)業(yè)鏈”布局“人才鏈”，全面優(yōu)化創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才扶持政策，努力為海內外人才在煙創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)搭建更加寬廣的舞臺。針對創(chuàng)新人才，對省級以上創(chuàng)新平臺引進的高層次人才，申報市級科技計劃項目的，立項后給予最高50萬元的資金扶持，符合條件的優(yōu)先推薦參評煙臺市“雙百計劃”人才工程，入選后給予最高600萬元的創(chuàng)新資助；對企業(yè)柔性引進的重要科研項目或產(chǎn)業(yè)化項目技術負責人，每年按照在煙實際取得勞動報酬的30％給予專項補貼，累計不超過15萬元。針對創(chuàng)業(yè)人才，加大扶持力度，將人才創(chuàng)業(yè)項目由以往的支持20個左右提高到100個左右，扶持資金最高數(shù)額由以往的30萬元提高到100萬元；對符合條件的經(jīng)評估認定可直接入選煙臺市“雙百計劃”人才工程，給予最高300萬元創(chuàng)業(yè)資助；創(chuàng)業(yè)項目入駐煙臺高層次人才創(chuàng)業(yè)園的，可繼續(xù)享受園區(qū)有關扶持政策，屬于啟動資金支持項目的，根據(jù)項目層次給予最高50萬元啟動資金；屬于股權投資支持項目的，給予最高300萬元資助，提供最高60萬元貸款貼息；并且所有入駐項目可享受房租“三年免兩年減半”優(yōu)惠。對獲得國家和省項目資助的留學人員創(chuàng)辦企業(yè)，符合煙臺市主導產(chǎn)業(yè)或戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的，給予1：1資金配套支持。

新引進人才在煙購房最高補貼20萬

青年人才是創(chuàng)新發(fā)展、永續(xù)發(fā)展的活力所在、希望所在。

此次人才新政立足把煙臺打造成青年人才事業(yè)起步“第一站”和成就事業(yè) “夢工廠”，此次人才新政專門針對青年人才推出煙臺史上最強補貼政策。對首次新引進到煙臺市企業(yè)工作且繳納社保一年以上的博士研究生、碩士研究生、“雙一流”高校和全球前200名高校（QS）學士本科生，分別給予每人每年3．6萬元、2．4萬元、1．2萬元生活補貼，補貼3年；在煙新購商品住房的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補貼。博士研究生進入煙臺市博士后科研工作站或博士后創(chuàng)新實踐基地進行研究的，在站（基地）期間每年給予不低于10萬元生活補貼，出站留煙工作且繳納社保一年以上的，再給予15萬元生活補貼。同時為鼓勵企業(yè)、高校引才留才的積極性，對企業(yè)與“雙一流”高校定制化培養(yǎng)引進青年人才的，給予最高50萬元獎勵；對畢業(yè)生留煙率較高的駐煙高校和職業(yè)院校，給予最高100萬元獎勵。

高層次人才可獲最高1000萬信用貸款

為體現(xiàn)留才用才的誠意，此次人才新政專門出臺優(yōu)化服務功能方面的舉措，全力提供金融支持、編制管理、配偶安置、子女入（園）學等全方位服務，努力打造近悅遠來、拴心留人的人才發(fā)展生態(tài)。

在金融支持方面，對符合條件的高層次人才，經(jīng)評估認定可提供最高1000萬元信用貸款。在編制管理方面，對企業(yè)、機構平臺引進的高層次人才，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，根據(jù)用人單位和本人意愿，可為其保留五年事業(yè)身份，暢通去留渠道。在配偶安置方面，按照對口從優(yōu)原則，可推薦安排到相應單位工作。在子女入（園）學方面，尊重本人意愿，優(yōu)先就近予以安排。

在這九條人才新政的基礎上，今后，煙臺市將圍繞政策的推進落實，加快跟進出臺10項配套實施細則，整體構建“1＋10”全類別、全方位、全周期人才政策體系和運行機制，努力讓“慧聚煙臺、共贏未來”成為煙臺城市發(fā)展的鮮明標識。