人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為更好實施人才強市戰(zhàn)略，促進我市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進和培養(yǎng)工作，根據(jù)《中共廣西壯族自治區(qū)委員會 廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》（桂發(fā)〔2010〕30號）、《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進一步加快廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才開發(fā)的若干政策措施》（桂辦發(fā)〔2010〕51號）和《中共防城港市委員會 防城港市人民政府關(guān)于實施“聚才揚帆”計劃的意見》（防發(fā)〔2010〕13號）精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

第一章 高層次人才引進的范圍

第一條 本辦法所指的高層次人才主要是指從國內(nèi)外引進具有碩士研究生以上學(xué)歷或具有副高級以上職稱的各類高級人才、高級企業(yè)經(jīng)營管理人才和高級技能人才。

第二條 重點引進的對象：

第一類 中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，國家“千百萬人才工程”第一層次人選。

第二類 國家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國家引進海外高層次人才（“”）人選，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進步獎一等獎的前三位完成者，國家“千百萬人才工程”第二層次人選。

第三類 國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，“特聘教授”，國家杰出青年基金獲得者，自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎國家二等獎和省級一等獎前三位完成者，“八桂學(xué)者”，國家“千百萬人才工程”第三層次人選。

第四類 享受國務(wù)院特殊津貼的人員，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選，省級“十百千人才工程”第一層次人選，國家有突出貢獻的中青年專家。

第五類自治區(qū)“特聘專家”，省級優(yōu)秀專家，博士生導(dǎo)師，省級“十百千人才工程”第二層次人選。

第六類 享受省級政府特殊津貼的人員，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人才，獲得博士學(xué)位的博士研究生，具有國家注冊類資質(zhì)的高級人才，大型企業(yè)高級經(jīng)營管理人才。

第七類地市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人才，獲得“全國技術(shù)能手 ”稱號的創(chuàng)新型高技能人才，獲得碩士學(xué)位的碩士研究生。

在國外留學(xué)，獲得博士、碩士學(xué)位，副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格及國際權(quán)威機構(gòu)認證的注冊類資質(zhì)，須經(jīng)國內(nèi)主管部門認定、核實。

雖不具備上述資格條件，但確有真才實學(xué)、發(fā)明專利、自主知識產(chǎn)權(quán)或特殊才能，且在年度擬定的急需緊缺高層次人才需求目錄范圍內(nèi)的，經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組認定，可列為我市急需緊缺的高層次人才。

第二章 引進高層次人才的待遇

第三條 安家費補貼。屬于目錄范圍內(nèi)正式調(diào)入我市黨政機關(guān)、事業(yè)單位以及市屬國有企業(yè)的高層次急需緊缺人才，市人才發(fā)展專項資金給予安家費補貼。具體為：第一類人員每人150萬元，第二類人員每人100萬元，第三類人員每人80萬元，第四類人員每人50萬元，第五類人員每人20萬元，第六類人員每人10萬元，第七類人員每人3萬元。安家費分5年支付。夫妻雙方同時引進，且都屬于安家費享受對象的，按一方全額、一方半額發(fā)給。

第四條 工資待遇。企業(yè)引進的高層次人才，其工資報酬由用人單位與本人協(xié)商確定，并可把引進人才的安家費、科研啟動經(jīng)費列入成本核算。黨政機關(guān)、事業(yè)單位引進的高層次人才，執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位的工資待遇制度。

第五條 政府特殊津貼。引進的高層次人才原來享受各級政府津貼的，引進到我市后不能再繼續(xù)享受但仍從事同類性質(zhì)工作的，經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室確認后，給予享受我市相應(yīng)的政府津貼。

第六條 社會保險待遇。引進的人才按規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險；已參加社會保險的，應(yīng)及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，相關(guān)業(yè)務(wù)部門給予優(yōu)先辦理。

第七條 配偶就業(yè)問題。第一至六類引進人才需隨遷安置配偶的，給予對口安排工作；第七類引進人才需隨遷安置配偶的，給予協(xié)調(diào)解決。第一至五類若配偶原有工作但隨遷至我市后不需安排工作的，在任職期間內(nèi)每年給予2萬元的生活補貼，但最長不超過5年。

第八條 子女就業(yè)入學(xué)問題。第一至七類人員其成年子女的就業(yè)，由用人單位會同人社部門優(yōu)先予以推薦；其未成年子女的入托和入學(xué)，可在全市范圍內(nèi)優(yōu)先擇校，由各級教育主管部門負責(zé)落實。

第九條 建立住房保障機制。將住建、國土等部門建設(shè)的公共租賃住房，作為引進高層次人才的過渡性住房和臨時安置用房，租住時間最長不超過其任期；房產(chǎn)主管部門及時掌握住房租賃信息，多渠道籌集出租房源，為流動優(yōu)秀人才提供房屋租賃服務(wù)；高層次人才較為集中且有自用土地的企事業(yè)單位，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后，可集資建設(shè)高層次人才住宅。

第十條 其他相關(guān)的待遇。

（一）屬于引進的第一、二、三類高層次人才，服務(wù)期限不少于5年，其安家費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照目錄內(nèi)正式調(diào)入的同類人員執(zhí)行，從市人才發(fā)展專項資金中解決。

（二）凡以柔性流動方式來我市服務(wù)的高層次人才，可到市人社局辦理人才《居住證》。柔性引進人才的其他相關(guān)待遇由人才與用人單位協(xié)商確定。柔性引進人才在我市服務(wù)期間，在優(yōu)秀人才選拔、獎勵、培養(yǎng)、職稱評審等方面享受引進人才同等待遇，可按有關(guān)規(guī)定申請加入服務(wù)地的黨團組織和人民團體，享受相應(yīng)的政治待遇。

（三）對從事專業(yè)技術(shù)工作具有較深專業(yè)造詣的副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的各類專業(yè)技術(shù)人員（不包含機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的人員），身體健康，本人自愿，按照干部管理權(quán)限報組織、人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長退休年齡。

（四）對引進到我市工作后的高層次人才因公或因私到國（境）外學(xué)習(xí)考察，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門沒有不良現(xiàn)象反映的，相關(guān)職能部門在其出國（境）政審、審批等方面給予優(yōu)先安排。

（五）對引進的海外留學(xué)人員，按照《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于鼓勵留學(xué)人員來廣西工作的若干規(guī)定》（桂政發(fā)〔2005〕31號）執(zhí)行。

（六）對取得廣西居住證的外國專家，其在廣西申請的專利可享受《廣西壯族自治區(qū)專利資助與獎勵暫行辦法》規(guī)定的政策。對防城港市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展作出突出貢獻的外國專家，積極推薦其申報“國家友誼獎”、“廣西金繡球獎”。

第三章 高層次人才的培養(yǎng)和管理

第十一條 健全完善人才培養(yǎng)機制。堅持“誰用人，誰培養(yǎng)”原則，健全市、縣（市、區(qū)）、用人單位人才培養(yǎng)體系，建立政府引導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、單位自主、個人自愿的人才培養(yǎng)機制，重點培養(yǎng)我市經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展急需的各類高層次人才。

第十二條 實行專才聘任制度。建立政府特聘專業(yè)人員制度。報經(jīng)自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，面向海內(nèi)外公開招聘或選聘急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才擔(dān)任政府特聘專業(yè)人員。建立行政機關(guān)公務(wù)員聘任制度，在規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)經(jīng)濟、環(huán)保、金融、旅游文化等方面聘任高級專業(yè)技術(shù)人才。建立事業(yè)單位專才特聘制度，根據(jù)技術(shù)項目、工程項目及其他特定工作需要，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，設(shè)立專才特聘崗位，面向社會公開招聘急需緊缺專業(yè)高層次人才。特聘崗位實施合同制管理，不受單位編制、工資、職數(shù)、職稱的限制。

第十三條 建立政府顧問聘任制度。從國內(nèi)外咨詢機構(gòu)、高等院校、科研院所、大型企業(yè)、金融機構(gòu)和行業(yè)組織等聘請資深專家、學(xué)者和企業(yè)家擔(dān)任政府顧問，為我市的重大戰(zhàn)略決策、重大項目實施等提供決策咨詢服務(wù)。

第十四條 實行“首席專家”制度。經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，行業(yè)主管部門可在專業(yè)技術(shù)水平要求較高、人才相對集中的市直部門或企事業(yè)單位設(shè)立“首席專家”崗位，聘期為兩年，每月給予每位首席專家4000元崗位津貼。聘用期滿需續(xù)聘的，“首席專家”設(shè)崗單位報市主管部門及市人社局審核同意，并經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后，方可續(xù)聘。

第十五條 建立博士后科研工作站。支持企業(yè)申報設(shè)立博士后科研工作站。對建立的博士后科研工作站，市人才開發(fā)專項資金給予10萬元的建設(shè)啟動資金；工作站每引進一位博士后，分別給予工作站2萬元工作經(jīng)費、博士后2萬元補助，并協(xié)助解決入站博士后配偶安置和子女入學(xué)等問題。出站博士后留在防城港市創(chuàng)業(yè)，屬我市急需緊缺高層次人才需求目錄范圍，正式調(diào)入行政機關(guān)和事業(yè)單位的，享受我市有關(guān)高層次人才引進的相關(guān)待遇。

第十六條 建立企業(yè)研究生工作站。支持在冶金、有色金屬、食品糧油、能源、海洋、裝備制造、修造船等千百億工業(yè)產(chǎn)業(yè)集群，以及新材料、新能源、節(jié)能與環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，建立由企業(yè)出資建設(shè)，引入高校、科研機構(gòu)研究生導(dǎo)師指導(dǎo)下的研究生團隊，以技術(shù)研發(fā)、項目合作、人才培養(yǎng)培訓(xùn)為主要任務(wù)的企業(yè)研究生工作站。經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組審核，市人才開發(fā)專項資金一次性給予每個企業(yè)研究生工作站5萬元工作經(jīng)費。

第十七條 建立高層次人才自主創(chuàng)業(yè)扶持制度。支持高層次人才自主創(chuàng)辦符合國家產(chǎn)業(yè)鼓勵政策、與我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展配套的各類企業(yè)，政府在財政、稅收、用地、課題申請、項目研究經(jīng)費等方面給予扶持。市科技局會同市人社局等部門制定高層次人才創(chuàng)業(yè)項目審核認定標(biāo)準(zhǔn)。其創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組審核認定后，由市財政一次性給予50—200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金。

第十八條 實施人才小高地建設(shè)提升工程。支持在鋼鐵、核電、銅鎳、修造船、裝備制造等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)建立自治區(qū)級的人才小高地。提升人才小高地建設(shè)管理水平，加大專項資金投入力度并形成長效增長機制。優(yōu)先支持人才小高地申報設(shè)立“八桂學(xué)者”、“特聘專家”等崗位，并鼓勵面向海內(nèi)外選聘高層次領(lǐng)軍人才和拔尖人才。

第十九條 實施博士、碩士研究生培養(yǎng)工程。參加在職研究生學(xué)習(xí)的學(xué)費報銷標(biāo)準(zhǔn)按照《中共防城港市委員會 防城港市人民政府關(guān)于實施“聚才揚帆”計劃的意見》（防辦發(fā)〔2010〕13號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在職攻讀期間，保留工資福利待遇和職稱評審資格。對獲得博士研究生學(xué)位、博士研究生學(xué)歷的，由用人單位分別給予10000元、5000元的一次性獎勵；對獲得碩士研究生學(xué)位、研究生學(xué)歷的，由用人單位分別給予5000元、2500元的一次性獎勵。

企事業(yè)單位人才無論在職或脫產(chǎn)進行的學(xué)歷提升，均應(yīng)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議；市直行政、事業(yè)單位的干部職工自主參加研究生學(xué)歷提升或者根據(jù)有關(guān)文件要求參加學(xué)歷提升的，個人須提出申請經(jīng)所在單位同意后方可參加，并報市委人才辦備案。

第二十條 調(diào)整市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)。市專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月享受的政府特殊津貼由原來的200元提高至400元。連續(xù)3屆被評為防城港市專業(yè)技術(shù)拔尖人才的，授予“防城港市優(yōu)秀拔尖人才”榮譽，除了給予一次性獎勵10000元外，可享受市專業(yè)技術(shù)拔尖人才相關(guān)待遇至退休（不在我市工作或身份轉(zhuǎn)換為國家公務(wù)員的除外）。

第二十一條 建立高層次優(yōu)秀人才生活補助機制。對企事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）在職的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或博士學(xué)位的高層次人才，從市人才開發(fā)專項資金中分別給予每人每月600元、400元的生活補貼；既有正高職稱又有博士學(xué)位者，可同時享受以上兩項補貼。人才已退休、不在我市工作或身份轉(zhuǎn)換為國家公務(wù)員的，不再享受此項待遇。

第二十二條 建立高層次人才特殊困難幫助機制。對在我市工作的高層次人才，家庭主要成員（父母雙親、配偶及子女）因天災(zāi)人禍、遇到不可抗拒災(zāi)害或重大疾病造成特殊困難的，可向市委人才辦申請救助。市委人才辦采取一事一議的方式酌情給予一定的幫助。

第二十三條 在我市從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的各類人才，獲得國家或省部級項目經(jīng)費資助的，市財政按照獲得資助經(jīng)費額度的5%獎勵項目第一主持人，最高額度為10萬元。

第二十四條 對獲得國家最高科學(xué)技術(shù)獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎和自治區(qū)科技進步三等獎以上獎項的主要人員，用人單位可按國家和自治區(qū)同等額度的獎金給予獎勵。

第二十五條 建立英才獎勵制度。市委、市人民政府設(shè)立“防城港市杰出人才貢獻獎”，作為我市人才的最高榮譽獎，褒獎為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的各類人才。該獎項每三年評選一次，對獲獎個人一次性給予10萬元的獎勵。

第二十六條　建立高層次人才考核機制。對引進到我市（包括戶口不轉(zhuǎn)）的第一章規(guī)定的七類人才，可享受安家費補貼的，由市或縣（市、區(qū)）黨委人才辦、市或縣（市、區(qū)）人社局會同用人單位進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）四個等次，根據(jù)考核結(jié)果分5年平均給付�？荚u為優(yōu)秀或稱職（合格）等次的，按100%發(fā)放年度安家費補貼；考評為基本稱職（基本合格）等次的，按50%發(fā)放年度安家費補貼；考評為不稱職（不合格）等次的，不發(fā)放年度安家費補貼（不再補發(fā)）。引進人才未按合同在我市持續(xù)工作5年以上的，自其停止為防城港市工作時起，停止發(fā)放一切津補貼。凡新引進的高層次人才，按當(dāng)年年度考核結(jié)果從引進次年起予以給付。

第四章 高層次人才引進和待遇落實的程序

第二十七條 開辟引進高層次人才的“綠色通道”。

1.市直黨政機關(guān)、企事業(yè)單位采取調(diào)配方式引進的高層次緊缺人才，根據(jù)人員身份和單位性質(zhì)按管理權(quán)限分別辦理。屬市直黨政機關(guān)引進的高層次人才，其有關(guān)手續(xù)按干部管理權(quán)限由各級組織、人社部門負責(zé)辦理；屬市直企事業(yè)單位引進的高層次人才，由用人單位主管部門按規(guī)定程序報經(jīng)市人民政府研究同意后，可采取單獨調(diào)入、先借后調(diào)或先聘后調(diào)等辦法辦理相關(guān)手續(xù)。

2.市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位采取聘任方式引進的高層次緊缺人才，按照《防城港市行政機關(guān)聘任制公務(wù)員管理暫行辦法》和《防城港市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（防政發(fā)〔2009〕9號）有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

3.市直黨政機關(guān)、事業(yè)單位采取柔性方式引進的高層次緊缺人才，按照《中共防城港市委員會、防城港市人民政府關(guān)于印發(fā)<防城港市人才引進、培養(yǎng)和管理試行辦法>的通知》（防發(fā)〔2006〕12號）等文件規(guī)定，與人才簽訂聘用合同，確定服務(wù)方式和期限、工資待遇等事宜。

4.引進人才屬于第一至六類人員的，可以不受編制數(shù)額和專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的限制（行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的單位除外），可以先進后出、先增后減。

5.符合引進條件的人員可在我市先落戶、后擇業(yè)，并免費實行人事代理。對辭職來我市工作的，用人單位可以特聘工作的方式先予以聘用，經(jīng)組織、人社部門核準(zhǔn)后，可重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計算，并按規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險，同時享受引進人才的相應(yīng)待遇。

第二十八條 落實高層次人才相關(guān)待遇的辦理程序。

（一）第一至七類急需緊缺人才的安家費發(fā)放程序：

1.個人提出申請，如實填寫《防城港市引進高層次人才安家費補貼申請表》；

2.經(jīng)其人事關(guān)系所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子和主管部門同意；

3.按干部管理權(quán)限報組織或人社部門審核，并報市委人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

4.市財政局將市委人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的補助資金從市人才開發(fā)專項資金中分5年劃拔到用人單位賬戶，再由用人單位發(fā)放到人才手中。

（二）首席專家崗位津貼發(fā)放程序：

1.經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)崗，由已招聘專家的企事業(yè)單位提出申請；

2.報經(jīng)主管部門審核；

3.經(jīng)市委人才辦再次審核，報市委人才工作協(xié)調(diào)小組審定；

4.市財政局根據(jù)市委人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的補助資金將當(dāng)年崗位津貼撥付至申請單位，再由所在單位發(fā)放到首席專家手中。

（三）博士后科研工作站及博士后資金補貼審批程序：

1.博士后工作站提出申請；

2.市人社局對博士后工作站和引進博士后的情況進行審核；

3.市委人才工作協(xié)調(diào)小組對申報補貼金額進行審批；

4.市財政局將市委人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的資金從市人才開發(fā)專項資金中撥付到博士后科研工作站。

出站博士后安家費補貼申領(lǐng)程序按照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）企業(yè)研究生工作站資金補貼審批程序。

1.由設(shè)立研究生工作站的企業(yè)提出申請；

2.市工信委會同市科技局對工作站硬件建設(shè)和科研成果進行審核評估；

3.市委人才工作協(xié)調(diào)小組審核；

4.市財政局將市委人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的資金從市人才開發(fā)專項資金中采用集中支付方式撥付至市人社局，再由其撥付給企業(yè)研究生工作站。

（五）自主創(chuàng)業(yè)扶持資金審批程序：

1.自主創(chuàng)業(yè)高層次人才提出申請；

2.市科技局組織專家組對申報創(chuàng)業(yè)項目進行初審，并報市委人才工作協(xié)調(diào)小組備案；

3.市科技局將專家組審定結(jié)果報市人民政府審定；

4.市財政局將市人民政府審定同意的資金從市人才開發(fā)專項資金中撥付給有關(guān)個人或團隊。

（六）市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才特殊津貼和高層次優(yōu)秀人才生活補助資金審批程序：

1.市委人才辦根據(jù)市委、市人民政府有關(guān)表彰文件制訂市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才特殊津貼簽領(lǐng)表，根據(jù)市人社局提供符合條件的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格和博士學(xué)位的人才名單制訂高層次優(yōu)秀人才生活補助資金簽領(lǐng)表；

2. 市委人才辦將簽領(lǐng)表報市委人才工作協(xié)調(diào)小組審核；

3.市財政局將市委人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)審定同意的資金從市人才開發(fā)專項資金中劃撥到市委組織部（市委人才辦）銀行賬戶；

4. 市委人才辦每半年核發(fā)一次市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才特殊津貼和高層次優(yōu)秀人才生活補助資金。

（七）科技成果研發(fā)和轉(zhuǎn)化獎資金審批程序：

1.在我市從事研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化，且獲得國家或省部級資助或獎勵的人員提出申請；

2.市科技局組織專家組對申報企業(yè)及金額進行初審，并報市委人才工作協(xié)調(diào)小組備案；

3.市科技局將專家組審定結(jié)果報市人民政府審定；

4.市財政局將市人民政府審定同意的資金從市人才開發(fā)專項資金中撥付至申請人所在單位發(fā)放。

（八）其他有關(guān)人才工作經(jīng)費申請程序。對人才招聘活動、人才有關(guān)評審工作及人才選拔所需費用以及每年市優(yōu)秀專家慰問、體檢、外出考察以及有關(guān)津貼等費用，由主管部門或承辦部門報市委人才辦審核，經(jīng)市委人才工作協(xié)調(diào)小組組長審定同意后，由市財政局從市人才開發(fā)專項資金中撥付到市委組織部（市委人才辦），再由市委組織部（市委人才辦）撥付到有關(guān)部門。已明確資金來源的由原渠道解決，不在市人才開發(fā)專項資金中列支。

第五章 附則

第二十九條 設(shè)立防城港市人才開發(fā)專項資金。從2011年起，安排市人才開發(fā)專項資金，并列入年度財政預(yù)算，重點用于高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)和獎勵等。

第三十條 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進、培養(yǎng)和開發(fā)的費用，用人單位為財政全額撥款的市直單位由市財政承擔(dān)；用人單位為財政差額撥款的市直單位，由市財政與用人單位按經(jīng)費核撥及自籌比例共同承擔(dān)；其他單位引進的人才，可享受由市財政承擔(dān)的政府特殊津貼，其他待遇和補貼均由用人單位承擔(dān)。

第三十一條 享受第二章相關(guān)待遇規(guī)定引進的高層次人員，在我市的服務(wù)期限不能少于5年。在企業(yè)、事業(yè)單位工作的，須與用人單位簽訂5年以上期限的勞動（聘用）合同，并報市人社局備案。

第三十二條 用人單位于每年11月底前提出下一年度的引進人才申請，填寫《防城港市引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才年度計劃申請表》（見附件1），經(jīng)主管部門匯總審核，送同級組織、人社、編制部門簽署意見或經(jīng)專家評審，報市委人才辦審核、市委人才工作協(xié)調(diào)小組審定。每年初，由組織、人社部門發(fā)布我市翌年急需緊缺人才需求目錄。引進的高層次人才未列入需求目錄范圍的，不能享受本辦法所規(guī)定的相關(guān)待遇。

第三十三條 經(jīng)市委、市人民政府研究決定可享受相關(guān)待遇的，本辦法第二章所規(guī)定的各類人才按“就高不就低”原則，享受本辦法或市委、市政府其他文件所規(guī)定的相關(guān)待遇，但不能重復(fù)享受。凡通過弄虛作假等手段申請補貼的，一經(jīng)查實，取消其享受津補貼資格并勒令退回已發(fā)津補貼，情節(jié)嚴重者追究所在單位領(lǐng)導(dǎo)和個人責(zé)任。

第三十四條 建立高層次人才工作獎懲制度，加強對高層次人才政策落實情況的督促檢查。對吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作成績突出的單位和個人，予以表彰獎勵；對工作嚴重滯后，當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓透邔哟稳瞬磐对V較多，或者由于主觀因素造成高層次人才流失嚴重的，給予通報批評。

第三十五條 本辦法適用于市轄單位，各縣（市、區(qū)）參照本辦法執(zhí)行。

第三十六條 本辦法由市委組織部、市人社局負責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。