上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是上海最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，希望對您有所幫助。

一、上海產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個月

(一)正常情況

標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

(二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

第一、保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假，生育津貼。在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

懷孕分娩本就是人生大事，相應(yīng)的方案和法定就會減少產(chǎn)婦的心理壓力，能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假，都是可以安心享受的。并且擁有生育保險的職工，享受的福利待遇更好。

二、上海產(chǎn)假法定是多少天

產(chǎn)假條例正常情況:上海產(chǎn)假:98天+30天(晚育)=128天。

特殊情況:

難產(chǎn)(助孕括剖宮產(chǎn)、產(chǎn)鉗、臀位分娩等)增加產(chǎn)假15天。);

多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。

產(chǎn)假條例*職工按照《上海市*職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的工資不得低于其原工資收入。

上海產(chǎn)假:98天+30天(晚育)=128天，期間工資不低于原工資收入的80%。

生育津貼金額=(職工所在用人單位月平均工資/30)*產(chǎn)假天數(shù)。

1.產(chǎn)婦津貼是產(chǎn)假工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

2.生育津貼不征收個人所得稅。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費(fèi)用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復(fù)享受。