南京產(chǎn)假工資發(fā)放標準規(guī)定如下：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。以下是南京最新產(chǎn)假工資發(fā)放標準，希望對您有所幫助。

一、南京產(chǎn)假工資發(fā)放標準多少錢一個月

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。單位不應(yīng)當以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間�！�

二、南京產(chǎn)假法定是多少天

1.女職工產(chǎn)假是多少天，如何休?

依據(jù)《實施方案》，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假(98天)的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天(原規(guī)定延長30天)，達到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假假期。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《實施方案》發(fā)布之日(2022年2月10日)起，女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達到158天；女方已經(jīng)享受完畢原規(guī)定產(chǎn)假的，不再享受《實施方案》規(guī)定的30天延長產(chǎn)假。

2.男方護理假是多少天?

符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護理假15天。國家法定休假日不計入護理假假期。

3.夫妻雙方有多少天育兒假?生育多胞胎的有多少天?

《實施方案》發(fā)布之日起，符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假假期。每年的育兒假不按照子女數(shù)量疊加享受。

4.獨生子女父母護理假是多少天？

獨生子女父母年滿60周歲后患病住院期間，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。

獨生子女每年享受的父母護理假可以一次性享受，也可以分次享受。享受獨生子女父母帶薪護理假應(yīng)向用人單位提供獨生子女父母光榮證或獨生子女證、父母身份證件、醫(yī)療機構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。

三、什么是生育津貼

指對參加生育保險的女職工，在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間，所給予的生活費用，是工資收入的替代。

凡參加生育保險的女職工,在政策內(nèi)生育或計劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇，但與本人工資不重復享受。