社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務(wù)區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務(wù)（協(xié)同治理）與其他公益服務(wù)的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么武漢社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關(guān)于武漢社區(qū)工作人員的待遇標準相關(guān)知識，可供參考！

《武漢市社區(qū)工作者管理辦法（試行）》已經(jīng)市委、市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

中共武漢市委辦公廳武漢市人民政府辦公廳2015年11月25日武漢市社區(qū)工作者管理辦法（試行）為適應(yīng)新時期基層社會治理的需要，建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、能力突出、群眾滿意的社區(qū)工作者隊伍，切實提高基層社會治理能力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《中共武漢市委、武漢市人民政府關(guān)于進一步創(chuàng)新社會治理加強基層建設(shè)的意見》（武發(fā)〔2015〕12號）精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

一、社區(qū)工作者范圍社區(qū)工作者包括社區(qū)黨組織班子專職成員、社區(qū)居民委員會專職成員、社區(qū)公共服務(wù)干事。其他直接從事社區(qū)服務(wù)和管理工作的人員由各區(qū)確定。

二、社區(qū)工作者基本職責（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)，教育和引導居民遵紀守法，自覺履行法定義務(wù)。

（二）執(zhí)行黨組織的決定、決議和社區(qū)居民代表會議、社區(qū)居民會議的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務(wù)和公益事業(yè)，維護居民的合法權(quán)益。

（三）推進區(qū)域化黨建工作，整合區(qū)域黨群資源和組織力量，推動駐社區(qū)單位履行社區(qū)建設(shè)責任，開展區(qū)域性共建活動，落實基層黨建工作重點項目。

（四）依法組織基層自治，提高居民對社區(qū)的認同感、歸屬感和滿意度，努力構(gòu)建管理有序、文明祥和的新型社區(qū)。

（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的公共服務(wù)、公共管理、公共安全等事務(wù)。

（六）依法依規(guī)組織開展有關(guān)監(jiān)督活動，組織社區(qū)居民對街道和職能部門派出機構(gòu)及其工作人員的工作、駐區(qū)單位參與社區(qū)建設(shè)及基層自治工作等情況進行民主評議。

（七）完成街道交辦的其他任務(wù)。

三、社區(qū)工作者選配方式（一）選任。強化街道黨工委對社區(qū)“兩委”班子成員的把關(guān)責任，嚴格選任標準，拓寬選任渠道，按照黨性強、能力強、改革意識強、服務(wù)意識強的要求，著力選優(yōu)配強社區(qū)黨組織書記和“兩委”班子成員。經(jīng)依法選舉產(chǎn)生的居委會專職成員、依章選舉產(chǎn)生或被任命的社區(qū)黨組織班子專職成員，納入社區(qū)工作者管理范圍，享受社區(qū)工作者待遇。

（二）選聘。除選任人員外，其他社區(qū)工作者按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取面向社會公開選聘的方式，按規(guī)定程序擇優(yōu)聘用。社區(qū)公共服務(wù)干事實行全市統(tǒng)一政策、各區(qū)統(tǒng)一選聘、街道和社區(qū)統(tǒng)一管理，由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導小組協(xié)調(diào)市人社局制定選聘政策，各區(qū)人社部門會同街道具體組織選聘。

公開選聘對象應(yīng)具備以下基本條件：遵紀守法，品行端正，責任心強；熱愛社區(qū)工作，樂于奉獻，具有公益品格和為民服務(wù)精神；具備一定的組織協(xié)調(diào)能力及相關(guān)專業(yè)知識，善于開展群眾工作；具備具體崗位所要求的其他資格條件。優(yōu)先選聘在本街道、本社區(qū)居住生活的人員。

四、社區(qū)工作者教育培訓（一）加強崗位培訓。按照分層分類原則，充分發(fā)揮區(qū)委黨校主陣地作用，有計劃抓好社區(qū)工作者的任職培訓和任期內(nèi)培訓，定期安排社區(qū)工作者輪崗交流、實踐鍛煉和教育培訓。社區(qū)主職每年至少參加1次區(qū)級或區(qū)級以上組織的集中培訓，累計培訓時間不少于7天；其他社區(qū)工作者每年至少參加1次培訓。

（二）加強專業(yè)化培訓。探索建立社區(qū)工作者職業(yè)資格認證制度，鼓勵社區(qū)工作者參加全國社會工作師職業(yè)水平考試，依托高校師資力量和專業(yè)優(yōu)勢，組織開展社區(qū)工作者培訓，逐步提高社區(qū)工作者職業(yè)化、專業(yè)化水平。

五、社區(qū)工作者管理制度（一）合理確定社區(qū)工作者隊伍規(guī)模。按照精簡高效、科學合理原則，綜合考慮社區(qū)人口數(shù)量、管理幅度、居民構(gòu)成及特定人群服務(wù)對象等因素，對社區(qū)工作者隊伍規(guī)模實行總量調(diào)控，保持適度規(guī)模，形成合理結(jié)構(gòu)。原則上按照社區(qū)每240戶配備1名的標準，配備社區(qū)工作者。

（二）完善績效考核機制。堅持客觀公正、注重實效原則，運用“一定雙評”辦法，加強對社區(qū)工作者考核管理。每年年初，組織社區(qū)工作者結(jié)合實際提出年度工作目標任務(wù)；年底，由街道黨工委考評、黨員群眾評議。

街道黨工委結(jié)合考評意見和群眾評議情況進行綜合分析研判，評定社區(qū)工作者考核等次�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，其中“優(yōu)秀”等次占比30%左右�？己私Y(jié)果作為社區(qū)工作者調(diào)整崗位、調(diào)整等級、報酬待遇、獎勵懲戒、續(xù)聘解聘等方面的重要依據(jù)。

（三）健全檔案管理制度。按照檔案管理有關(guān)法規(guī)，以街道為主體，建立社區(qū)工作者人事檔案管理制度，加強信息化建設(shè)。人事檔案內(nèi)容主要包括：社區(qū)工作者的基本情況和工作經(jīng)歷、崗位變化、報酬待遇、考核評議、教育培訓、獎勵懲戒等情況。各區(qū)委組織部比照街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導班子成員，對社區(qū)主職統(tǒng)一建立檔案、規(guī)范管理。

六、社區(qū)工作者待遇保障（一）報酬待遇。社區(qū)工作者的報酬結(jié)構(gòu)由基本報酬、績效報酬、獎勵報酬等部分組成，其中基本報酬與崗位、工作年限、專業(yè)職稱等掛鉤；績效報酬依據(jù)考核結(jié)果確定；對優(yōu)秀社區(qū)工作者給予獎勵報酬。

按照社區(qū)主職年收入不低于上年度全市社會平均工資水平的標準，合理設(shè)定社區(qū)工作者報酬體系，并根據(jù)全市社會平均工資增長情況進行動態(tài)調(diào)整。

（二）社會保險。按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按社會保險最低繳納基數(shù)，為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金。

（三）福利待遇。社區(qū)工作者享有體檢、年休假等福利待遇。

七、社區(qū)工作者激勵機制（一）拓展發(fā)展空間。暢通優(yōu)秀社區(qū)工作者進入公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員隊伍的通道，鼓勵其參加各類競爭性選拔，并在同等條件下優(yōu)先錄用。鼓勵黨政機關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)崗位需要，通過公開選聘、競聘、調(diào)任等方式，有計劃地吸納優(yōu)秀社區(qū)工作者。

（二）強化政治激勵。加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員、選拔人才的力度，積極推薦其擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員。

（三）強化考核獎勵。根據(jù)社區(qū)工作者的工作實績和群眾評價，對工作業(yè)績突出、居民群眾滿意度高的優(yōu)秀社區(qū)工作者進行獎勵，充分調(diào)動廣大社區(qū)工作者的積極性。

（四）加強輿論宣傳。依托報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳報道社區(qū)工作者中的典型人物、先進事跡，展現(xiàn)廣大社區(qū)工作者的職業(yè)風采和良好形象，提高社區(qū)工作者的社會認同度和職業(yè)榮譽感，努力在全社會形成重視、關(guān)心、支持社區(qū)工作者隊伍的良好輿論氛圍和社會環(huán)境。

八、社區(qū)工作者退出機制有下列情形之一的，應(yīng)退出社區(qū)工作者隊伍：

（一）對于選任的社區(qū)工作者1?《黨章》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的退出情形；2?參加社區(qū)“兩委”換屆選舉時，個人作出辭職承諾中的退出情形。

（二）對于選聘的社區(qū)工作者1?連續(xù)兩年考核不稱職的；2?嚴重違反社區(qū)管理規(guī)章制度或有其他違紀違法行為的；3?工作嚴重失職、徇私舞弊，給聘用方和社區(qū)居民利益造成重大損害的；4?不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；5?國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他退出情形。

九、組織保障市級層面建立由組織部門綜合協(xié)調(diào)，民政部門會同人社部門負責，機構(gòu)編制、財政等部門參與的工作推進機制，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、工作指導和督促檢查。各區(qū)結(jié)合實際情況，建立相應(yīng)的工作機制。社區(qū)工作者的日常管理由街道黨工委負責。

社區(qū)工作者薪酬經(jīng)費由各區(qū)財政負擔，市級財政根據(jù)區(qū)級財力情況給予財政轉(zhuǎn)移支付補助。鼓勵街道安排一定經(jīng)費，專項用于對優(yōu)秀社區(qū)工作者的激勵和補貼。