社區(qū)工作者，是指經(jīng)過一定選拔程序被各街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務站錄用的，并在以自然居住小區(qū)為基本服務區(qū)域，為居住在小區(qū)內(nèi)的各類人群提供各類公共服務（協(xié)同治理）與其他公益服務的專職工作人員。目前我們所說的社區(qū)工作者一般指的就是居委干部。社區(qū)工作者工資待遇目前跟大學生村官相差不多，各省市、各區(qū)縣的工資待遇并不相同。那么惠州社區(qū)工作人員工資待遇標準是怎么樣的？社區(qū)工作人員有沒有編制呢？本文小編整理了關于惠州社區(qū)工作人員的待遇標準相關知識，可供參考！

社區(qū)工作是社會工作的基礎，直接面對和服務群眾，然而，作為社區(qū)工作“客戶端”的不少社區(qū)居委會卻因辦公場所問題無法正常辦公，如河南岸學府社區(qū)曾被社區(qū)居民拆了牌子，3年來搬了兩次。這一現(xiàn)象引起了惠城區(qū)人大代表的關注。日前，惠城區(qū)召開2015年人大代表議案建議和政協(xié)提案交辦會，其中交辦的議案就有《關于加強和規(guī)范社區(qū)建設的議案》，社區(qū)辦公用房問題在不久的將來可得到解決。

◆現(xiàn)狀

居委會辦公用房普遍偏小

“居民來辦事說不好找，我們也沒辦法。”河南岸學府社區(qū)居委會負責人邱國毅無奈地說。

2009年12月，河南岸街道與惠州TCL房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（下稱“TCL房產(chǎn)公司”）簽訂了協(xié)議書，議定由TCL房產(chǎn)公司在河南岸TCL香榭園小區(qū)提供約300平方米的場所供河南岸街道作為社區(qū)居委會辦公用房。2013年9月，TCL房產(chǎn)公司在TCL香榭園小區(qū)內(nèi)提供了一處場所給學府社區(qū)居委會用作辦公用房，辦公出入口設在小區(qū)內(nèi)。但是，當該社區(qū)居委會進駐該小區(qū)時卻遭到小區(qū)業(yè)主的多次阻撓，甚至還將已掛好的 “河南岸街道學府社區(qū)”牌子強行拆了下來。據(jù)小區(qū)業(yè)主反映，他們在買房時開發(fā)商并沒有說明有社區(qū)居委會要進駐住宅小區(qū)辦公，同時提供給社區(qū)居委會辦公的地點恰好是小區(qū)的公共娛樂會所，他們認為社區(qū)居委會搬進來占用了小區(qū)業(yè)主的公共活動場所，而且此前業(yè)主們還毫不知情，所以無法接受。為此，河南岸街道召開了多次協(xié)調(diào)會，但協(xié)調(diào)未果，最終學府社區(qū)居委會進駐該小區(qū)的工作只好擱置。

據(jù)了解，類似的事件自2013年以來在市區(qū)內(nèi)已發(fā)生多起。

“去年我們只好搬到這里，你看，又偏又窄的，居民來辦事確實不好找，場地又小�！鼻駠�毅說，直至2014年8月，該社區(qū)居委會才搬至東江學府二期大門保安亭旁邊的小閣樓二樓，來辦事的居民不留意看還真找不到。“以前社區(qū)居委會設在小區(qū)是很常見的，現(xiàn)在想進駐到小區(qū)辦公，卻受到多方面的阻擾。”邱國毅說。

事實上，在惠城區(qū)，社區(qū)居委會進駐小區(qū)并不鮮見�！半m然沒有具體統(tǒng)計過進駐小區(qū)的居委會有多少，但的確有不少居委會是設在小區(qū)內(nèi)的。”惠城區(qū)民政局局長占必佑介紹說，老小區(qū)的居民都挺歡迎居委會進駐的，覺得居委會在小區(qū)，設施和服務會更好；反對的主要是新小區(qū)的業(yè)主，他們的物權觀念更強，懷疑居委會辦公用房劃入了居民分攤的面積中，也擔心小區(qū)因此存在治安隱患和管理難題。

據(jù)介紹，目前惠城區(qū)社區(qū)居委會辦公用房面積普遍偏小。就拿河南岸街道來說，共有8個社區(qū)居委會，其中6個社區(qū)居委會的辦公用房面積為300平方米及以下、2個社區(qū)為300平方米以上。除惠南社區(qū)外，其他社區(qū)辦公場所都是街道與開發(fā)商經(jīng)多次協(xié)商，在開發(fā)商不太愿意、勉為其難的情況下才提供使用的，且場所多在小區(qū)比較偏僻、狹窄的空架層或邊角地方，導致居民到社區(qū)辦事時要么因社區(qū)辦公地方小挪不開身，要么就是找不到社區(qū)辦公地點，對此居民意見極大。

◆措施

新建小區(qū)須配套居委會辦公用房

《關于加強和規(guī)范社區(qū)建設的議案》建議，城建規(guī)劃部門在審核新建小區(qū)和舊城改造規(guī)劃時，必須要求開發(fā)商嚴格按社區(qū)居委會辦公用房和室內(nèi)服務設施面積每百戶不少于20平方米，室外活動場所面積每百戶不少于30平方米的標準配套建設辦公用房，房屋產(chǎn)權歸屬所在街道，必須有獨立出入口，條件允許的場所出入口應面向公共道路方向，以方便社區(qū)居民辦事；城建規(guī)劃部門應要求開發(fā)商對提供給社區(qū)居委會的辦公用房的位置、面積及配套設施等進行公示；新建樓盤在銷售時，城建規(guī)劃部門應要求開發(fā)商與業(yè)主雙方，就按規(guī)定比例劃撥建設社區(qū)居委會辦公用房和社區(qū)服務活動設施一事簽訂相關《協(xié)議書》。

“解決社區(qū)居委會辦公用房的方法在于提前規(guī)劃�！闭急赜颖硎�，該局將盡快拿出方案提交區(qū)政府，進一步加強和規(guī)范社區(qū)建設。

除了社區(qū)居委會辦公用房問題，《關于加強和規(guī)范社區(qū)建設的議案》還建議提高社區(qū)工作站人員的工資待遇（不低于惠城區(qū)在崗職工平均工資標準），并將工資的增長和節(jié)日補貼列入每年的財政預算，與機關、事業(yè)單位同步考慮。

據(jù)調(diào)查了解，自2008年成立社區(qū)工作站至今，社區(qū)工作站人員的工資只調(diào)整過2次。目前，社區(qū)工作站人員月工資待遇在未扣除個人應承擔的社會保險費和住房公積金等費用為：辦事員3405元、大學生村官3905元、副站長3555元、站長3705元，相比2013年惠城區(qū)社會平均工資4497元低592元至1092元。如扣除相關費用后，辦事員實發(fā)2530元、大學生村官實發(fā)3000元、副站長實發(fā)2680元、站長實發(fā)2830元，與區(qū)機關、事業(yè)單位人員工資待遇差距較大。同時，工資增長明顯滯后，與機關、事業(yè)單位人員增資時間不同步。此外，工作站人員的節(jié)日補貼由各鎮(zhèn)（街道）解決，在目前惠城區(qū)部分鎮(zhèn)（街道）經(jīng)濟困難的情況下無法保障。

“關于社區(qū)工作人員的工資待遇問題，目前我們已制訂好了方案提交區(qū)政府，方案通過后馬上實施�！闭急赜诱f。