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黨員干部學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例心得體會(huì)(兩篇)

更新:2023-09-13 05:47:05 高考升學(xué)網(wǎng)

篇一:

毛主席有句名言:“政治路線(xiàn)確定之后,干部就是決定的因素!敝螄(guó)必先治黨,治黨必從嚴(yán)。從嚴(yán)治黨,首先要體現(xiàn)在干部選拔和任用上。今年1月,印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,根據(jù)近年來(lái)干部工作形勢(shì)和干部隊(duì)伍狀況的變化,對(duì)以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂!稐l例》明確規(guī)定了干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴(kuò)大民主、強(qiáng)化監(jiān)督等實(shí)體性和程序性的內(nèi)容。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì),以?xún)?yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣,不斷鼓勵(lì)自己前進(jìn)。

通過(guò)學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識(shí)到,《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章,也是加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。對(duì)于堅(jiān)持新時(shí)期干部選拔任用的根本標(biāo)準(zhǔn),按照五湖四海、任人唯賢,德才兼?zhèn)、以德為先,民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則選好人用好人,堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。

《條例》第九章規(guī)定:公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)科學(xué)規(guī)范測(cè)試、測(cè)評(píng),突出崗位特點(diǎn),突出實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng),注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn),防止簡(jiǎn)單以分?jǐn)?shù)取人。公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗有利于組織部門(mén)更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部,拓寬識(shí)人選人視野,促進(jìn)干部合理流動(dòng),實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批千部憑自身能力和本事,走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位,調(diào)動(dòng)了其工作積極性和主動(dòng)性。

通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗,變過(guò)去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽(yáng)光”作業(yè)方式,把整個(gè)干部選任過(guò)程置于群眾的監(jiān)督之下,增強(qiáng)了干部選任工作的透明度,打破了“熬官者”的夢(mèng),阻斷了“跑官者”的路,封閉了“買(mǎi)官者”的門(mén),擴(kuò)大了選人用人民主,有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

通過(guò)公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗,變過(guò)去臨時(shí)考察任用干部為建立完善后備干部庫(kù),使一批在公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗中暫時(shí)未進(jìn)入公選和競(jìng)爭(zhēng)崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門(mén)的視野,建立了后備人才檔案,儲(chǔ)備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),更有利于增強(qiáng)廣大干部的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),激勵(lì)干部努力學(xué)習(xí)、參與競(jìng)爭(zhēng),從而形成正確的選人用人導(dǎo)向,真正形成“不拘一格選人才”的局面。

公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為新時(shí)期干部任用工作的一種創(chuàng)新方式,政策性強(qiáng),涉及面廣,直接關(guān)系到黨的干部路線(xiàn)的貫徹執(zhí)行和整個(gè)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定!饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫徹了中央對(duì)干部選拔任用工作的新要求,吸收了干部人事制度改革的新成果,是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章,也是從源頭上預(yù)防和治理用人,上不正之風(fēng)的有力武器。對(duì)于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制,推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化,對(duì)于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,保證黨的基本路線(xiàn)的貫徹執(zhí)行,保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安,具有十分重大的意義。

篇二:

下發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確規(guī)定:“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式之一”,隨著公開(kāi)選拔的經(jīng);、制度化,今后公進(jìn)的力度將愈來(lái)愈大,公選干部在干部任用牛的比例會(huì)愈來(lái)愈高,參加公選和公選落崗的干部會(huì)愈來(lái)愈多,公選落崗者的開(kāi)發(fā)利用課題也就愈來(lái)愈迫切地?cái)[到了各級(jí)組織部門(mén)的面前。對(duì)此對(duì)公選成果開(kāi)發(fā)利用我有以下體會(huì):

一是提高公選效益的迫切需要。由于公選程序的特殊性、內(nèi)容的廣泛性、組織的嚴(yán)密性、參考人員的不確定性等原因,每次公選組織部門(mén)都要耗費(fèi)大量的人力、財(cái)力、物力,去選拔為數(shù)不多的崗位目標(biāo)者,眾多的報(bào)名者與極少的上崗者形成了“千軍萬(wàn)馬過(guò)公選獨(dú)木橋”的強(qiáng)烈反差,導(dǎo)致了公選的投入與產(chǎn)出比明顯失衡。

二是保證公選工作正常開(kāi)展的動(dòng)力源泉。隨著公選結(jié)果的公布,一大批報(bào)考者紛紛落選。由于沒(méi)有進(jìn)行合理的開(kāi)發(fā)利用,少數(shù)干部群眾對(duì)落選者有的冷嘲熱諷,有的背后議論,有的對(duì)落選者的能力水平表示懷疑;部分準(zhǔn)備不充分的落選者自己也覺(jué)得技不如人,情緒低落,甚至一些距最終勝出只有一步之遙的考生,也有“敗軍之將,何以言勇”之感。據(jù)調(diào)查了解,有相當(dāng)一部分參加過(guò)公選的同志,對(duì)公選的關(guān)注度降低,信任度下降,同時(shí)也使得他們周?chē)挠H朋好友

對(duì)公選也產(chǎn)生了懷疑觀望的態(tài)度,如果任由這種情況繼續(xù)發(fā)展,將直接導(dǎo)致公選報(bào)考者的減少,而報(bào)考者的減少,將直接影響到公選的質(zhì)量,影響到公選工作的正常開(kāi)展。

三是拴心留人的重要舉措。人才具有流動(dòng)性、共享性和社會(huì)性的特點(diǎn),近幾年經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)聚集現(xiàn)象日趨明顯。中國(guó)加人wro后,各地對(duì)人才的

爭(zhēng)奪將更加激烈,如果我們不及時(shí)對(duì)公選落崗者進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)利用,這批人或“孔雀東南飛”,或流失到外企,或因外地公選成果開(kāi)發(fā)利用力度大而另?yè)窀咧,那我們有限的人才資源將更加捉襟見(jiàn)肘。

四是選拔后備干部的有效載體。近幾年,不少地方采取了公開(kāi)選拔后備干部的辦法,進(jìn)一步擴(kuò)大了干部工作中的,在社會(huì)產(chǎn)生了積極的影響,但由于公選的成本較高,這項(xiàng)工作一時(shí)還難以推開(kāi)。如果在參加過(guò)公選的優(yōu)秀年輕干部中,挑選一批進(jìn)入后備干部人才庫(kù),既可選出后備干部,也能降低選人成本。

五是完善公選環(huán)節(jié)的有益補(bǔ)充。目前,公選己基本形成了宣傳發(fā)動(dòng)、組織報(bào)名、資格審查、組織考試、體格檢查、組織考察、決定任用、任用公示和崗前培訓(xùn)等九個(gè)環(huán)節(jié),開(kāi)發(fā)利用作為公選后的一個(gè)重要環(huán)節(jié),可以拓展公選內(nèi)容,提高公選效益,使得公選整個(gè)過(guò)程環(huán)環(huán)相扣,渾然一體,起到了補(bǔ)充和完善公選環(huán)節(jié)的作用。

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