第十四條女年滿二十三周歲，男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚;已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。

　　第二十九條機關、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同。

婚假小提示：

　　婚假的具體執(zhí)行程序在法律中并沒有明確規(guī)定，各單位可以在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下，根據實際情況自行制定，但是不能任意剝奪員工的婚假。員工可以根據本單位的規(guī)定申請休婚假，一旦獲得批準，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假，建議用人單位給予補休，如果實在安排不了補休，可以給予相應的經濟補償。

　　婚假雖然在法律上沒有規(guī)定時限，但一般來說都是在領結婚證之后一年內都可以申請休假，單位對此有一定的自由權，在公司的規(guī)章制度中予以解釋，但這個規(guī)章制度一定要以書面形式告知員工，并且假期的天數(shù)一定要給足，員工還可申請分幾次休婚假，同時還應明確領取結婚證是在入職的之后領取的才可享受休婚假的權利。