在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)拖欠、克扣、濫罰勞動者工資的現(xiàn)象，由于法律知識的欠缺，勞動者對一些企業(yè)侵犯自己特殊情況下的工資權(quán)益行為，不懂得運用法律來保護。其實我國法律

　　對勞動者工資保障有特別規(guī)定，勞動者特殊情況下的工資保障主要是指勞動者在工作時間履行國家和社會義務(wù)、法定節(jié)假日、加班、停工等情況下的工資支付。我國法律的這些規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)利和基本生活保障。

　　履行國家和社會義務(wù)期間的工資保障勞動者占用生產(chǎn)或工作時間履行下列義務(wù)時，用人單位應(yīng)按勞動者合同規(guī)定的標準支付工資：1、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);2、當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;3、出任人民法庭證人(或證明人);4、不脫產(chǎn)工會基層委員會因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間;5、其他依法參加的社會活動。

　　加班工資的保障勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付于勞動者正常工作時間的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 字串9

　　婚、喪假工資保障用人單位在勞動者婚、喪假期應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　年休假工資保障勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　探親假工資保障是指依法支付給職工探望配偶、父母期間的工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。職工在探親假期間的工資，按照本人的標準工資發(fā)給。

　　停工期間的工資待遇保障主要有4種情形：1、職工因本身過失的停工，不發(fā)給過失者津貼;2、非因職工本身造成的停工一般按本人標準工資75%發(fā)給停工津貼;3、試用新機器、新工具、試行先進經(jīng)驗及合理建設(shè)期間，非職工本人過失造成的停工，按照本人標準工資100%發(fā)給停工津貼;4、停工期間的地區(qū)津貼、野外津貼、生活補貼均按停工津貼發(fā)給。學(xué)徒工生活補貼照發(fā)，但若高于企業(yè)一級工的停工津貼時應(yīng)按一般工的停津貼發(fā)給。在停工期間，企業(yè)應(yīng)積極設(shè)法安排職工從事其他勞動。確實無法安排，停工連續(xù)3個工作日以上的工資照發(fā);超過3個工作日以上的天數(shù)，發(fā)給停工津貼。

　　企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資保障在企業(yè)破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。