發(fā)文單位：遼寧省人大常委會

　　文　　號：遼寧省人民代表大會常務委員會公告(第一號)

　　發(fā)布日期：2015-05-30

　　執(zhí)行日期：2015-08-01

　　《遼寧省職工勞動權益保障條例》已由遼寧省第十二屆人民代表大會常務委員會第二次會議于5月30日審議通過，現(xiàn)予公布。本條例自8月1日起施行。

　　遼寧省人民代表大會常務委員會

　　5月30日

　　目錄：

　　第一章 總 則

　　第二章 勞動權益保障

　　第三章 監(jiān)督與救濟

　　第四章 法律責任

　　第五章 附 則

　　遼寧省職工勞動權益保障條例

　　5月30日遼寧省第十二屆人民代表大會常務委員會第二次會議通過。

　　第一章 總 則

　　第一條 為了保障職工的合法權益，構建和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區(qū)域內與企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位和社會團體等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)建立勞動關系的職工的勞動權益保障，適用本條例。

　　本條例所稱職工勞動權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除或者終止過程中，職工依法享有的權益。

　　第三條 職工依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利的權利;享有依法提請勞動爭議處理的權利以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動權利。

　　第四條 職工勞動權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

　　職工應當遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，履行勞動合同約定，遵守用人單位制定的規(guī)章制度，努力完成生產任務和工作任務。

　　第五條 縣級以上人民政府應當加強對職工勞動權益保障工作的領導。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責職工勞動權益保障工作。

　　工業(yè)與信息化、建設、衛(wèi)生、國有資產監(jiān)督管理、工商、安全生產監(jiān)督管理等有關主管部門應當根據(jù)各自的職責依法保障職工勞動權益。

　　第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門，應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制。

　　第七條 工會依法維護職工合法權益，對職工勞動權益保障工作依法進行監(jiān)督。

　　對用人單位侵犯職工勞動權益或者不履行保障職工勞動權益職責的，工會有權依法要求糾正;職工申請調解、申請仲裁、提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第八條 用人單位應當依法保障職工勞動權益。任何組織和個人對侵犯職工勞動權益的行為，有檢舉和控告的權利。

　　第二章 勞動權益保障

　　第九條 用人單位自用工之日起即與職工建立勞動關系。

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與職工訂立勞動合同，應當使用人力資源和社會保障主管部門制定的勞動合同文本，或者用人單位依法自行制定、經人力資源和社會保障主管部門備案的勞動合同文本。

　　用人單位與職工訂立書面勞動合同后，勞動合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份。

　　第十條 用人單位與職工訂立勞動合同，應當自訂立勞動合同之日起三十日內到人力資源和社會保障主管部門備案;用人單位與職工解除或者終止勞動合同，應當自解除或者終止勞動合同之日起十五日內到人力資源和社會保障主管部門備案。

　　第十一條 用人單位應當為職工建立勞動檔案，如實記載與職工勞動關系相關的情況，并在用工之日起三十日內到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務機構備案。

　　第十二條 用人單位招用人員，不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓費、手續(xù)費等，不得扣押被招用人員的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等。

　　第十三條 用人單位不得克扣或者拖欠職工工資。

　　因生產經營困難不能按時足額支付職工工資，需要延期或者暫時部分支付職工工資的，應當提出足額補發(fā)的方案與工會或者職工代表協(xié)商并達成一致。

　　第十四條 用人單位應當依法遵守工時制度。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當經人力資源和社會保障主管部門批準。

　　第十五條 用人單位應當保證職工享有國家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其它假期。

　　違反國家規(guī)定強迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動關系。

　　用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當依法發(fā)放加班工資;安排職工在周休息日工作的，應當依法安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當依法發(fā)放加班工資。

　　第十六條 用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，為職工提供符合國家規(guī)定的安全生產設施、勞動衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應當每年進行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案;對存在的重大事故隱患，應當及時整改;對在勞動過程中發(fā)生的職工安全生產傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應當及時采取應急處理措施。

　　第十七條 用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該職工訂立協(xié)議，約定服務期。

　　職工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求職工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。

　　第十八條 工傷認定由生產經營地或者參保地的人力資源和社會保障主管部門作出。

　　人力資源和社會保障主管部門應當在受理認定工傷申請后的六十日內作出是否認定為工傷的決定，并以書面形式送達用人單位和職工或者其近親屬。