很多人會對最新勞動(dòng)法全文下載，查詢，最終目的是想要了解更多關(guān)于勞動(dòng)法相關(guān)的法律規(guī)定，據(jù)統(tǒng)計(jì)，關(guān)注度較高的普遍集中在保險(xiǎn)，合同，加班，年休假等相關(guān)問題，那么，在最新勞動(dòng)法全文下載中，你是否了解到年休假有多少天?

　　2007年12月國務(wù)院施行的《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)第3條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿 20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假5天。該《條例》第5條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。