要點(diǎn)一：節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法：應(yīng)支付幾倍的工資?

中秋節(jié)、國慶節(jié)等國家法定節(jié)假日加班，職工當(dāng)天應(yīng)得幾倍工資?許多人的回答可能是3倍，但記者昨日從省勞動保障廳了解到，正確的答案應(yīng)該是4倍。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工在法定節(jié)假日加班，當(dāng)天可獲得3倍的加班工資。一直以來，許多市民和用人單位的理解大多是加班當(dāng)日按3倍發(fā)放工資。比如職工張銳當(dāng)日工資應(yīng)為30元，加上加班工資，共可得90元。

實(shí)際上，“3倍”的理解是一種誤讀。昨日，省勞動保障廳勞動工資處副處長李建軍查閱了原勞動部1995年印發(fā)的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》：“安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資�！�

　　要點(diǎn)二：節(jié)假日及公休日調(diào)休加班費(fèi)又如何計(jì)算?關(guān)于節(jié)假日工資調(diào)休的硬性規(guī)定

法定節(jié)假日和公休日的加班工資是不一樣的，勞動者應(yīng)注意區(qū)分加班是在公休日還是法定節(jié)假日，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，不論能否安排補(bǔ)休，都應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動合同約定的工資的百分之三百的加班工資。用人單位安排勞動者公休日加班的，如果能在其它時(shí)間安排補(bǔ)休，則不用支付加班工資;如果不能安排補(bǔ)休，則要向勞動者支付不低于勞動合同約定的工資的百分之二百的加班工資