上漲退休人員養(yǎng)老金，是國(guó)家15年來(lái)堅(jiān)持的一貫原則，具有社會(huì)進(jìn)步的慣性。社會(huì)在進(jìn)步和發(fā)展，退休人員也要共享社會(huì)進(jìn)步的成果，所以許昌企業(yè)退休漲工資是肯定的。實(shí)際上每年的調(diào)整都是國(guó)家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國(guó)家要求制定實(shí)施方案，報(bào)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，財(cái)政部批準(zhǔn)后實(shí)施。根據(jù)2018年調(diào)整基本養(yǎng)老金的國(guó)家通知，養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預(yù)測(cè)許昌的企業(yè)退休人員漲工資增長(zhǎng)比例也應(yīng)該在5%左右。那么許昌企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關(guān)于許昌企業(yè)退休人員工資調(diào)整的相關(guān)信息，僅供參考！由于許昌企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年許昌企業(yè)退休工資調(diào)整方案的信息。2018年許昌企業(yè)退休工資調(diào)整方案如下：

養(yǎng)老金差額繳撥、企業(yè)支付不規(guī)范

1986年10月，全市開展勞動(dòng)合同制工人的養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作，標(biāo)志著我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)工作正式啟動(dòng)。

1989年8月，市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理處成立離退休人員養(yǎng)老金五一路發(fā)放服務(wù)站，為市直2600名離退休人員直接發(fā)放養(yǎng)老金，對(duì)養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作進(jìn)行了有益的嘗試。

1991年，我市開始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家、集體、個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)，標(biāo)志著我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)開始由企業(yè)養(yǎng)老向社會(huì)養(yǎng)老轉(zhuǎn)變。

【規(guī)范】（1995年?2004年）

建立個(gè)人賬戶、實(shí)行收支兩條線、社會(huì)化發(fā)放

杜絕擠占、挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的行為

從1995年1月起，為參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，逐步實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金“一對(duì)一”社會(huì)化發(fā)放，從制度上杜絕了擠占、挪用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金行為的發(fā)生。

為了讓養(yǎng)老金足額按時(shí)發(fā)放，1998年以后，我市出臺(tái)了一系列改革措施，從此實(shí)現(xiàn)了收支兩條線、社會(huì)化發(fā)放。

2000年12月，全市60000名企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金由工商銀行許昌分行和市郵政局代發(fā)，不再交由單位發(fā)放，實(shí)行社會(huì)化發(fā)放全覆蓋。

【提升】（2005年?2017年）

養(yǎng)老金連續(xù)13年增長(zhǎng)，月人均從535元增至2249元

繳費(fèi)越多、繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，越多得養(yǎng)老金

2005年7月和2007年9月，養(yǎng)老保險(xiǎn)先后實(shí)現(xiàn)了市級(jí)統(tǒng)籌和省級(jí)統(tǒng)籌，進(jìn)一步提高了我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌層次，擴(kuò)大了基金調(diào)劑范圍，增強(qiáng)了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

從2006年7月1日起，我省對(duì)企業(yè)職工養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法進(jìn)行改革，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成。個(gè)人帳戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。我市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按上年度在崗職工平均工資的20%繳費(fèi)，其中繳費(fèi)基數(shù)的8%記入個(gè)人帳戶。將非公有制企業(yè)、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員納入擴(kuò)面范圍，建立“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。

養(yǎng)老金是如何計(jì)算的？

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（工齡）×1%，或全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

（2）個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。目前，50歲為195，55歲為170，60歲為139。

（3）過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×視同繳費(fèi)年限×過渡系數(shù)（1.3%）

1995年以前參加工作、有視同工齡的參保人員計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇時(shí)含過渡性養(yǎng)老金。

可以看出，基本養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定的。

目前，我市養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有以下三類：一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，二是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，三是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

滿15年就停繳并不劃算

目前，一些企業(yè)和職工認(rèn)為，只要按最低繳費(fèi)基數(shù)累計(jì)繳費(fèi)滿15年就行了，等到法定退休年齡也可以辦理退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這種做法可以理解，但并不劃算。累計(jì)繳費(fèi)滿不滿15年，只是判斷參保人員達(dá)到退休年齡后能否按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)條件。根據(jù)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，金額根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。由此可見，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)工資越高，將來(lái)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金就越多，退休后基本養(yǎng)老金的調(diào)整幅度也越大。

參保人員若離開原來(lái)的單位，要及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，將參保賬戶轉(zhuǎn)到新企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

目前，我市企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距比較大，今年增資后最低的617元，最高的6928元。這直接跟繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限有關(guān)。

職工參保年限和繳費(fèi)比例如何計(jì)算

根據(jù)規(guī)定，目前，企業(yè)繳費(fèi)比例為單位上年度職工月平均工資總額的19%，個(gè)人繳費(fèi)比例為上年度職工本人月平均工資的8%，繳費(fèi)工資按參保所在地（省轄市）上年度在崗職工月平均工資的60%至300%核定。

我市2016年職工月平均工資為4020元，按最低繳費(fèi)工資2412元計(jì)算，2017年7月至2018年6月一個(gè)繳費(fèi)年度，單位每月應(yīng)為職工繳納458元，個(gè)人只需繳納193元。

靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的20%。

2017年7月至2018年6月，我市靈活就業(yè)人員最低每月應(yīng)繳納482.4元。

需要提醒的是，根據(jù)規(guī)定，靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)的，不得補(bǔ)繳；單位欠費(fèi)的，自欠費(fèi)之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。另外，若出現(xiàn)欠費(fèi)情況，企業(yè)在年審時(shí)也會(huì)受到影響。

參保人員達(dá)到退休年齡繳費(fèi)不足15年的，可延長(zhǎng)至繳費(fèi)滿15年。社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施前參保的人員，達(dá)到退休年齡延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后仍不足15年的，可以一次性繳費(fèi)至滿15年。