行政不作為亂作為是不正確履職的重要體現(xiàn)，是職務(wù)犯罪的重要誘因，是擾亂經(jīng)濟(jì)秩序的主要推手。規(guī)范行政行為，促進(jìn)履職盡責(zé)，必須抓早抓小，以猛藥去疴的決心整治行政不作為亂作為，以壯士斷腕的勇氣除弊創(chuàng)新，以實(shí)干之風(fēng)贏發(fā)展之勢(shì)。

　　今年8月，湖北省出臺(tái)了《公務(wù)員履職問(wèn)責(zé)辦法(試行)》，規(guī)定公務(wù)員未完全履行職責(zé)的“慢作為”、不履行職責(zé)的“不作為”、不當(dāng)履行職責(zé)的“亂作為”等15種行為將被問(wèn)責(zé)。同時(shí)，《辦法》還具體明確了10種問(wèn)責(zé)方式。此外，對(duì)問(wèn)責(zé)的適用、程序、申訴等也作出明確規(guī)定，初步形成了公務(wù)員日常履職行為監(jiān)督管理的制度性規(guī)范。然而，制度出臺(tái)僅是第一步，要貫徹規(guī)定要求，治理“庸懶散軟”，形成履職盡責(zé)的良好氛圍，還需進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新舉措，積極作為。

　　一、從典型案件分析行政不作為亂作為的特點(diǎn)和變化趨勢(shì)

　　(一)行政不作為亂作為的特點(diǎn)

　　2012年至2013年浠水縣紀(jì)委監(jiān)察局查處失職瀆職案件37件。其中，2012年18件，2013年19件;縣檢察院查處瀆職類案件13件。其中，2012年6件，2013年7件，兩者均有小幅增加。

　　從性質(zhì)上看，由于行政不作為亂作為行為沒(méi)有得到及時(shí)制止糾正，在很多案件中出現(xiàn)了徇私枉法、以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等腐敗行為。典型案例分析情況說(shuō)明，我縣行政不作為亂作為現(xiàn)象主要呈以下特點(diǎn)：

　　1、從發(fā)生領(lǐng)域看，行政不作為亂作為行為集中在項(xiàng)目資金管理、行政審批執(zhí)法、工程建設(shè)等領(lǐng)域。2012年至2013年，專項(xiàng)資金審批撥付領(lǐng)域發(fā)案13件，占不作為亂作為案件總數(shù)的35%;行政審批執(zhí)法8件，占案件總數(shù)的21.6%;工程建設(shè)領(lǐng)域14件，占案件總數(shù)的37.8%。以上數(shù)據(jù)反映出當(dāng)前部分職能部門對(duì)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不重視，依法行政要求落實(shí)不到位，還不能較好地適應(yīng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的新形勢(shì)。

　　2、從行為主體看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、經(jīng)濟(jì)管理部門不作為亂作為行為比較突出。在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處的37起案件中，上述單位占發(fā)案總數(shù)的94.6%。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層政府、民政、國(guó)土等涉及群眾民生利益的行政單位不作為案件發(fā)案率較高。在五洲大畈灌溉工程管護(hù)上巴河鎮(zhèn)政府行政不作為，未能采取有力措施，導(dǎo)致工程嚴(yán)重?fù)p毀失效。其次，住建、國(guó)土、水利、交通、執(zhí)法等行政執(zhí)法機(jī)關(guān)亂檢查、亂罰款、亂收費(fèi)、亂攤派等亂作為現(xiàn)象比較突出。2012年，縣住建局罔顧縣政府對(duì)招商引資企業(yè)實(shí)行“打包”檢查收費(fèi)的規(guī)定，擅自進(jìn)入3家招商引資企業(yè)進(jìn)行檢查收費(fèi)，干擾和破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。財(cái)政、稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)管理部門貪污、受賄案件較為多發(fā)。，典型案例譬如洗馬國(guó)稅分局原局長(zhǎng)湯元明利用職務(wù)之便，為他人少繳稅款，收受賄賂2.9萬(wàn)元。

　　3、從行為責(zé)任看，行政不作為多為單位責(zé)任，行政亂作為多為個(gè)人行為。在25件不作為案件中有18件為單位責(zé)任，占到不作為案件總數(shù)的72%。個(gè)別行政部門對(duì)縣委政府決策部署思想上不重視，行動(dòng)上不積極，導(dǎo)致全局工作受影響。2013年春節(jié)期間，縣城市執(zhí)法局、國(guó)土資源局等部門放松執(zhí)法巡查，致使姚嶺村違規(guī)搶建現(xiàn)象高企，給洪山工業(yè)園拆遷人為增加了難度。亂作為行為則以個(gè)人或群體責(zé)任居多，12件亂作為案件中10件是行政人員的個(gè)人責(zé)任，占到亂作為案件總數(shù)的83.3%。主要表現(xiàn)為，執(zhí)法人員群眾觀念淡薄，服務(wù)意識(shí)欠缺，為政不廉，以權(quán)謀私，濫用職權(quán)，違規(guī)操作等現(xiàn)象。譬如，縣國(guó)土資源局原副局長(zhǎng)南曉東、土地交易中心原主任許名遠(yuǎn)，利用職權(quán)之便，在土地出讓過(guò)程中大肆受賄，違規(guī)為他人減免土地出讓金，嚴(yán)重破壞了我縣土地交易秩序。

　　4、從表現(xiàn)形式看，行政不作為主要表現(xiàn)為，作風(fēng)不實(shí)、政令不暢、畏難怕硬、相互推諉等行為。譬如，縣采砂局巴河分局副局長(zhǎng)潘呈貴在值班期間麻痹大意，疏于巡查，導(dǎo)致出現(xiàn)違法采砂船只盜采河堤禁腳，嚴(yán)重影響行洪安全的責(zé)任事故。在城區(qū)查違過(guò)程中縣城市執(zhí)法局方呂、徐春等人，對(duì)違規(guī)搶建行為不制止，不查處上報(bào)，嚴(yán)重影響了查違工作的嚴(yán)肅性。行政亂作為主要表現(xiàn)為，部門行業(yè)不正之風(fēng)、執(zhí)法人員以權(quán)謀私、違法違規(guī)行政等行為。譬如，縣交通運(yùn)輸局城市客運(yùn)所所長(zhǎng)杜立成超越職權(quán)范圍，擅自批準(zhǔn)3家出租車公司增加出租車共60輛，造成了極壞的社會(huì)影響。

　　(二)行政不作為亂作為現(xiàn)象的變化趨勢(shì)

　　1、個(gè)人行為向群體性行為轉(zhuǎn)變。在37件失職瀆職案件中，30件為兩人以上的群體性案件，且有逐年遞增的趨勢(shì)。巴河鎮(zhèn)五洲大畈灌溉工程失職瀆職案涉案人員多達(dá)8人，涉及縣財(cái)政局、國(guó)土資源局、水利局、巴河鎮(zhèn)等4個(gè)單位。竹瓦糧管所私分國(guó)有資產(chǎn)案件，經(jīng)理到司機(jī)個(gè)個(gè)參與，無(wú)一幸免。其次，有的地方和單位還打著“集體決定”幌子規(guī)避法律，以合法形式掩蓋非法目的。蘭溪鎮(zhèn)蔡畈村以村委會(huì)集體討論決定的名義，截留強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金，冒領(lǐng)退耕還林補(bǔ)貼，造成惡劣社會(huì)影響。

　　2、前臺(tái)操作向后臺(tái)控制轉(zhuǎn)變。隨著行政管理體制的進(jìn)一步規(guī)范，一些行政執(zhí)法部門慣常的違規(guī)操作空間被壓縮，但仍有少數(shù)行政部門不愿放棄原有的部門利益，借中介機(jī)構(gòu)脫鉤改制的機(jī)會(huì)，打著公共服務(wù)社會(huì)化的幌子，與行業(yè)協(xié)會(huì)和中介機(jī)構(gòu)相互勾結(jié)，甚至結(jié)成“利益同盟”，通過(guò)指定中介，搞獨(dú)家經(jīng)營(yíng),壟斷服務(wù),千方百計(jì)謀取小團(tuán)體利益。比如，環(huán)保、工商、國(guó)土、住建、房產(chǎn)等部門雖按要求完成了中介機(jī)構(gòu)脫鉤改制，但改制后的機(jī)構(gòu)與管理部門仍存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。部分行政執(zhí)法單位工作人員掛職各種中介機(jī)構(gòu)，利用職務(wù)之便，為中介機(jī)構(gòu)拉客戶、拉項(xiàng)目謀取好處，破壞中介服務(wù)市場(chǎng)秩序。這種現(xiàn)象在住建、規(guī)劃、國(guó)土、交通等行政執(zhí)法部門表現(xiàn)尤為突出，亟需加強(qiáng)整治。

　　3、不作為亂作為向假作為轉(zhuǎn)變。行政問(wèn)責(zé)制進(jìn)一步完善的情況下，為逃避問(wèn)責(zé)，行政不作為亂作為現(xiàn)象還有隱蔽化趨勢(shì)。一些部門執(zhí)法人員執(zhí)法檢查重形式、輕內(nèi)容;重過(guò)程，輕結(jié)果;重檢查，輕督促，走馬觀花，點(diǎn)到為止，千方百計(jì)推卸監(jiān)管責(zé)任。比如，縣國(guó)土局城北分局副局長(zhǎng)豐文雄，雖對(duì)轄區(qū)內(nèi)某土地違法問(wèn)題4次下達(dá)停建通知書，但自始至終未采取有效制止措施并及時(shí)提請(qǐng)立案查處，導(dǎo)致違法后果擴(kuò)大，其也因失職瀆職被縣紀(jì)委立案查處。

　　二、行政不作為亂作為的產(chǎn)生原因

　　1、少數(shù)行政執(zhí)法人員素質(zhì)不高。這是目前行政執(zhí)法人員不作為亂作為的一個(gè)重要原因。具體表現(xiàn)為：一是為政不廉、以權(quán)謀私。一些基層執(zhí)法人員，利用自己手中的權(quán)力撈取個(gè)人利益，不給好處就不履行或不正確履行職責(zé)。二是服務(wù)態(tài)度差、工作效率低。有的行政執(zhí)法人員態(tài)度冷淡，語(yǔ)言生硬，有時(shí)甚至故意刁難服務(wù)對(duì)象以至發(fā)生沖突;有的表面上也在履行工作職責(zé)，但行動(dòng)遲緩、辦事拖拉、效率低下。還有一些行政執(zhí)法人員畏難怕硬，怕得罪人或自身懶惰不能認(rèn)真履行自身職責(zé)。

　　2、有的部門大局意識(shí)不強(qiáng)，管理水平不高。一是部門之間從自身利益出發(fā)行使職權(quán)，推諉扯皮。在現(xiàn)有體制下，有的政府部門存在職能交叉，管理邊界不清的問(wèn)題。在這種情況下，少數(shù)服務(wù)意識(shí)差、大局觀念不強(qiáng)的部門往往從部門利益和個(gè)人利益出發(fā)，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，出現(xiàn)推諉現(xiàn)象。比如，礦業(yè)開(kāi)發(fā)涉及工商、國(guó)土、水利、林業(yè)、環(huán)保、安檢、公安等多個(gè)部門，按照法律規(guī)定各部門均有審批執(zhí)法權(quán)力，但在實(shí)際管理中仍存在相互推諉扯皮的現(xiàn)象。二是機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)管不嚴(yán)，工作紀(jì)律和工作制度落實(shí)不夠。有的部門和單位雖然有比較健全的工作紀(jì)律和制度，但由于抓落實(shí)不夠，形同虛設(shè)，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的行為缺乏有效的監(jiān)管與約束，致使違規(guī)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。比如，我縣查處的違反中央八項(xiàng)規(guī)定的典型案例正是此類行政不作為亂作現(xiàn)象的最好注腳。

　　3、責(zé)任追究力度不大，不能有效制止不作為亂作為行為�，F(xiàn)行制度規(guī)定對(duì)行政不作為亂作為懲治規(guī)定不明確，加之行政不作為亂作為的危害具有隱蔽性，一些行政執(zhí)法人員不作為亂作為雖然損害了群眾的利益，造成了群眾與行政執(zhí)法部門的矛盾，降低了行政執(zhí)法部門在群眾中的威信，但責(zé)任人是否受到懲處，很大程度上還取決于領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度，事實(shí)上大部分不作為亂作為行為都是內(nèi)部批評(píng)教育了事，并沒(méi)有受到相應(yīng)的處理和處罰。

　　三、我縣在規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行方面的主要做法

　　四、行政不作為亂作為整治行動(dòng)中存在的問(wèn)題

　　近年來(lái)，浠水縣在治理行政不作為亂作為方面建機(jī)制、出重拳，取得了較好的效果。一是加強(qiáng)了行政人員的培訓(xùn)，提高執(zhí)法隊(duì)伍能力素質(zhì)。遴選出“大別山里的焦裕祿”蘭溪鎮(zhèn)黨委書記甘世保等7名先進(jìn)典型，舉辦了勤廉典型演講比賽和巡回宣講活動(dòng)。組織7000多名行政人員和家屬接受警示教育，增強(qiáng)法紀(jì)觀念。召開(kāi)談心談話活動(dòng)，改進(jìn)和提高了行政部門和執(zhí)法人員的工作作風(fēng)。二是清理規(guī)范了行政權(quán)力，推動(dòng)權(quán)力運(yùn)行精細(xì)化管理。2013年，我縣全面啟動(dòng)了清理規(guī)范行政權(quán)力及政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)工作，精簡(jiǎn)現(xiàn)有行政權(quán)力295項(xiàng)，精簡(jiǎn)比例達(dá)12%。建立行政權(quán)力運(yùn)行流程圖2505幅，行政審批時(shí)限平均縮短20%以上。建立了行政處罰裁量基準(zhǔn)制度，明確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和裁量條件，規(guī)范行政自由裁量權(quán)2087項(xiàng)。三是進(jìn)一步深化了黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)行政權(quán)力透明運(yùn)行。在47個(gè)重點(diǎn)行政執(zhí)法部門全面實(shí)行行政決策、行政執(zhí)行全過(guò)程公開(kāi)。四是完善了監(jiān)督體系，強(qiáng)化對(duì)行政權(quán)力的運(yùn)行監(jiān)督。建設(shè)了全縣統(tǒng)一的電子政務(wù)系統(tǒng)，全縣3207項(xiàng)行政審批事項(xiàng)，逐一按流程、項(xiàng)目，固化到電子政務(wù)平臺(tái)，形成了集網(wǎng)上行政審批、行政執(zhí)法和行政監(jiān)察于一體的完整功能總體。建立“代辦到村、宣傳到戶、服務(wù)到事、方便到人、責(zé)任到崗”的“五到”工作制，日均受理辦結(jié)事項(xiàng)300余件，群眾滿意率達(dá)98%以上。五是加強(qiáng)了制度建設(shè)，著力構(gòu)建防止不作為亂作為的長(zhǎng)效機(jī)制。制發(fā)《“陽(yáng)光政務(wù)”建設(shè)實(shí)施方案》、《全面推進(jìn)依法行政工作實(shí)施方案》，形成了整體聯(lián)動(dòng)的工作推進(jìn)機(jī)制。在城市管理、黃砂管理領(lǐng)域推行了相對(duì)集中行政處罰權(quán)試點(diǎn)，在藥監(jiān)、交通等部門推行了規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)試點(diǎn)。完善了糾風(fēng)執(zhí)法檢查、行政執(zhí)法評(píng)議考核、政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議等制度，舉辦了電視問(wèn)政活動(dòng)，有解決了一批群眾關(guān)注的問(wèn)題。建立了嚴(yán)格的考核問(wèn)責(zé)機(jī)制，引導(dǎo)全縣上下掀起了干事創(chuàng)業(yè)高潮。但同時(shí)也存在一些問(wèn)題，制約行政效能的提高。

　　1、宣傳教育的針對(duì)性不強(qiáng)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前針對(duì)執(zhí)法部門和執(zhí)法人員的宣傳教育活動(dòng)開(kāi)展不少，但效果不甚理想。一是教育的針對(duì)性和約束力不夠，教育和實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系不緊，教育對(duì)象籠統(tǒng)，內(nèi)容空洞，難以引起被教育者的共鳴。二是教育與懲處、監(jiān)督相互脫節(jié)，一手緊、一手松的現(xiàn)象比較普遍。

　　2、績(jī)效考核的精準(zhǔn)度不高。一是部分單位績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)，權(quán)重分配不合理，難以突出重點(diǎn)，帶動(dòng)全局。二是考核方法不科學(xué)，很多部門平時(shí)考核不重視，年終考核不嚴(yán)格，只聽(tīng)匯報(bào)不看實(shí)情，只重結(jié)果不重過(guò)程，使得考核評(píng)價(jià)機(jī)制的引導(dǎo)激勵(lì)作用發(fā)揮不充分。三是考核結(jié)果運(yùn)用不到位�？�(jī)效考核與評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部使用脫鉤，簡(jiǎn)單以票取人，干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，讓干實(shí)事的吃虧，投機(jī)鉆營(yíng)者得利。

　　3、權(quán)力制約機(jī)制過(guò)于薄弱。一是清權(quán)行動(dòng)并未完全理順權(quán)力運(yùn)行機(jī)制，一些執(zhí)法部門權(quán)力配置不科學(xué)，內(nèi)部監(jiān)督制約機(jī)制不健全，難以解決執(zhí)法過(guò)程中的隨意性。二是信息公開(kāi)不徹底，公開(kāi)內(nèi)容不具體，時(shí)效性差，外部監(jiān)督渠道不暢通，社會(huì)監(jiān)督難以到位。三是行政責(zé)任追究不到位。由于行政不作為亂作為的危害具有隱蔽性和潛在性，容易讓人忽視其違法性，導(dǎo)致違紀(jì)違法行為在一些部門和單位往往得不到及時(shí)有效的查處。

　　4、監(jiān)督配套機(jī)制不夠健全。一是當(dāng)前我縣黨內(nèi)監(jiān)督與法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等還未形成科學(xué)機(jī)制，“各干各的”現(xiàn)象比較突出。二是一些行政執(zhí)法部門監(jiān)察機(jī)構(gòu)不健全，人員不落實(shí)，職責(zé)不明確，難以發(fā)揮專門監(jiān)督作用。三是社會(huì)監(jiān)督力量未整合。特邀監(jiān)察員、行風(fēng)監(jiān)督員以及網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等社會(huì)監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。

　　五、整治行政不作為亂作為，推動(dòng)行政權(quán)力規(guī)范運(yùn)行的對(duì)策和建議

　　1、加強(qiáng)對(duì)行政人員的權(quán)力觀教育,完善自律機(jī)制。一是要加強(qiáng)行政人員理想信念教育。大力開(kāi)展“三抓一促”、“愛(ài)揚(yáng)三創(chuàng)”活動(dòng)，結(jié)合黨的群眾路線教育，聚焦“四風(fēng)”改進(jìn)作風(fēng)，教育行政人員努力對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”標(biāo)準(zhǔn)，做焦裕祿式的好干部。二是要加大對(duì)重要點(diǎn)崗位工作人員的警示教育。充分發(fā)揮縣看守所警示教育基地作用，大力建設(shè)聞一多廉政教育基地，積極采取現(xiàn)場(chǎng)參觀、召開(kāi)警示教育大會(huì)、觀看警示教育片等方式加強(qiáng)對(duì)行政人員和家屬的警示教育。三是要加強(qiáng)法規(guī)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。人社、法制、司法、黨校等部門，要加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)人員法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高依法行政能力。四是要大力開(kāi)展法律法規(guī)和信訪舉報(bào)知識(shí)宣傳�？h紀(jì)委、檢察院要大力加強(qiáng)信訪舉報(bào)知識(shí)宣傳，縣司法局要加強(qiáng)社會(huì)普法教育，積極培養(yǎng)群眾監(jiān)督意識(shí)和法制觀念，形成依法辦事的社會(huì)風(fēng)氣。

　　2、加強(qiáng)法規(guī)制度建設(shè)，完善防控防治行政不作為亂作為機(jī)制。一是要深化行政體制改革，調(diào)整部門權(quán)力配置。按照職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的總原則，進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，從體制上改變我縣行政職能部門職責(zé)交叉、職責(zé)不清的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)部門職權(quán)的合理配置。二是要進(jìn)一步健全行政執(zhí)法體制，規(guī)范行政執(zhí)法行為。建立完善首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、過(guò)錯(cuò)追究制、服務(wù)承諾制、一次性告知制五項(xiàng)制度，堅(jiān)決實(shí)行集體決策、“收支兩條線”和“罰繳分離”制度，大力推進(jìn)不同部門、不同行業(yè)綜合執(zhí)法。三是要深入推進(jìn)中介機(jī)構(gòu)清理，掐斷利益輸送鏈條。大力清理中介機(jī)構(gòu)，專項(xiàng)治理“官中介”、“黑中介”、“假中介”。嚴(yán)查行政機(jī)關(guān)人員個(gè)人兼職中介的行為，著力健全防治中介組織商業(yè)賄賂長(zhǎng)效機(jī)制,切實(shí)維護(hù)中介市場(chǎng)公平。四是要建立科學(xué)管理機(jī)制，加強(qiáng)行政隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》和《公務(wù)員法》的要求，完善行政機(jī)關(guān)人員考核、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、淘汰等制度。進(jìn)一步優(yōu)化績(jī)效考核辦法，堅(jiān)持用實(shí)績(jī)用干部，完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。五是認(rèn)真開(kāi)展制度清查清理，完善制度法規(guī)體系。進(jìn)一步強(qiáng)化制度執(zhí)行，從根本上消除濫用權(quán)力的問(wèn)題。

　　3、加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)人員權(quán)力的監(jiān)控,完善監(jiān)督機(jī)制。一是要積極推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)。完善黨務(wù)、政務(wù)公開(kāi)制度，充分利用公開(kāi)欄、網(wǎng)絡(luò)電視媒體平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)法律法規(guī)、辦事流程等內(nèi)容的公開(kāi)。要針對(duì)不同服務(wù)對(duì)象，采取發(fā)放明白卡、辦事指南等方式“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)公開(kāi)”，進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，確保權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。二是要盯緊權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。對(duì)近年來(lái)職務(wù)犯罪高發(fā)的領(lǐng)域，探索建立投訴受理、調(diào)查核實(shí)制度，座談、跟蹤、回訪制度，內(nèi)部督查檢查等制度。完善執(zhí)法信息庫(kù)、信息公開(kāi)平臺(tái)、行政審批平平臺(tái)、電子政務(wù)和電子監(jiān)察平臺(tái)等“一庫(kù)三平臺(tái)”控權(quán)網(wǎng)絡(luò)，利用電子監(jiān)察和預(yù)警防控的辦法，強(qiáng)化用人、管財(cái)、審批、執(zhí)法、決策等“五項(xiàng)權(quán)力”監(jiān)督制約，防范權(quán)力失控、行為失范。三是要完善監(jiān)督體系。進(jìn)一步升級(jí)改造“電視問(wèn)政”、“行風(fēng)熱線”、“民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)”等監(jiān)督平臺(tái)，聚集社會(huì)監(jiān)督合力。充分發(fā)揮反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組職能作用，把紀(jì)檢監(jiān)察和人大監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等集成起來(lái)，定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)行政不作為亂作為信息，形成及時(shí)發(fā)現(xiàn)和查糾行政不作為亂作為的查糾網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實(shí)效，減少不作為亂作為的空間。

　　4、嚴(yán)格對(duì)行政不作為亂作為的責(zé)任追究，完善懲戒機(jī)制。一是要健全責(zé)任追究體制，建立領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)主體責(zé)任，監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)監(jiān)督責(zé)任的責(zé)任體制，強(qiáng)化“一把手”第一責(zé)任人的的責(zé)任。要求主要領(lǐng)導(dǎo)不僅要抓好本職業(yè)務(wù)工作，還要對(duì)本單位出現(xiàn)的不作為亂作為行為負(fù)全責(zé)。監(jiān)察和政工等部門要組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施對(duì)不作為亂作為行為的責(zé)任追究，增強(qiáng)齊抓共管合力。二是要建立行政不作為亂作為懲誡機(jī)制。對(duì)行政不作為亂作為等損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的行為，要敢于撕破“臉皮”，視情節(jié)給予責(zé)令書面檢查、通報(bào)批評(píng)、誠(chéng)勉談話、停職檢查、調(diào)整工作崗位、待崗培訓(xùn)、免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、辭退等組織處理，嚴(yán)格按規(guī)定追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，對(duì)觸犯法律的要及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。三是要完善行政不作為亂作責(zé)任追究機(jī)制。建立一案雙查，倒查追責(zé)制度，對(duì)查處的行政不作為亂作為，除追究直接責(zé)任人的責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)追究該相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，真正做到行政權(quán)力延伸到哪里，行政問(wèn)責(zé)就落實(shí)到哪里，以抓落實(shí)的“高氣壓”保證“五個(gè)浠水”建設(shè)的“強(qiáng)氣場(chǎng)”。