1、2016關于講擔當轉作風抓落實心得體會

　　目前，第二批黨的群眾路線教育實踐活動在我市如火如荼地開展，在學習教育、查擺問題的過程中，全市上下掀起了學習金湘軍書記《一抓到底抓落實》重要論述、狠抓工作進度、推動改革發(fā)展的熱潮。金湘軍書記在文章中指出，“很多東西不較真、不跟蹤到底，結果往往事與愿違。要達到預期計劃，必須有一種認真的精神，敢于碰硬、敢于較真，敢擔當、會擔當、能擔當。”

　　“敢擔當”體現(xiàn)的是意志品質(zhì)，“會擔當”體現(xiàn)的是能力素質(zhì)，“能擔當”體現(xiàn)的是人格精神。擔當?shù)哪康氖菫榱巳嗣�、服務群眾，擔當�(shù)囊�求是堅持原則、認真負責，擔當?shù)谋Ｕ鲜悄芰λ刭|(zhì)、作風品格。當前，我市大多數(shù)黨員干部、特別是各級領導班子具有較強的擔當精神，在穩(wěn)增長、調(diào)結構、促轉型的工作中能做到一馬當先、夙夜在公，在保穩(wěn)定、促發(fā)展、惠民生的工作中能做到盡心盡責、毫不懈怠，強力抓好項目建設，做大做強港口物流，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，著力完善城市功能，全面夯實三農(nóng)基礎，深入推進開放合作，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益逆勢上揚，工業(yè)實力顯著增強，民生福祉不斷提高的發(fā)展目標。但客觀地看，我市仍然有一些黨員干部工作不在點上，精神不在狀態(tài)，遇到問題采取鴕鳥政策，把矛盾蓋起來，把自己藏起來，不敢迎著困難上，不敢頂著壓力干，一個重要原因，就是缺乏應有的擔當精神，主要表現(xiàn)在:

　　一是講守成不講改變。奉行保守主義，守成沒有風險，改變則要擔責。有的人天不變、道也不變，害怕革新、擔心改變。外出學習考察感慨萬千，回到家里只聽樓梯響不見人下來，該怎么過還怎么過。業(yè)務工作凡是以前沒有人干過的，堅決不干;凡是以前沒有人這樣干過的，堅決不敢。農(nóng)業(yè)種植結構、城市規(guī)劃建設、醫(yī)療衛(wèi)生保障等等，一項工作一種方式干了幾十年。不僅觀念陳舊，而且行動遲緩，凡事沒有創(chuàng)新，唯書唯上唯權，與打造中國-東盟橋頭堡的現(xiàn)實要求相距甚遠，與建設國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)的客觀需要嚴重背離。

　　二是講世故不講是非。奉行世故主義，明哲保身，是非觀念模糊。有的人信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，遇到問題先看當事人什么背景，主管領導什么態(tài)度，再聽分管領導怎么講，就是不講自己該怎么辦。比如信訪維穩(wěn)，有些是長年的積案，需要下大氣力解決，但有的人能敷衍一次就一次，能花錢買來暫時平安的就花錢買平安，對付一年是一年。我市有些竄訪、纏訪、擇機訪、非正常訪骨干人員，按規(guī)定早就應該法辦，但有關部門和人員不敢擔責，每逢重大活動這些上訪人員總是把當?shù)攸h委、政府作為要挾對象。

　　三是講無過不講有功。奉行機會主義，不求有功，但求無過。有的人身居其位不謀其政，遇到問題繞著走，遇到困難往后拖，致使小事拖成大事，大事拖成重大事故。有的雖然不身居要位，但崗位重要，位置顯赫，凡來辦事必須請吃喝，凡要蓋章必須送錢財，甚至還要占股分紅。不少在我市投資興業(yè)的人員反映，我市項目審批難、政策落地難、配套服務難。有的項目，要蓋幾十個公章，耗時好幾年;有的項目，要跑幾十個單位，拜無數(shù)個神仙;有的項目，要附帶許多額外條件，求了爹爹還要告奶奶。據(jù)有關部門統(tǒng)計，一個項目即使一路綠燈，但辦結最少也要139天。

　　四是講和氣不講批評。奉行庸俗主義，習慣當老好人、講一團和氣。有的人諳熟官場潛規(guī)則，好人主義盛行，不敢批評人、不愿批評人。有的怕得罪人，怕丟選票，事不關己，高高掛起。比如，對一些明顯侵占國家和集體利益、甚至和開發(fā)商沆瀣一氣坑黨委政府、坑老百姓的事情，有的睜一只眼、閉一只眼;有的則不甘落后，能撈一點是一點。這些為人圓滑世故、處事精明透頂?shù)摹昂煤酶刹俊保�往往混得左右逢源，甚至如魚得水，付出的比別人少，提拔得比別人快，得到的比別人多。

　　不敢擔當?shù)脑�因是多方面的。有的是因為立場觀點不同，不屑于擔當;有的是因為意志作風羸弱，不能擔當;有的是因為能力素質(zhì)不夠，無法擔當;有的是因為利益糾葛摻和，不愿意擔當，等等。但從根本上講，還是“四風”方面的原因，有的因為形式主義，把工作當成舞臺，把過程當成演戲，凡事做給領導看;有的因為官僚主義，滿足于布置了、說過了，至于擔責的事最好別人來承擔;有的因為享樂主義，把工作當成幌子，把職權作為手段，把實惠當成目標;有的因為奢靡之風，排場很大，聲勢很響，派頭很足，就是落不到實處。

　　指出，“權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責�？匆粋�領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。彭清華書記說，“趕超跨越靠努力，攻堅克難看作風，這就需要全區(qū)上下弘揚特別強調(diào)的敢于擔當?shù)木�神，知難而進、迎難而上，共同為實現(xiàn)這一目標付出艱苦努力�！碑斍�，西部大開發(fā)百舸爭流，北部灣大開放千帆競渡，各地都在搶抓機遇，趕超發(fā)展。面對新形勢新任務，我們能不能把握提速度、優(yōu)結構、增效益、惠民生的總基調(diào)，能不能圍繞“國際門戶城市、臨港工業(yè)城市和海洋文化名市”的功能定位，確保“項目建設年、執(zhí)行力建設年、教育衛(wèi)生攻堅年”活動取得新實效，關鍵在于各級黨員干部能否以舍我其誰的豪邁氣概、一抓到底的過硬作風，敢于擔當，勇于負責，奮力推動我市邁入沿海開放城市第一集團，為此：

　　第一，要高舉理想信念這面大旗。信仰是擔當?shù)幕�石，信仰堅定，才能自覺擔當。堅定信仰，自覺擔當，體現(xiàn)的是一種魄力、一種精神。明朝學者陳繼儒說，“大事難事看擔當，逆境順境看襟度，臨喜臨怒看涵養(yǎng)，群行群止看識見�！睆母�本上說，我市黨員干部敢于擔當，必須高舉理想信念這面大旗，解決“我是誰、為了誰和依靠誰”的問題。具體來講，要有擔當?shù)恼�治定力。樹立和發(fā)揚“凡為官者，公罪不可無，私罪不可有”的胸懷與境界，志存高遠、心憂天下，經(jīng)受住各種考驗。要有擔當?shù)某稚硇逓�。把正心、修身、律己作為持之以恒的必修課，慎獨慎初，切實做到要求的嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。要有擔當?shù)囊庵咀黠L。增強、理論和制度自信，忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)。不做墻上蘆葦，不做山中竹筍。要有擔當?shù)臒o私情懷。拋開小九九，不打小算盤，懂規(guī)矩守紀律，事事出于公心，胸懷坦蕩，無私無畏。

　　第二，要突出問題導向這個核心。第二批教育實踐活動直接面對基層，必須更加務實、更接地氣，從全市人民最不滿意的地方改起。具體講，在發(fā)現(xiàn)問題上，要有胸懷大局的情懷。跳出一時一事、一地一己的局限，立足港口城，跳出港口市;立足北部灣，放眼第一集團。特別在三島三灣建設、園區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展等項目中，要有戰(zhàn)略眼光、全球視野，以第一集團為目標，以東盟橋頭堡需求為導向，審查和檢視我們所出臺的每一項政策和工作方案，以此修正因為眼光狹窄、視野短淺導致的推倒重來以及無效投資、資源浪費等問題。在研究問題上，要有打破陳規(guī)的辦法。市委、市政府提出，今年要以“十百千”項目為龍頭，加快推進一批事關我市發(fā)展全局、惠及社會民生的重點項目。這就要求我們敢于打破一貫做法，加強對項目及其關聯(lián)工作的本質(zhì)性、系統(tǒng)性研究，在工商登記注冊、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)保、跨境勞務合作、沿邊金融創(chuàng)新、邊民互市貿(mào)易等問題上，謀深謀實、謀破謀立，充分體現(xiàn)“試驗區(qū)”的特色。在解決問題上，要有勇于擔當?shù)臍飧拧！盀楣俦苁缕缴鷲u”。當前，要重點解決財力增長、居民增收、民生改善、環(huán)境保護等宜居宜游宜業(yè)宜學的綜合性問題，著力破解群眾辦事難、政策落地難、保障民生難、權益維護難、基層強化難等問題，使全市百姓問題有人管，困難有人幫，事有地方辦。

　　第三，要抓住見物見人這一方法。對于我市而言，敢于擔當，善于擔當，要以全體城鄉(xiāng)居民的福祉，正確運用生產(chǎn)力標準，掌握“見物又見人”的辯證方法，推動實現(xiàn)我市“物”的不斷豐富和“人”的全面發(fā)展的統(tǒng)一。所謂“見物”，就是在發(fā)展過程中，樹立以人為本的理念，依托“三島三灣”自然優(yōu)勢，挖掘海洋文化內(nèi)涵，突出鏈接東盟橋頭堡的特色，既不搞“形象工程”、“面子工程”，也不做吃祖宗飯、斷子孫路的事情。重點要抓好第一產(chǎn)業(yè)的"336"工程，第二產(chǎn)業(yè)的“十百千”工程和第三產(chǎn)業(yè)的江山半島旅游開發(fā)和景區(qū)“升星”工程，用項目規(guī)范經(jīng)濟發(fā)展，用項目提升社會效益。所謂“見人”，就是要注重對教育、就業(yè)、醫(yī)療、住房、社會保障等關系群眾切身利益事項的改革，特別是在配套行政中心區(qū)，改造防城、港口舊城區(qū)，美化亮化東興居住區(qū)，做強做大上思生態(tài)休閑養(yǎng)生區(qū)等問題上做文章。重點抓好提升城市規(guī)劃建設管理水平、提升教育教學發(fā)展質(zhì)量、提升醫(yī)療服務水平、提升公共交通條件等“七提升”工作。只有將“物”的發(fā)展和“人”的發(fā)展辯證統(tǒng)一起來，將“物”的關切和“人”的關注有機統(tǒng)一起來，才能在真正意義上推動我市科學發(fā)展。

　　第四，要突破不敢擔當這個瓶頸�！渡袝�》云：“知之非艱，行之惟艱也�！蔽沂杏行�黨員干部不敢擔當，主要是怕?lián)�當沒有保證、擔當招惹是非。所以，必須抓住這次群眾路線教育實踐活動的契機，大力突破不敢擔當這一瓶頸。首先要樹立正確的政績觀。把個人政績和市委、市政府要求結合起來，把個人政績和全市百姓的民生福祉結合起來。在具體工作中，全市黨員干部要切實把擔當?shù)某霭l(fā)點放到為黨盡責、為民造福上，而不是看風向，喊不著邊際的空口號上;把擔當?shù)穆淠_點放到每一件小事、每一個具體問題上，而不是追求“規(guī)模效應”和“形象工程”上;把擔當?shù)闹�力點放到打基礎、利長遠、惠子孫上，而不是短期效益和轟動效應上。其次要堅持正確的用人導向。各級組織人事部門要深入貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，支持、保護、重用敢抓敢干、敢于負責、善于負責的干部，批評、教育、處理不敢負責、不愿負責的干部;褒獎埋頭苦干、狠抓落實的干部，問責拈輕怕重、遇事躲避的干部，懲處弄虛作假、失職瀆職的干部，努力創(chuàng)造勇于擔當、敢于負責、人才輩出、萬馬奔騰的動人景象。再次要建立管用實用的制度機制。圍繞黨員干部能擔當、敢擔當，有關部門要抓緊制定組織、考核和激勵措施，健全擔當?shù)墓ぷ鳈C制。完善巡視督查制度、信息反饋制度、情況通報制度、績效評價制度、重大責任追究制度，掌握工作情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有針對性的措施，使敢于擔當?shù)狞h員干部有出路、有盼頭、有前途。

　　2、2016關于講擔當轉作風抓落實心得體會

　　擔當，體現(xiàn)著領導干部的胸懷、勇氣、素養(yǎng)。是否具有擔當精神，能否忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一位領導干部能否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。面對當前嚴峻復雜的形勢，要完成改革創(chuàng)新、轉型升級、提質(zhì)增效、節(jié)能減排、民生改善等艱巨繁重的任務，領導干部必須勇于擔當，奮發(fā)有為。

　　勇于擔當，是領導干部的精神脊梁。不必諱言，當前杭州少數(shù)領導干部的擔當力還不夠。有的領導干部剛開始時沖勁十足，但一碰到發(fā)展困難和工作壓力，就打了退堂鼓，沖勁小了、闖勁少了、拼勁弱了;有的領導干部習慣當“太平官”、甘于做“老好人”，只種花不種刺，多面討好;還有的領導干部口號喊得響，私底下卻打著小算盤，一心只想保住“烏紗帽”。凡此種種，辜負了群眾的信任，貽誤了黨的事業(yè)。為官避事平生恥，領導干部要在其位盡其責，在其職謀其政，要拿出魄力、勇于擔當。

　　勇于擔當，是工作落實的實現(xiàn)路徑。一分部署，九分落實，沒有勇于擔當?shù)木�神，許多工作就難以落到實處。勇于擔當，落到經(jīng)濟工作上，就是要通過領導抓、抓領導，具體抓、抓具體，甚至親力親為，才能打好“下半場”，交出一份讓人滿意的答卷;落到改革工作上，就是要領導干部敢于沖在前，敢于頂非議，敢于破難題。改革深入到哪里，哪里就是一次重大的利益調(diào)整，就是一次自我革命;落到穩(wěn)定工作上，就是要守土有責、守土盡責，關鍵時刻沖得出、頂?shù)蒙�、穩(wěn)得住，確保一方平安。

　　勇于擔當，是領導素質(zhì)的重要表現(xiàn)。強調(diào)擔當，不是鼓勵有勇無謀、莽撞行事，而是要通過科學的方法論來提高工作效率。在工作中，做到既突出重點，又統(tǒng)籌兼顧;既立足當前，又著眼長遠;既做好頂層設計，又注重一線推進;既有底線思維，又拉高標桿，努力成為善于駕馭新經(jīng)濟、新社會領域的“行家里手”，發(fā)揮政府和市場兩個作用的“能人高手”，依法行政和改革創(chuàng)新的“多面手”。

　　領導干部的擔當，要體現(xiàn)在各項工作實踐中。當前就是要擔起穩(wěn)增長之責，主攻投資、提振消費、穩(wěn)定出口。擔起調(diào)結構之責，抓好產(chǎn)業(yè)機構調(diào)整，大力發(fā)展信息經(jīng)濟、智慧經(jīng)濟，深入推進“四換三名”，繼續(xù)做好節(jié)能降耗。擔起促改革之責，抓好權力清單和核準清單的下放工作，突出機構改革，突出資源要素市場化配置改革。擔起優(yōu)環(huán)境之責，狠抓“五水共治”、交通擁堵、治氣、治廢、“三改一拆”工作。擔起惠民生之責，不折不扣完善民生實事工程，提高社會保障水平，協(xié)調(diào)發(fā)展社會事業(yè)。擔起保穩(wěn)定之責，著力化解經(jīng)濟領域、社會穩(wěn)定和自然災害的風險。

　　新一輪改革大潮正在涌動，滄海橫流方顯英雄本色。定力、自信、擔當，是領導干部新的價值尺度。各級領導干部必須拿出咬定目標不放松的定力、鼓足干勁爭上游的自信、奮發(fā)有為抓落實的擔當，決戰(zhàn)三季度、沖刺四季度，努力實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展“全年紅”。