平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

2020年最新平均工資標(biāo)準(zhǔn)暫未公布，以下是平均工資標(biāo)準(zhǔn)，僅供參考。

按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資統(tǒng)計(jì)制度改革工作的意見》（國(guó)統(tǒng)字〔2009〕114號(hào)）要求，現(xiàn)將中山市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員和在崗職工（不包括私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶）平均工資公布如下：

全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為84854元，月平均工資為7071元。其中，在崗職工年平均工資為85691元，月平均工資為7141元。

最低工資是“正常勞動(dòng)”前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有些情況不工作，也要支付工資：勞動(dòng)者在帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，也視為提供了正常勞動(dòng)。

各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都可納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)中。此外，省、市政府已分別在2004年、2005年的相關(guān)文件中，明確將職工個(gè)人應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，此次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也包括了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但不包括單位繳費(fèi)部分。

值得注意的是，下列幾項(xiàng)不算在“最低工資”里：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。用人單位在剔除這些項(xiàng)目的前提下，向勞動(dòng)者支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

用人單位按規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入，都不納入“最低工資”中。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高加班費(fèi)怎么算?

第一步：算加班日工資和小時(shí)工資

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天;

月計(jì)薪天數(shù)=年工作日/12個(gè)月=21.75天最低工資標(biāo)準(zhǔn),你達(dá)到了嗎?

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

以最低工資標(biāo)準(zhǔn)1510元為例：

日工資=69.43元

小時(shí)工資=8.68元第二步：按規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)

工作日超時(shí)加班：按不低于小時(shí)工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

休息日工作不補(bǔ)休：按不低于日工資或小時(shí)工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法定休假節(jié)日：按不低于日工資或小時(shí)工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

注意事項(xiàng)：計(jì)算加班費(fèi)的關(guān)鍵是，向單位弄清楚你的正常工作時(shí)間工資收入是多少。

如果企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可撥打12333或向各鎮(zhèn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障分局投訴。