事業(yè)單位工資構成有哪些？事業(yè)單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于秦皇島事業(yè)單位工資待遇標準的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、秦皇島事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務院批準的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規(guī)定機關執(zhí)行的獎金額度為：3個月工資，事業(yè)單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、秦皇島事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

基本工資：包括崗位工資和薪級工資。崗位工資根據(jù)各崗位的職責和要求分為不同的級別和等級，每個等級都有相應的工資標準，這個是事業(yè)單位統(tǒng)一的。而薪級工資也是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及工作經(jīng)歷來設置，一般工作年限越高的員工，對應的薪級工資會越高。一般來說秦皇島市事業(yè)單位管理崗和專業(yè)技術崗的崗位工資在1000-6000之間，薪級工資在200-7000之間不等；工勤技能崗的崗位工資在1000-2000之間不等，薪級工資在200-2000不等。

績效工資：秦皇島市事業(yè)單位的績效工資總量內(nèi)按照各事業(yè)單位規(guī)范的程序和要求，自主分配，不同的事業(yè)單位績效工資可能不一樣。

津貼補貼：包括艱苦邊遠地區(qū)津貼以及特殊崗位津貼補貼等，具體的補貼根據(jù)員工所在地區(qū)和單位的情況而定。

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