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人社部在4月17日正式發(fā)文了,2020年養(yǎng)老金繼續(xù)保持上漲水平,平均漲幅依舊為5%。當然5%只是平均數(shù),實際上有的人漲幅會高于這個數(shù),有的人漲幅會低于這個數(shù),這跟你養(yǎng)老保險、退休年限、年齡等等均有關系,此外不同省份的調(diào)整標準也不一樣,所以最終具體可以漲多少,要看你所在省份的確卻方案,那么2020年烏魯木齊退休人員漲工資有什么規(guī)定呢,烏魯木齊退休人員漲工資有什么政策呢,一起來了解。
烏魯木齊退休人員漲工資2020年最新政策,官方暫未公布,小編預測與烏魯木齊退休漲工資政策出入不大,下面是的烏魯木齊退休人員漲工資詳細規(guī)定。
一、調(diào)整范圍和時間
本次調(diào)整的范圍是年12月31日之前已經(jīng)辦理退休的企業(yè)退休人員,包括按104號文辦理退職的人員和五·七工退休人員。
養(yǎng)老金行業(yè)市場調(diào)查分析報告顯示,企業(yè)離休人員和建國前老工人不參與養(yǎng)老金調(diào)整。參加企業(yè)養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌,但仍按機關事業(yè)單位調(diào)整辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金的機關事業(yè)單位人員也不參與本次養(yǎng)老金調(diào)整。
調(diào)整時間從年1月1日起執(zhí)行。
二、普調(diào)辦法和標準
(一)普調(diào)增資
每人每月在年末的基本養(yǎng)老金的基礎上增發(fā)40元。
(二)工齡增資
退休人員繳費年限每滿1年每月增發(fā)5元,繳費年限不滿15年的人員,每人每月增發(fā)75元,繳費年限指國家和自治區(qū)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的累計年限(含視同繳費年限,不含折算工齡)。
(三)比例增資
每人每月按退休人員年12月本人基本養(yǎng)老金水平的1%增發(fā)(四舍五入到元)。
三、傾斜對象和標準
(一)高齡增資
在年12月31日之前已經(jīng)滿70歲不滿80歲的人員,每人每月增發(fā)50元:在年12月31日之前已經(jīng)年滿80周歲及以上的,每人每月增發(fā)60元。對年1月1日之后滿70周歲的,從年滿70周歲的當月起每人每月增加225元。對年1月1日之后滿80周歲的,從年滿80周歲之月起每人每月增加280元。
(二)艱苦邊遠地區(qū)增資
對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當提高調(diào)整水平,分為三個檔次,二類地區(qū)每人每月增發(fā)30元,三至四類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)40元,五至六類地區(qū)退休人員每人每月增發(fā)50元。烏魯木齊市屬于二類地區(qū)。
(三)軍轉干部增資
退休人員中軍轉干部基本養(yǎng)老金調(diào)整之后,如果還達不到自治區(qū)基本養(yǎng)老金平均水平的(每月2534元),按平均水平計發(fā)。
高齡增資、艱苦地區(qū)增資以及軍轉干部增資只要滿足條件可以同時適用。
舉例一、王某,企業(yè)退休人員,出生日期1943年9月1日(72歲),退休時間1998年9月1日,工齡為35年零1個月,年12月的養(yǎng)老金為2256.5元。
年待遇調(diào)整情況:普調(diào):40元;二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)180元(365);高齡從年1月起增發(fā)50元,比例增資:23元(2256.51%)。王某年應增40元+30元+180元+50元+23元=323元。其年5月份工資額應為:2579.5元。
如下所示:
①普調(diào)②艱苦補貼③工齡④高齡⑤比例增資⑥合計備注
40 30 180 50 23 323
⑦年12月份工資額2256.5⑧年增資額323⑨年5月份工資額2579.5
注:1、普調(diào)40元和艱苦補貼30元為固定數(shù),工齡、高齡和比例增資根據(jù)退休人員的基本信息進行核定。
2、⑧年增資額=⑥合計=①普調(diào)+②艱苦補貼+③工齡+④高齡+⑤比例增資;
⑤比例增資=⑦年12月份工資額1%(四舍五入到元);
⑨年5月份工資額=⑦年12月份工資額+⑧年增資額。
舉例二、張某,“五。七工”退休人員,出生日期1932年2月25日(83歲),退休時間2011年12月1日,工齡為15年。年12月工資為1305元。
年待遇調(diào)整情況:普調(diào):40元;二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員增發(fā)30元;工齡增發(fā)75元(155);高齡從年1月起增發(fā)60元,比例增資:13元(13051%)。張某年應增40元+30元+75元+60元+13元=218元。其年5月份工資額應為:1523元=1305元+218元。
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