人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

1 烏魯木齊人才落戶政策

1、本科

本科學(xué)歷人才引進后，由用人單位依據(jù)相關(guān)政策簽訂聘用合同，按照地區(qū)相關(guān)規(guī)定辦理入編入職手續(xù)，與所在單位干部同工同酬。引進人才聘用合同期限為5年，聘期內(nèi)原工作崗位滿三年可在縣域范圍內(nèi)調(diào)動，三年后可參加本縣范圍內(nèi)國家公務(wù)員招錄考試。

2、碩士研究生

引進的碩士研究生，由縣編委辦按照相關(guān)政策直接辦理入編手續(xù)，享受副科級干部工資福利待遇；

3、博士學(xué)位或高職稱

引進的具有博士學(xué)位或正高職稱以上的高層次人才，原則上不受單位性質(zhì)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。

4、科研人才

引進人才承擔(dān)科研項目，可申請專項科研資金，經(jīng)人才科技等部門聯(lián)合論證后，優(yōu)先給予立項支持，納入縣級重大人才科研項目撥付足額的項目啟動資金；科研成果在溫宿縣轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，享受收益分配，經(jīng)縣委研究評議后給予相應(yīng)物質(zhì)精神獎勵。

4、崗位設(shè)置和職稱評審優(yōu)惠政策、

引進人才擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)或重大科研項目、工程負責(zé)人，可不受職數(shù)和崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的職位或崗位。在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。

5、實行特殊收益分配優(yōu)惠政策

柔性引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，采取年薪制、期權(quán)制、股權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等收入分配形式，實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配。

6、激勵獎扶優(yōu)惠政策

引進人才每兩年開展一次績效考核評估，成績優(yōu)秀的可優(yōu)先納入縣級拔尖人才、青年科技英才推薦培養(yǎng)，每年享受4000-6000元的人才科研津貼，同時享受外出療養(yǎng)、培訓(xùn)、免費健康體檢等人才激勵待遇。

對縣域人才科技事業(yè)做出突出貢獻的，可優(yōu)先確定為縣勞動模范、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀科技特派員等各類先進及科技榮譽的評選對象，被列為自治區(qū)高層次人才培養(yǎng)對象的，由縣人才發(fā)展資金一次性獎勵10000元。

對在技術(shù)創(chuàng)新、科研成果轉(zhuǎn)化、現(xiàn)代技術(shù)管理過程中作出突出貢獻的引進人才予以獎勵，對推動縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展做出突出貢獻的人員給予重獎。

7、子女就學(xué)優(yōu)惠政策

引進人才子女，屬于義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近入學(xué)原則，由教育主管部門負責(zé)安排到居住地或父母工作地學(xué)區(qū)內(nèi)公辦學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)生就讀的同等待遇。子女系普通高中學(xué)生的，可根據(jù)個人意愿和原有基礎(chǔ)，由教育主管部門按對等原則安排到相應(yīng)的高中就讀。

8、人才落戶優(yōu)惠政策

引進人才按屬地管理原則可落戶在單位所在地的人才服務(wù)中心，可也落戶在溫宿縣引進人才公共戶，對戶籍關(guān)系一時難以遷入或本人不愿意遷入溫宿的高層次人才，由公安部門辦理《居住證》，持《居住證》的引進人才，在工作、生活等方面享受本縣常住人口同等待遇。

9、社保管理優(yōu)惠政策

引進人才由用人單位按規(guī)定參加各項社會保險，享受相應(yīng)的社會保險待遇；來溫宿工作前已參加社會保險的，按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系，對因辭職、離職等方式來溫宿工作的引進人才，如出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系無法轉(zhuǎn)入的情況，由用人單位參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)補繳社會保險費，繳費年限可連續(xù)計算。

10、人事檔案管理優(yōu)惠政策

引進的高層次人才如正常調(diào)動有困難，本人愿意以辭職、離職等方式來溫宿工作的，憑有效證明材料，縣人力資源和社會保障部門承認其原有身份、學(xué)歷、工齡和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)或重新建檔手續(xù)。

11、優(yōu)秀人才關(guān)心關(guān)愛政策

落實引進人才幫帶制度，對新引進的各類人才，按照“一對一”的原則，確定一名相關(guān)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才作為幫帶導(dǎo)師，常態(tài)化進行談心談話、思想引導(dǎo)、工作幫帶。實施優(yōu)秀引進人才健康體檢制度，將年度考核為優(yōu)秀等次的引進人才納入免費健康體檢范圍。

引進人才在職后可享受在職學(xué)歷學(xué)費報銷政策和探親假、婚假、產(chǎn)假相關(guān)福利待遇。對從內(nèi)地招錄的引進人才，按有關(guān)規(guī)定報銷干部探親假交通費用，因工作原因未享受探親假、其父母來溫宿探望的，按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)報銷其父母雙程交通費用。

2 烏魯木齊人才落戶條件

1、經(jīng)公開考試被駐本市的黨和國家機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位正式錄用。

2、普通高校�？埔陨蠈W(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動合同。

3、中等職業(yè)學(xué)校（含中專、技校）以上學(xué)歷的畢業(yè)生在本市就業(yè)，與用人單位依法簽訂勞動合同，并在本市參加社會保險，繳納一年以上社會保險。

4、中等職業(yè)學(xué)校（含中專、技校）以上學(xué)歷的畢業(yè)生在本市從事個體經(jīng)營、自主就業(yè)，并在本市參加社會保險，繳納一年以上養(yǎng)老保險。