人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)邯鄲綠色崛起若干意見》和《邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定，面向社會(huì)為我市企事業(yè)單位公開選聘博碩研究生、名師名校長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人等急需緊缺人才1060名,其中市縣事業(yè)單位800名、企業(yè)260名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌�公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)方式

采取現(xiàn)場(chǎng)選聘和線上選聘方式進(jìn)行。

現(xiàn)場(chǎng)選聘：對(duì)疫情低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，在落實(shí)衛(wèi)生防疫要求、控制規(guī)模、注意安全的前提下，開展考核和測(cè)評(píng)等工作。

線上選聘：對(duì)疫情高、中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)高校畢業(yè)生報(bào)名參加選聘的，以適當(dāng)方式開展線上考核和測(cè)評(píng)等工作。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

市直招引對(duì)象為國(guó)內(nèi)全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位或經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的海外留學(xué)博士;列入河北省“名校英才入冀計(jì)劃”高校、全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校、部分專業(yè)領(lǐng)域全國(guó)知名高校、經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的THE或QS排名前500名國(guó)外院校、省重點(diǎn)大學(xué)全日制碩士學(xué)位研究生;醫(yī)學(xué)類省屬重點(diǎn)骨干大學(xué)全日制碩士學(xué)位研究生;名師名校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、國(guó)家級(jí)運(yùn)動(dòng)健將等急需緊缺人才。縣(市、區(qū))、企業(yè)招引對(duì)象為國(guó)內(nèi)外全日制碩士學(xué)位研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生。同時(shí)滿足以下條件：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生須于2020年7月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，急需緊缺優(yōu)秀人才畢業(yè)時(shí)間可放寬到2021年7月31日;

2.碩士研究生年齡在35周歲以下(1984年7月31日以后出生)，博士研究生年齡在45周歲以下(1974年7月31日以后出生);其他急需緊缺高層次人才年齡一般不超過50周歲(1969年7月31日以后出生);

3.符合需求崗位的專業(yè)及相關(guān)要求;

4.須具備《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中規(guī)定的基本條件及用人單位的其他要求。

具有下列情形之一的，不得報(bào)名參加選聘：

1.曾受過刑事處罰和被開除公職的;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3.在校期間受到院系以上處分的;

4.受處分期間或未滿影響期限的;

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

6.現(xiàn)役軍人;

7.已在邯鄲市區(qū)域內(nèi)行政事業(yè)單位工作的在職在編人員;

8.按規(guī)定未滿服務(wù)期限的;

9.失信被執(zhí)行人;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、引進(jìn)崗位、人數(shù)及程序

本次企事業(yè)單位共引進(jìn)人才1060名，其中市屬院校139名、教育局直屬學(xué)校210名、衛(wèi)健委直屬單位158名、市直單位168名、縣(市、區(qū))事業(yè)單位125名、國(guó)有企業(yè)120名、民營(yíng)企業(yè)140名。招引崗位、專業(yè)、人數(shù)見附件《邯鄲市2020年高層次人才崗位需求表》，具體報(bào)名方式、程序、待遇及其他事項(xiàng)詳見各用人單位引才公告。

五、支持政策及待遇

1.“英才卡”服務(wù)。引進(jìn)的博士、名師名校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙一流”碩士、縣(市、區(qū))及企業(yè)引進(jìn)的碩士等急需緊缺高層次人才,自到邯鄲工作之日起，發(fā)放“英才卡”，享受科研立項(xiàng)、醫(yī)療保健、交通旅游等10方面服務(wù)。

2.住房保障。引進(jìn)的博士、名師名校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙一流”碩士等高層次人才優(yōu)先入駐邯鄲市人才公寓。如不入駐人才公寓，自到邯鄲工作之日起，由市財(cái)政分別給予博士、名師名校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人8萬元、“雙一流”碩士5萬元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.優(yōu)先使用。具備領(lǐng)導(dǎo)人員任職條件的優(yōu)先安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位，對(duì)于在管理崗位工作滿2年的優(yōu)秀博士研究生，有條件的可聘任到管理六級(jí)崗位(相當(dāng)于副縣級(jí)職務(wù));對(duì)于在管理崗位工作滿1年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理八級(jí)崗位(相當(dāng)于副科級(jí)職務(wù))，在管理崗位工作滿4年的優(yōu)秀碩士研究生，有條件的可以聘任到管理七級(jí)崗位(相當(dāng)于正科級(jí)職務(wù))。

4.配偶就業(yè)。引進(jìn)的博士、名師名校長(zhǎng)、骨干教師、學(xué)科帶頭人、“雙一流”碩士隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，由組織、編辦、人社部門協(xié)助引進(jìn)單位，在編制限額內(nèi)對(duì)口安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作;原在其他單位工作的，對(duì)口安排適當(dāng)工作。企業(yè)引進(jìn)的高層次人才，配偶就業(yè)由引進(jìn)企業(yè)視情況安置。

5.政治待遇。加大高層次人才發(fā)展黨員力度，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的博碩等高層次人才作為各級(jí)“兩代表一委員”人選，優(yōu)先推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動(dòng)模范等。優(yōu)先入選邯鄲市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、邯鄲市青年拔尖人才等市級(jí)人才項(xiàng)目。聘請(qǐng)優(yōu)秀人才加入政府智庫(kù)，參與政府決策。

6.編制保障。招引的高層次人才納入事業(yè)編制。事業(yè)單位有空編的使用該單位編制，沒有空編的使用周轉(zhuǎn)編制。

7.辦理聘用。應(yīng)屆畢業(yè)生審核學(xué)歷、報(bào)到證等材料后，辦理聘用手續(xù);已參加工作需辦理調(diào)動(dòng)的高層次人才，審核檔案材料、出具商調(diào)函、填寫《干部流動(dòng)審批表》，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，確定工資、轉(zhuǎn)接社保等相關(guān)人事手續(xù)。

8.職稱評(píng)聘。對(duì)于招聘的優(yōu)秀博士研究生，工作滿3年并取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可直接聘任到專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位無空缺的，可通過設(shè)立特設(shè)崗位予以聘任;對(duì)于急需緊缺和貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，可實(shí)行高級(jí)職稱直評(píng)直聘制度，工作滿2年可直接參評(píng)副高級(jí)職稱，工作滿3年可直接參評(píng)正高級(jí)職稱。

9.子女入學(xué)。引進(jìn)的博士、“雙一流”碩士等急需緊缺高層次人才未成年子女(無論戶口隨遷與否)愿意隨父母來邯就讀的，根據(jù)高層次人才意愿，由市教育局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理轉(zhuǎn)學(xué)入學(xué)手續(xù)，其中到公辦學(xué)校就讀的，不收取政府規(guī)定以外的任何費(fèi)用。