人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

引進(jìn)高層次人才的范圍是什么：

《優(yōu)惠政策》中界定的人才主要包括三類：

一是省兩辦《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)的若干政策措施(試行)》規(guī)定的高層次人才。

二是結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，增加了具有博士學(xué)位或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理人才和符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的支柱產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。

三是注重為我市發(fā)展儲備人才，將列入“雙一流”建設(shè)的高校、學(xué)科碩士以上畢業(yè)生作為后備人才也納入了引進(jìn)人才的范圍。

對引進(jìn)高層次人才的優(yōu)惠政策主要體現(xiàn)在以下方面：

《優(yōu)惠政策》結(jié)合我市實(shí)際，主要圍繞高層次人才普遍關(guān)心的科研經(jīng)費(fèi)、資金支持、薪酬待遇、購房安家、社會保險、醫(yī)療保健、子女入學(xué)、親屬就業(yè)、人才評價等方面，明確提出了優(yōu)惠政策，以滿足高層次人才的生活需求，扶持激勵高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

對引進(jìn)高層次人才的科研經(jīng)費(fèi)的支持：

一是對符合省兩辦《關(guān)于進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)的若干政策措施(試行)》規(guī)定的享受省科研經(jīng)費(fèi)的高層次人才，在落實(shí)省科研經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，市政府同時再給予每人50萬元至200萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

二是對領(lǐng)軍人才帶技術(shù)、成果、項(xiàng)目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果的，給予100萬元至500萬元科研經(jīng)費(fèi)支持。

三是對我市已建院士工作站中，有院士領(lǐng)銜的科研項(xiàng)目，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，給予科研經(jīng)費(fèi)后補(bǔ)助支持。

四是對其他引進(jìn)人才帶技術(shù)、成果、項(xiàng)目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)化成果，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，可視情況采取“一事一議”的方式，給予科研經(jīng)費(fèi)后補(bǔ)助支持。

對引進(jìn)高層次人才來我市創(chuàng)業(yè)的支持政策：

《優(yōu)惠政策》規(guī)定：

一是領(lǐng)軍人才來我市創(chuàng)辦企業(yè)，在取得建設(shè)用地前，可優(yōu)先到各類孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，3年內(nèi)減免租房費(fèi)用;租賃廠房直接生產(chǎn)銷售的，2年內(nèi)給予不少于100萬元的廠房租賃補(bǔ)貼。

二是高層次人才在我市創(chuàng)辦企業(yè)的，創(chuàng)辦前2年免征市政府審批權(quán)限內(nèi)的行政事業(yè)性收費(fèi)，后3年減半征收。創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目符合保定產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款給予流動資金、啟動資金支持，同時優(yōu)先納入市創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金支持范圍。

對引進(jìn)高層次人才的薪酬待遇的規(guī)定：

對來我市工作并作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，市政府按其取得的經(jīng)濟(jì)和社會效益給予適當(dāng)獎勵。高層次人才薪酬待遇，用人單位應(yīng)按照“高于原創(chuàng)業(yè)地”的原則商定。其中，進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，按照現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)，薪酬待遇低于“原創(chuàng)業(yè)地”的差額部分，由市人才發(fā)展專項(xiàng)準(zhǔn)備金予以補(bǔ)差。

對引進(jìn)高層次人才的生活所需的保障：

在戶口遷移方面，高層次人才及其共同生活的配偶、子女、夫妻雙方父母，均可在我市辦理落戶。

在社會保險方面，高層次人才及其配偶、子女，均可參加我市基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險等各項(xiàng)社會保險，與本地居民享有相同權(quán)利。

在家屬就業(yè)方面，高層次人才配偶、子女愿意在我市就業(yè)的，由有關(guān)部門予以妥善安置;隨遷配偶、子女來我市前已經(jīng)就業(yè)的，按照對等安置的原則予以安置。

在子女入學(xué)方面，隨遷子女需入托、入學(xué)的，由有關(guān)部門擇優(yōu)就近安排到公辦幼兒園、學(xué)校就讀。

在醫(yī)療保障方面，高層次人才及其配偶、子女到市內(nèi)醫(yī)院就診，享受醫(yī)療保健綠色通道;到京、津、冀定點(diǎn)醫(yī)院就診，醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。為高層次人才建立健康檔案，每年安排免費(fèi)體檢一次，不能享受醫(yī)保體檢的，體檢費(fèi)用從市人才發(fā)展專項(xiàng)準(zhǔn)備金中列支。

引進(jìn)高層次人才的住房優(yōu)惠政策：

高層次人才購買自用商品住房，可享受本地居民購房政策，其中帶技術(shù)、成果、項(xiàng)目來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和轉(zhuǎn)化成果并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)評估認(rèn)定后給予不超過自住房購房款25%的購房補(bǔ)貼。高層次人才租賃住房的，經(jīng)評估認(rèn)定后5年內(nèi)給予每月1000元至5000元租房補(bǔ)貼。

引進(jìn)高層次人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)惠政策：

符合條件的高層次人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)可采取調(diào)任、調(diào)動的方式辦理;進(jìn)入事業(yè)單位可采取選聘的方式辦理，且不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，享受相應(yīng)待遇。高層次人才進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位所需編制，由機(jī)構(gòu)編制部門調(diào)劑保證。對事業(yè)單位“名校英才入�！睂ｍ�(xiàng)招聘的人才，列入“后備人才庫”，安排到關(guān)鍵崗位使用，鼓勵參加高水平的科研項(xiàng)目，并給予項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)支持，優(yōu)先推薦參加省管優(yōu)秀專家、省政府特殊津貼專家、“三三三人才工程”等評選。