人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入貫徹落實和黨的十九大精神，進一步落實各項柔性引才優(yōu)惠政策，努力為柔性流動人才提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)的便利條件、優(yōu)質(zhì)服務和優(yōu)越環(huán)境，全面構建人才資源聚集高地,為我市創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強大人才支撐，按照“不求所有，但求所用”的總體思路和“政府引導、市場調(diào)節(jié)、契約管理、績效激勵”的運作方式，結合我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要和人才工作實際，制定如下柔性引進人才政策規(guī)定：

一、柔性引才的領域、對象及方式

1.柔性引才的重點領域包括：

工業(yè)領域，主要包括裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工兩大主導產(chǎn)業(yè)和高精鋁加工、紡織襪業(yè)、醫(yī)藥健康、蛋品加工、新能源五個特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)；重大基礎設施建設工程領域；文化、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)領域；旅游、電商等現(xiàn)代服務業(yè)領域；生態(tài)環(huán)境建設和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域;信息技術、物流業(yè)等與經(jīng)濟社會發(fā)展密切相關的其他領域。

2.柔性引才的對象主要包括：

中國科學院院士，中國工程院院士，享受國務院、省政府特殊津貼專家；國家級或省級重點學科、重點實驗室、企業(yè)技術研發(fā)中心學術技術帶頭人；國家“”、“”、省“”入選者；具有博士研究生學歷學位、正高級以上專業(yè)技術資格人員；市級以上“首席技師”和市科技進步一等獎以上獲得者；擁有我市重點產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升改造的關鍵性技術、發(fā)明專利等自主知識產(chǎn)權的高層次人才；遼源轉(zhuǎn)型發(fā)展所急需的其他專業(yè)技術人才。

3.柔性引才的方式主要包括：

顧問指導：聘請域外人才擔任顧問，為我市提供戰(zhàn)略咨詢、技術指導、業(yè)務拓展及其他相關方面的智力支持。

短期兼職：通過聘請域外人才定期或不定期來遼源進行短期兼職服務的方式，吸引其為我市提供科學研究、課題攻關、課程講授、人才培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、工藝改造、項目開發(fā)及其他相關方面的智力支持。

候鳥服務：通過聘請旅居遼源休養(yǎng)度假的“候鳥型人才”在我市開展服務的方式，吸引其為我市提供智力支持。

退休返聘：通過返聘已經(jīng)退休的域外人才來遼源工作的方式，吸引其為我市提供智力支持。

對口支援：與域外有關單位簽訂整體合作協(xié)議，集中、定向、定期選派優(yōu)秀人才為我市用人單位提供對口智力支援。

技術入股：吸引域外技術持有人以技術成果作為無形資產(chǎn)作價出資，以股東身份參與我市企業(yè)經(jīng)營，分享利潤、承擔分險。

聯(lián)合攻關：聘請相關領域的專家及科研人員，成立研發(fā)機構，組建科技團隊，攻克技術難關。

二、工作與創(chuàng)業(yè)支持政策

4.支持域外高等院校、科研院所、企業(yè)的高層次人才與我市各領域開展科技、人才項目合作。市直有關部門在科技與人才合作項目的認證、立項、成果申報等方面應優(yōu)先安排，每年從中篩選優(yōu)質(zhì)項目，作為申報上級科技、創(chuàng)業(yè)和人才項目的重點，積極爭取國家和省在立項審批、政策支持、資金資助上給予傾斜。我市現(xiàn)有科技、人才、創(chuàng)業(yè)扶持項目與相關政策，在同等條件下應優(yōu)先保證對柔性引進人才的扶持。

5.支持柔性引進人才領辦和創(chuàng)辦高新技術企業(yè)、承擔高新技術產(chǎn)業(yè)化項目。利用本人科研成果或新發(fā)明專利創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，可優(yōu)先申請各項風險貸款，申請科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化補助費，以及專利項目補貼，研發(fā)經(jīng)費可加計計入成本。

6.柔性引進人才可通過專利、專有技術、品牌、管理要素等參與投資和分配，對高新技術成果作為無形資產(chǎn)參與轉(zhuǎn)化項目投資，作價金額占企業(yè)的注冊資本比例由雙方協(xié)商決定。

三、使用與激勵傾斜政策

7.特別優(yōu)秀、且我市急需緊缺的柔性引進人才需要調(diào)入本市的，不受職稱、學歷和人員地區(qū)流向等因素限制，及時為其辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

8.經(jīng)我市有關部門批準，柔性引進人才可以接受我市行政機關聘用，成為政府兼職雇員或擔當政府科技顧問，對貢獻突出的政府顧問或企事業(yè)單位的特聘專家，按照相關規(guī)定給予優(yōu)厚的政治、經(jīng)濟待遇。

9.在我市工作的柔性引進人才，其報酬和待遇應與本人業(yè)績、貢獻掛鉤，實行靈活多樣的分配方式。對柔性引進的兩院院士、省級以上有突出貢獻的專家、省級以上學科帶頭人、具有高級職稱的高級人才以及做出重大貢獻的創(chuàng)新型人才，用人單位可參照市場薪資行情，實行協(xié)議或市場工資等彈性工資；對兼職的專業(yè)技術人員，可實行多職多薪；對貢獻突出、能夠帶來巨大經(jīng)濟效益的特聘專家可實行年薪制，其年薪上不封頂，支持企業(yè)配以股份進行激勵。

10.用人單位和柔性引進人才確立長期聘用關系，并建立勞動關系后，原有社會保障待遇已經(jīng)中斷或應該轉(zhuǎn)移的，應當按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險手續(xù)。用人單位可為柔性引進人才提供有別于基本養(yǎng)老保險的、由相應商業(yè)險種組合的人才保險，用以養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保險等各種保障，保險數(shù)額與人才業(yè)績緊密掛鉤，也可實行年金制，保證各類人才在履行合同后成為保險收益人。

11.積極引導、鼓勵企業(yè)對為企業(yè)做出突出貢獻或取得巨大經(jīng)濟效益的柔性引進人才給予重獎。除享受企業(yè)獎勵外，在項目建設評獎、科技貢獻評獎、優(yōu)秀人才評獎中給予相應獎勵。

12.柔性引進人才在遼源工作期間，可以憑在遼工作成果和業(yè)績，參與我市的各種評比、表彰活動，在參評條件，入選資格等方面享受與我市同類人員的同等待遇；在向國家和省推薦獎勵、表彰人選時，享受我市人才同等待遇。

13定期對柔性引進的人才進行評比表彰，對為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟建設做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，設立專門獎項給予獎勵。

14.積極解決柔性引進人才的各種工作和生活問題。柔性引進的人才在遼源工作期間，可免費入住人才公寓，也可由用人單位為其解決住宿場所和費用。對其配偶、未婚子女要求遷入我市的，推行人才引進“綠色通道”和“一卡通”服務，從簡從速辦理。

四、文化、教育、醫(yī)療等優(yōu)惠政策

15.柔性引進人才來遼源長期工作的，其子女入托入園及就學可享受相應照顧政策。對于我市主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大項目緊缺急需人才，以及為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻的高層次人才的子女，進入公辦初級中學、小學就讀的，可以跨學區(qū)就學；進入幼兒園學習的，可以選擇條件好、接送方便的公辦幼兒園，可適當減免部分費用。教育行政部門憑市人才辦出具的認定證明，辦理入學相關手續(xù)。

16.對于柔性引進的人才，我市醫(yī)療機構應提供優(yōu)質(zhì)服務和優(yōu)惠待遇。柔性引進人才憑相關證明，每年享受一次三甲醫(yī)院的全面健康體檢。進一步落實高級專家的醫(yī)療待遇政策，為柔性引進的國外專家及我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的領軍人才、關鍵人才每人配備一名保健醫(yī)生，定期與其溝通并進行健康探訪，開設特診通道及高級專家門診病房，可實行點名接待、優(yōu)先檢查治療，需住院者優(yōu)先入住高級病房，費用應適當減免。

17.柔性引進的高層次人才，可以享受相應的文化待遇。憑證到市新華書店購書可享受打折優(yōu)惠，對特殊圖書和緊缺的工具書實行優(yōu)先辦理代購；在辦理寬帶、通訊業(yè)務時，可減免部分費用；在遼源市內(nèi)客運站可在特殊專門窗口有限購票，并可在火車站貴賓候車室候車；可免費進入市內(nèi)公益性公園、圖書館等。免費參觀公辦博物館等各種文化教育場所。

18.通過柔性引進并落戶遼源的域外優(yōu)秀人才，可參照《遼源市服務創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展“152人才集聚工程”實施方案》等“1+3”方案，享受相應的支持政策。

19.其它優(yōu)惠政策和待遇，按照各部門相關政策文件執(zhí)行。

20.本文件發(fā)布之日起《遼源市關于柔性引進人才的若干政策規(guī)定》（遼人才發(fā)〔2007〕4號）同時廢止。