人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

武漢市“千企萬人”支持計劃實施辦法

第一章 總則

第一條為深入實施武漢“城市合伙人”計劃，根據(jù)《市人民政府關(guān)于印發(fā)支持企業(yè)發(fā)展若干意見及支持工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展等政策措施的通知》(武政〔2015〕35號)和《市委辦公廳、市政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的實施意見〉的通知》(武辦發(fā)〔2015〕21號)文件精神，啟動實施“千企萬人”支持計劃。

第二條“千企萬人”支持計劃，爭取用5年左右時間，重點在信息技術(shù)、生命健康、智能制造三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，遴選支持1000家左右具有良好創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，引進和培育10000名左右創(chuàng)新型高層次人才。

第三條 “千企萬人”支持計劃在市委人才工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，由市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)組織實施。

第二章 企業(yè)認定

第四條 申請認定“千企萬人”支持計劃的企業(yè)，須在我市注冊，擁有10人以上高層次人才組成的企業(yè)核心成員創(chuàng)新團隊，并具備下列條件之一：

(一)擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，對我市信息技術(shù)、生命健康、智能制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有重大推動作用的規(guī)模以上企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè);

(二)經(jīng)有關(guān)部門批準設(shè)立博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地、院士專家工作站的企業(yè);

(三)擁有市級以上有關(guān)部門認定的企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、工程研究中心、工程技術(shù)中心、重點實驗室、國際聯(lián)合研究中心等研發(fā)平臺的企業(yè);

(四)以創(chuàng)新聯(lián)盟、協(xié)同創(chuàng)新等方式與高校、科研院所合作，并承擔市級以上科技創(chuàng)新或產(chǎn)業(yè)化項目的企業(yè);

(五)武漢“城市合伙人”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才所在或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)。

第五條 “千企萬人”支持計劃的企業(yè)認定申請常年受理，及時認定、定期公布，具體程序如下：

(一)企業(yè)申請。企業(yè)登陸市人社局官網(wǎng)(http://www.whrsj.gov.cn)“千企萬人”支持計劃專欄，網(wǎng)上填寫企業(yè)認定所需信息。

(二)審核認定。由區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源(社會保障)局對轄區(qū)企業(yè)進行網(wǎng)上審核，審核通過的，按規(guī)定提交書面材料一式兩份。經(jīng)認定后的網(wǎng)上和書面申報材料報市人社局。

(三)公布頒證。市人社局進行匯總復核，并在官網(wǎng)上公布通過認定的企業(yè)名單，頒發(fā)武漢市“千企萬人”支持計劃證書，納入全市數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理。

第三章 引才獎勵

第六條 “千企萬人”支持計劃入選企業(yè)引進武漢“城市合伙人”，可根據(jù)人才類別給予引才獎勵補貼：

(一)每引進1名國內(nèi)外頂尖人才，給予企業(yè)100萬元獎勵補貼;

(二)每引進1名國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)50萬元獎勵補貼;

(三)每引進1名省市級產(chǎn)業(yè)高端人才，給予企業(yè)20萬元獎勵補貼;

引進人才需與企業(yè)簽訂3年以上的聘用合同(合作協(xié)議)，以柔性方式引進的人才，每年在漢工作時間不少于6個月。

(四)每引進1個科技研發(fā)團隊(5人及以上)，給予企業(yè)30萬元獎勵補貼。

科技研發(fā)團隊是指以領(lǐng)軍人才，帶技術(shù)、項目、資金來漢創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，能夠引領(lǐng)和帶動我市產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的優(yōu)秀人才團隊，一般應(yīng)具備以下基本條件：

1、團隊由1名帶頭人和不少于4名穩(wěn)定合作2年以上的核心成員組成;

2、團隊帶頭人具有博士學歷或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，具有較強的技術(shù)創(chuàng)新能力，擁有的技術(shù)成果國內(nèi)外領(lǐng)先或填補國內(nèi)、省內(nèi)空白;團隊整體層次高，專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，具有關(guān)聯(lián)性和互補性;

3、團隊中至少有2人全職在漢工作，其他成員每年在漢工作時間不少于6個月;

4、所創(chuàng)辦企業(yè)為高新技術(shù)企業(yè)，已進入產(chǎn)品中試階段或產(chǎn)業(yè)化初期，主導產(chǎn)品技術(shù)含量高、市場競爭力強，能夠在2-3年內(nèi)取得突破性進展。

第七條 鼓勵有條件的區(qū)、開發(fā)區(qū)對“千企萬人”支持計劃入選企業(yè)給予引才、育才獎勵匹配資金。

第四章 獎勵核定

第八條 申請。符合引才獎勵條件的“千企萬人”支持計劃企業(yè)，向所在區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源(社會保障)局申請引進人才獎勵補貼。

第九條 審核。各區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源(社會保障)局審核企業(yè)提交的相關(guān)證明材料，向市人社局提出獎勵補貼建議。

第十條 核定。市人社局對各區(qū)(開發(fā)區(qū))初審通過的企業(yè)資格及引進的人才身份、類別進行核查核定。

第十一條 公示。對通過核定的企業(yè)及引才情況，在市人社局官網(wǎng)進行公示，公示無異議后，由市人社局發(fā)文確定獎勵資助。

第十二條 撥付。市財政部門按規(guī)定根據(jù)市人社部門審核、認定、匯總的獎勵類別及對象安排經(jīng)費，由市人社部門撥付給獎勵對象。

第五章 監(jiān)督管理

第十三條獎勵補貼資金專項用于企業(yè)高層次人才及其團隊的引進和培育工作，主要補貼企業(yè)國內(nèi)外人才招聘、支付人才獵頭中介服務(wù)、引進人才培訓等費用，由企業(yè)人力資源部門管理使用。

第十四條接受資助企業(yè)對資助經(jīng)費獨立核算、�？顚Ｓ�，對資助經(jīng)費使用情況負責。各區(qū)(開發(fā)區(qū))人力資源(社會保障)局對本區(qū)接受資助企業(yè)的獎勵資金使用情況進行監(jiān)督。

第十五條 建立行業(yè)監(jiān)管機制，市人社局每年底組織對“千企萬人”支持計劃入選企業(yè)引才聚才、經(jīng)費使用和工作績效情況開展綜合評估;對引才育才成效較差的企業(yè)，取消其入選資格。

第十六條建立社會監(jiān)督機制，接受社會各界對計劃執(zhí)行情況和入選企業(yè)、相關(guān)個人的監(jiān)督。出現(xiàn)申報材料弄虛作假、資助資金截留挪用等行為的，取消入選資格并追回已資助款項，相關(guān)單位和責任人觸犯法律法規(guī)的，依法追究法律責任。

第六章 附則

第十七條 本辦法由市人社局負責解釋，自印發(fā)之日起實行。