人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為了適應(yīng)我國經(jīng)濟和社會快速發(fā)展新形勢的需要，滿足本市各級黨>機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織對人才的需求，加快推進人才戰(zhàn)略的實施，營造更加優(yōu)越的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，根據(jù)國家人事制度改革有關(guān)>策規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 引進人才的對象是本市經(jīng)濟和社會發(fā)展所急需和緊缺的各類 人才，重點是引進具有本科以上學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的中高級人才。具體包括下列范圍內(nèi)的人才：

（一）中國科學(xué)院院士和中國工程院院士；

(二)具有一定知名度的國家高級專家（指國家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，國家“百千萬人才工程”一、>層人員）；

（三）省級有突出貢獻的專家或某一學(xué)科技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人、海外留學(xué)歸國人員及優(yōu)秀拔尖人才；

（四）具有碩士、博士學(xué)位或具有高級職稱的專業(yè)人才；

（五）懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復(fù)合型高級人才；

（六）本市高科技產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等急需緊缺的具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才；

（七）具有一技之長的能工巧匠或本市企事業(yè)單位急需的各類特殊人才。

第三條 市人事主管部門負責(zé)引進人才活動的組織協(xié)調(diào)和管理工作。市人才交流中心（以下稱人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)）具體負責(zé)引進人才的日常工作。勞動和社會保障、財政、公安、教育、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)部門應(yīng)積極配合人事主管部門，共同做好人才引進工作。

第四條 本辦法適用于市直行政事業(yè)單位和企業(yè)（包括個體私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）等用人單位�？h（市）區(qū)引進人才可自主進行，也可以委托市級人才交流業(yè)務(wù)機構(gòu)進行。

第五條 引進人才按以下方式進行：

（一）通過就業(yè)或調(diào)動的形式到本市工作；

(二)采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等形式到本市短期或長期工作；

（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)業(yè)務(wù)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到本市工作。

第六條 凡涉及人才引進需辦手續(xù)的，由政府人事主管部門及人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)牽頭建立以業(yè)務(wù)為宗旨的“一門式”業(yè)務(wù)受理處，各有關(guān)職能部門和用人單位按統(tǒng)一時間、地點，實行現(xiàn)場辦公。對符合規(guī)定辦理的事項，應(yīng)當(dāng)場辦結(jié)；對必須依照國家有關(guān)>策法規(guī)進行前置行政審批的事項，須在5個工作日內(nèi)辦結(jié)或者予以答復(fù)。碩士及其以上海外留學(xué)歸國人員和省外辭職高層次人才來焦工作，由用人單位直接到人事部門及人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)辦理聘（錄）用手續(xù)。

第七條 引進國內(nèi)有一定知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次緊缺人才，其配偶的工作，由用人單位會同當(dāng)?shù)亟M織人事、勞動部門負責(zé)落實；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會同有關(guān)部門推薦適合的工作；其未成年子女入托和入學(xué)，可在本市內(nèi)優(yōu)先選托擇校，并免收除正常學(xué)雜費以外的各類費用，由各級教育主管部門負責(zé)落實。其他引進人才的戶口安置不受城市人口指標(biāo)限制，根據(jù)個人意愿隨時可予落戶。應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生，均可先落戶，后落實就業(yè)單位。

第八條 引進人才的工資待遇由用人單位根據(jù)所任職務(wù)、職稱、專業(yè)水平、工作崗位及貢獻大小等情況與本人共同商定，其最初工資不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：

（一）本科畢業(yè)生每月1000元；

(二)碩士研究生每月3000元；

（三）博士研究生每月5000元；

（四）國內(nèi)知名專家每月10000元。

用人單位可以對引進的高層次人才實行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和本人商定。

第九條 屬于急需緊缺的人才，已在原單位辭職，并聲明無合同糾紛，志愿來本市工作的，用人單位應(yīng)與本人簽定聘用合同，由市人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)給予恢復(fù)原有身份；在原單位被辭退或自動離職來本市工作的，行政關(guān)系可掛靠市人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)，一年后經(jīng)聘用單位考核并同意續(xù)聘的，給予辦理恢復(fù)原有身份，前后工齡連續(xù)計算；本人檔案轉(zhuǎn)不來的，市人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)可根據(jù)有關(guān)證>重新為其建立相關(guān)人事檔案。

第十條 對符合本辦法第二條引進對象范圍的人才落戶到本市，由用人單位與其簽訂最低業(yè)務(wù)年限為三年的合同，經(jīng)人事部門監(jiān)證后，由市財政和用人單位各出資一半，給予一次性安家建房補助費。具體按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：符合本辦法第二條（一）、(二)項的每人50萬人民幣；符合第三項的每人20萬元人民幣；符合第四項的正高級職稱專家或博士學(xué)位研究生每人5萬元人民幣，副高級職稱專家或碩士研究生每人3萬元人民幣；雙學(xué)士學(xué)位的重點大學(xué)緊缺專業(yè)本科生每人1萬元人民幣。

第十一條 兩院院士和國內(nèi)知名的高級專家在焦作工作期間，按區(qū)域由所業(yè)務(wù)單位的同級政府分別另行給予每人每月8000元和5000元人民幣的生活津貼，用人單位應(yīng)當(dāng)配備助手并安排工作專用車輛。

引進人才的重點對象到機關(guān)、事業(yè)單位工作的，不受編制計劃限制，由人事部門按專業(yè)需求情況安排錄用。

第十二條 對于引進本辦法第二條 （一）、(二)、（三）項的人才，采取1人1議的辦法給予專項科研啟動經(jīng)費。其他各類人才引進后的科研經(jīng)費，可向有關(guān)部門申請立項和論證，并優(yōu)先安排。對攜帶科技開發(fā)項目從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或者獨資項目的人才，經(jīng)有關(guān)部門認定后，通過科技、技改項目等>道給予經(jīng)費資助。

第十三條 引進的人才可以技術(shù)、項目、專利入股，并以其勞動、技術(shù)、資本和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，具體分配辦法和比例由受益單位和本人協(xié)商確定，也可以用合同的形式予以明確（合同一式三份，本人、單位、人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)各存一份）。

第十四條 引進的人才在本市工作期間創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益的，應(yīng)當(dāng)按市人民政府有關(guān)文件規(guī)定予以獎勵。其中有下列情形之一的，給予特殊獎勵：

（一）在企業(yè)承擔(dān)重要科研項目的帶頭人，有重大突出研究成果并帶來明顯經(jīng)濟效益的，由企業(yè)按優(yōu)薪優(yōu)酬的辦法予以鼓勵，其工資標(biāo)準(zhǔn)可高于本企業(yè)同類人員工資的2至5倍；

(二)有科研發(fā)明成果并用該技術(shù)使企業(yè)效益明顯增加的科技研究人員，除提高其工資標(biāo)準(zhǔn)外，可另在其主管的科研項目形成生產(chǎn)能力并達到規(guī)模效益后，按企業(yè)當(dāng)年稅后利潤的5—10%一次性提成；

（三）屬于股份制企業(yè)的，其提成部分允許以股份方式對引進的人才予以獎勵；

（四）對業(yè)績突出的人才由市人民政府按有關(guān)評定辦法授予榮>稱號、頒發(fā)獎?wù)�、證書和獎金，并可享受市級勞動模范待遇。

第十五條 鼓勵大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)爭取設(shè)立博士后工作站，吸引更多的國內(nèi)外博士后進站工作。工作站每招收1名博士后研究人員，進站兩年研究期內(nèi)由市財政給予6萬元的研究經(jīng)費資助。對出站后留在本市工作的博士后，經(jīng)辦理調(diào)入手續(xù)，可享受引進博士的安家補助等有關(guān)優(yōu)惠>策。

第十六條 對短期到本市工作的人才，其工資待遇由用人單位與引進的人才從優(yōu)協(xié)商確定。其社會保險、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審、出國（境）審批等與本市專業(yè)技術(shù)人員同等待遇。在原單位沒有醫(yī)療保險的，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)可享受正式調(diào)入人員的醫(yī)療待遇。對引進的高級專家，享受本市高級專家同等醫(yī)療保健待遇。

第十七條 政府支持用人單位引進急需緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的活動。對尊重知識，尊重人才，并為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境的用人單位或個人，由市人民政府或人事部門給予表彰獎勵。

第十八條 對人才引進開發(fā)所需資金，由市財政安排100萬元人民幣列入年度預(yù)算。該項資金主要用于人才引進、人才市場建設(shè)、人才資助、人才教育培訓(xùn)、人才獎勵等。具體用于下列支出項目：

（一）到外省、市引進人才所需經(jīng)費及邀請高層次人才到本市開展學(xué)術(shù)活動的費用；

(二)引進高層次人才的安家費；

（三）國內(nèi)知名專家的生活津貼；

（四）對引進人才中的重點對象在科技開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化上給予一定的資助；

（五）獎勵重才愛才工作的用人單位和有突出貢獻的各類人才；

（六）對符合高層次緊缺人才引進條件的人員來本市實地考察及應(yīng)聘人員的來往車船費用的報銷。

第十九條 引進人才的重點對象須由用人單位向市人事部門申報確認，并實行焦作市人才優(yōu)惠證制度。企業(yè)引進的人才應(yīng)到市人才流動業(yè)務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)引進手續(xù)及《人才優(yōu)惠證》，憑《人才優(yōu)惠證》可享受乘坐市區(qū)公交汽車免費、子女落戶、入托、入學(xué)、就業(yè)等方面的優(yōu)惠待遇。

第二十條 市政府各有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)各自職責(zé)，研究制定具體措施，認真落實本辦法。對不按照本辦法落實造成不良影響的，由市組織人事部門追究有關(guān)負責(zé)人和責(zé)任人的責(zé)任。

第二十一條 引進的人才在本市工作生活期間，如與用人單位發(fā)生糾紛，屬于政治權(quán)利和工資福利待遇方面的，可向人事仲裁機構(gòu)申請仲裁；屬于經(jīng)濟合同和技術(shù)業(yè)務(wù)合同等民事商務(wù)糾紛的，可依照《中華人民共和國仲裁法》和合同約定向焦作仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 各縣（市）區(qū)可參照本辦法執(zhí)行，并可根據(jù)本地實際情況制定相應(yīng)的優(yōu)惠辦法。

第二十三條 本辦法執(zhí)行中的具體應(yīng)用問題由市人事主管部門負責(zé)解釋。