人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為持續(xù)推進(jìn)我市年輕干部培養(yǎng)選拔“薪火工程”，強(qiáng)化高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部人才源頭儲(chǔ)備，為開(kāi)創(chuàng)“精致城市·幸福威�！毙戮置嫣峁└邔哟胃刹咳瞬胖�撐，我市決定面向部分重點(diǎn)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)范圍和數(shù)量

首批引進(jìn)優(yōu)秀人才范圍為北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、浙江大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)10所高校（不含高校的分校、獨(dú)立學(xué)院）2020年全日制本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，引進(jìn)人才數(shù)量不限。

二、引進(jìn)條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）政治素質(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。

（三）2020年全日制應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。截至12月31日，年滿18周歲（2001年12月31日以前出生）。其中，大學(xué)本科生25周歲以下（1993年12月31日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1988年12月31日以后出生），博士研究生35周歲以下（1983年12月31日以后出生）。大學(xué)學(xué)制5年以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

本科生、研究生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2020年7月31日前。

（四）能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。

（五）身體健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。

委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過(guò)各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。

三、引進(jìn)方法

本次引進(jìn)通過(guò)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定引進(jìn)人員。

（一）報(bào)名和資格審查

報(bào)名采取網(wǎng)上預(yù)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行，正式報(bào)名以現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名為準(zhǔn)。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)參加資格審查，資格審查材料包括：身份證、《報(bào)名表》、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（學(xué)校蓋章）以及其他能證明個(gè)人能力和水平的各種獲獎(jiǎng)證書（含獎(jiǎng)學(xué)金）、水平等級(jí)證書、成績(jī)表等。

1.網(wǎng)上預(yù)報(bào)名。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名為赴有關(guān)城市和高�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和考試提供參考。報(bào)名時(shí)間從12月27日開(kāi)始到現(xiàn)場(chǎng)資格審查之日為止。報(bào)名人員登陸威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.weihai.gov.cn/）“事業(yè)單位公開(kāi)招聘專題”報(bào)名。報(bào)名人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報(bào)考人員應(yīng)使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名。報(bào)名后打印自動(dòng)生成的《威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院2020年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》為預(yù)報(bào)名成功，打印材料在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。組織人社部門根據(jù)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名情況，于2020年1月3日—8日赴有關(guān)城市和高校現(xiàn)場(chǎng)受理畢業(yè)生報(bào)名，未進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的也可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站和預(yù)留電話等方式通知。

3.資格審查。報(bào)名人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)應(yīng)持所需證件材料的原件和一份復(fù)印件，未按規(guī)定提供材料的，視為個(gè)人自動(dòng)放棄。報(bào)名人員如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格。對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作，貫穿于引進(jìn)工作的全過(guò)程。

（二）考試

1.考試方式。本次引進(jìn)人才不設(shè)開(kāi)考比例和筆試環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行面試，面試采取面談的方式對(duì)報(bào)考人員綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2.考試時(shí)間和地點(diǎn)。為方便考生報(bào)考，威海市組織人社部門到有關(guān)城市和高校組織考試；對(duì)通過(guò)資格審查的人員，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行考試。

3.簽訂就業(yè)協(xié)議。面試后達(dá)成雙向選擇意向的，可直接確定為考察人選，當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議。

4.因各種原因未能參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、考試的人員，有意到威海工作的，可于2020年2月底前提前與威海市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)系（聯(lián)系電話0631-5190828），預(yù)約到威海參加考試，達(dá)成雙向選擇意向的，簽訂就業(yè)協(xié)議并納入考察范圍。

（三）考察和體檢

對(duì)簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，威海市組織人社部門組成考察組到所在高校開(kāi)展考察�？疾靷�(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績(jī)等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無(wú)法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問(wèn)題，情節(jié)較重的，不作為引進(jìn)人選。

考察預(yù)計(jì)安排在高校春節(jié)開(kāi)學(xué)后進(jìn)行，具體時(shí)間將通過(guò)預(yù)留電話等方式通知�？疾旖Y(jié)束后，考察合格的人員確定為體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）確定引進(jìn)人員

根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人選，在威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題的或者反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格。

四、管理使用

1.崗前培訓(xùn)。引進(jìn)人員正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)，重點(diǎn)提高引進(jìn)人才適應(yīng)工作崗位的能力和水平。

2.試用期管理。引進(jìn)人員與威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由威海市財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個(gè)月。試用期滿，組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。對(duì)考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生學(xué)歷人員，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔(dān)任事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3.掛職鍛煉。引進(jìn)人員正式聘用后，先不分配到具體單位，根據(jù)個(gè)人意愿，統(tǒng)一組織到市直單位、區(qū)市、國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)或基層一線掛職鍛煉1—2年。掛職期滿考核合格的，通過(guò)征求個(gè)人意見(jiàn)，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作。

4.后續(xù)管理。引進(jìn)人員作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來(lái)源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理；博士研究生、碩士研究生可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級(jí)、副科級(jí)職務(wù)，符合條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位（或參照公務(wù)員法管理的崗位）。

五、政策措施

1.補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)到威海市科研院所等事業(yè)單位工作的博士研究生，按照威海英才計(jì)劃等有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。

2.配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒(méi)有工作的，同級(jí)組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3.子女入學(xué)。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，同級(jí)教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.weihai.gov.cn/），了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。

2020年春節(jié)后，威海市人才創(chuàng)新發(fā)展院將繼續(xù)開(kāi)展面向重點(diǎn)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生工作，敬請(qǐng)關(guān)注。

本公告由中共威海市委組織部、威海市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。