人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

本著“聚天下英才而用之”的理念，安陽堅持以產(chǎn)業(yè)聚人才、用人才促產(chǎn)業(yè)，啟動“洹泉涌流”人才集聚計劃，針對“四個千億級”產(chǎn)業(yè)以及其他重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)，引進一批數(shù)量充足、結構合理的高素質企業(yè)人才隊伍。

安陽市啟動“洹泉涌流”人才集聚計劃

“一個體系”：構建定位明確、層次清晰、銜接緊密、促進企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展的引進和培養(yǎng)體系，推動人才引進與技術引進、項目引進有機結合，精準服務重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

“三類人才”：按照引進對象不同，分為三個類別：一是急需緊缺人才，二是青年儲備人才，三是其他特殊人才。從全市重點企業(yè)中首批篩選了1001家企業(yè)，拿出了一批關鍵重要崗位，對各類人才敞開懷抱、虛位以待。

“七項優(yōu)惠”：在落戶政策、住房補貼、生活補助、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼、家屬安置、教育入學、其他優(yōu)惠政策等7個方面，出臺了一攬子優(yōu)惠政策。

“真金白銀”：生活補貼最高2000/月，住房補貼最高一次性12萬元

引進人才，就要有各項吸引人才的好政策。對此，袁家健介紹， “洹泉涌流”人才集聚計劃主要有4個特點。其中之一，就是用“真金白銀”吸引人才、留住人才。為保障各類人才在安陽工作順利、生活順利，該計劃制定了相關的補貼和支持政策。就生活補助方面，所有引進到安陽企業(yè)工作的人才，三年內每月可享受生活補助，普通全日制博士或正高級專業(yè)技術人員每月2000元，普通全日制碩士或副高級專業(yè)技術人員、高級技師每月1200元，普通全日制本科或技師每月600元。

住房補貼方面，凡是引進到安陽企業(yè)工作的人才(含配偶)，在安陽范圍內購買商品住房的，均可享受一次性購房補貼，普通全日制博士或正高級專業(yè)技術人員補貼12萬元，普通全日制碩士或副高級專業(yè)技術人員、高級技師補貼5萬元，普通全日制本科或技師補貼3萬元。對新引進且在安陽市域內無購房的人才，提供周轉房，可免費使用3年。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼方面，在安落戶的青年儲備人才在安陽初始創(chuàng)業(yè)，最高可享受2萬元的一次性初始創(chuàng)業(yè)補貼。鼓勵海外人才到重點項目、重點企業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)以及“四大千億級”產(chǎn)業(yè)領域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，給予留學生創(chuàng)業(yè)園20萬元啟動經(jīng)費資助。

為來安陽工作者提供“店小二式”服務，涉及落戶、家屬安置、子女教育等方面

除了真金白銀，一系列配套服務也是吸引人才的重要手段。對此，袁家健介紹，安陽將為引進人才提供優(yōu)質高效的“保姆式”“店小二式”服務。在落戶政策方面，實行“零門檻”，高校畢業(yè)生 、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生、留學歸國人員和技能人才來安即可辦理落戶手續(xù)。在家屬安置方面，對引進到安陽企業(yè)工作的普通全日制博士和正高級職稱專業(yè)技術人員，其配偶有意向來安工作的，根據(jù)本人專長、原工作單位性質等情況，全部對口安排工作。在子女教育方面，對引進人才子女在義務教育階段且有意愿在安陽就學的，按照有關政策，隨時安排入學。在職稱評定方面，對引進人才給予優(yōu)先評聘等政策傾斜。同時，依托社會保障卡，實施“人才服務一卡通”，為引進到安陽各類人才提供住房優(yōu)惠、醫(yī)療保健、交通出行、文化旅游等服務，同時享受“一元民生”政府綜合救助保險。