人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

1.引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才，優(yōu)先享受市人才公寓示范小區(qū)的承租使用權(quán)；

2.引進(jìn)到市直事業(yè)單位工作的高層次人才，五年內(nèi)每人每年發(fā)放2萬元住房補(bǔ)貼，每人每月發(fā)放2000元人才津貼。鼓勵(lì)用人單位對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才給予適當(dāng)補(bǔ)助；

3.對(duì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才，按每人5至10萬元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才給予適當(dāng)補(bǔ)助。企業(yè)用于人才引進(jìn)的補(bǔ)助資金、科研啟動(dòng)資金，可按規(guī)定列入成本核算。

根據(jù)《宜昌市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》（宜辦發(fā)﹝2016﹞18號(hào)）和《市委人才辦 市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》（宜人辦文〔2019〕2號(hào)）規(guī)定，結(jié)合宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬開展急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次引進(jìn)急需緊缺人才1名，涉及1個(gè)單位，1個(gè)崗位。

人才引進(jìn)崗位條件和相關(guān)要求詳見《2020年宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求及職數(shù)表》（附件1）。

二、引進(jìn)基本條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所必需的其他條件。

（二）有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生；

5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員；

6.存在有回避關(guān)系的招聘職位；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、人才引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過宜昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.yichang.gov.cn）發(fā)布《2020年宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)公告》。

（二）報(bào)名及資格復(fù)審

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至5月28日17:30。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)考人員將以下資料的電子版或掃描件編號(hào)打包發(fā)送到郵箱：921920333@qq.com。

（1）《宜昌市人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（需本人承諾簽字）

（2）工作簡(jiǎn)歷

（3）身份證

（4）學(xué)歷及學(xué)位證書

（5）近期免冠登記照（電子版）

3.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。

4.資格審查及其他：

（1）市人社局組織所屬引才單位嚴(yán)格按引進(jìn)公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查。審核結(jié)果通過電話、短信告知。

（2）在實(shí)施筆試前，崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:5的比例。未達(dá)到規(guī)定比例的,取消崗位職數(shù)，并及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

5.準(zhǔn)考證發(fā)放：對(duì)通過資格審查的考生，市人社局在落實(shí)疫情防控的前提下，確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，將《筆試準(zhǔn)考證》（電子版）發(fā)送到考生電子郵箱，由考生自行打印，并通過電話或短信告知考生。

（三）考試安排

1.筆試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，由市人社局適時(shí)組織筆試。

（1）筆試內(nèi)容：包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、時(shí)事、寫作和崗位專業(yè)知識(shí)。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

（3）筆試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄筆試資格。

（4）筆試成績(jī)：筆試總分100分，筆試成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

2.面試。在落實(shí)防疫安全措施前提下，由市人社局適時(shí)組織面試，具體以面試公告為準(zhǔn)。

（1）面試人員的確定：按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按引進(jìn)崗位1：5的比例確定參加面試人員。未達(dá)到規(guī)定比例的,取消崗位職數(shù)，并及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

（2）資格復(fù)審。市人社局組織所屬引才單位對(duì)進(jìn)入面試人員的資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供筆試準(zhǔn)考證和報(bào)名要求提交材料的原件。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

（3）面試方式。面試方式以公告為準(zhǔn)，面試考官選派按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）面試時(shí)間及地點(diǎn)：通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

（5）面試要求：考生須持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

（6）面試成績(jī)。面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段�？忌�面試成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

按筆試成績(jī)40%、面試成績(jī)60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績(jī)，綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按考生筆試成績(jī)從高到低排序確定。若筆試成績(jī)相同，則組織加試，按考生加試綜合成績(jī)從高到低排序確定�？忌�綜合成績(jī)及時(shí)在市人社局網(wǎng)站上公告。

（四）體檢和考察

1.體檢。體檢對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網(wǎng)站上公告。體檢工作由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。體檢應(yīng)在指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

2.考核考察�？己斯ぷ饔墒腥松缇重�(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)情形的，取消聘用資格。

3.遞補(bǔ)。若考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，可從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。

4、體檢、考察時(shí)間和地點(diǎn)由市人社局另行通知。

（五）研究公示和聘用

綜合考試、考察等情況，經(jīng)引才單位集體研究，報(bào)主管部門審定，確定擬聘人選，對(duì)擬聘人選在市人社局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無異議，經(jīng)審核備案后，引才單位與新引進(jìn)人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。

四、其它

1.對(duì)違反人才引進(jìn)工作紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號(hào)令）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

2.本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。