加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年西藏加班工資如何規(guī)定的，西藏加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于西藏加班工資的相關(guān)知識(shí)。

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。

最低工資不包括下列各項(xiàng)：

（一）用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼；

（二）加班加點(diǎn)工資；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；

（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下領(lǐng)取的津貼。

第四條 勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)依照法律法規(guī)規(guī)定的休假、探親、結(jié)婚、生育和因直系親屬死亡的假期，以及依法參加的社會(huì)活動(dòng)等，視為提供了正常勞動(dòng)。

第五條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，各有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極配合。

第六條 各級(jí)工會(huì)組織有權(quán)依法對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月、日計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的，應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行折算。

第八條 全區(qū)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由自治區(qū)勞動(dòng)保障行政主管部門測(cè)算并提出方案，報(bào)自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。

各地（市）應(yīng)當(dāng)在自治區(qū)人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，選擇適合本地實(shí)際的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)自治區(qū)勞動(dòng)保障行政主管部門審核同意后公布實(shí)施，并在當(dāng)?shù)刂饕�媒體向社會(huì)公布。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年確定或調(diào)整一次。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定應(yīng)當(dāng)參考統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于社會(huì)平均工資。

第十條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定的工資待遇或?qū)嶋H支付給勞動(dòng)者的工資待遇，均不得低于所在地（市）公布實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位必須按照國(guó)家和自治區(qū)的規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的金額支付勞動(dòng)者工資，不得因?qū)嵤┳畹凸べY規(guī)定而降低勞動(dòng)者工資待遇。

第十一條 用人單位與勞動(dòng)者之間就最低工資發(fā)生爭(zhēng)議的，各級(jí)勞動(dòng)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《西藏自治區(qū)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》進(jìn)行處理。

第十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由所在地勞動(dòng)保障行政主管部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并視其欠付工資時(shí)間的長(zhǎng)短向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。欠付十日以上一個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資25%的補(bǔ)償金；欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，向勞動(dòng)者支付所欠工資50%的補(bǔ)償金；欠付三個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠工資100%的補(bǔ)償金。

第十三條 用人單位拒發(fā)所欠工資和補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以所欠工資和補(bǔ)償金總額1至3倍的罰款。

第十四條 用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可依照《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第十五條 復(fù)議申請(qǐng)人逾期不起訴、又不履行復(fù)議決定的，由作出行政處罰決定的勞動(dòng)保障行政主管部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定實(shí)施中的具體問題由自治區(qū)勞動(dòng)保障行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。