2016公安警銜工資改革方案最新消息

　　目前，國家沒有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動作，所謂的警察工資脫離行政級別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時還沒有施行，或者施行后依然沒有大規(guī)模漲工資。

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，已經(jīng)中央審議通過，即將印發(fā)實施。全面深化公安改革提出，貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。據(jù)悉，全面深化公安改革共有七個方面的主要任務(wù)、100多項改革措施。

　　全面深化公安改革明確提出，根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機制。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求，建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機制。貫徹落實人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊”的原則，建立符合人民警察職業(yè)特點的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度，建立健全人身意外傷害保險等職業(yè)風險保障制度。依法維護人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，等等。

　　警官警員技術(shù)人員分類管理

　　《改革框架意見》提出，完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度，健全執(zhí)法勤務(wù)機構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度，重點解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級低、待遇差的問題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架，建立公安、安全、審判、檢察機關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度，確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息，對公安、安全機關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

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　　香港警察的工資收入有多高?

　　香港警察工資薪酬不同于其他紀律部隊和公務(wù)員的主要原因在于其職業(yè)特性，即警察職業(yè)超出其他職業(yè)的工作時數(shù)、輪班編排、隨時待命、工作壓力、風險和辛勞等因素。香港特區(qū)政府認為，警察的這些職業(yè)特性是其他公務(wù)員不具備的，應(yīng)當體現(xiàn)在工資待遇中。

　　香港警察屬于香港六支紀律部隊之一(其他五支紀律部隊分別為入境處、懲教署、海關(guān)、消防處、保安處)，是香港公務(wù)員隊伍的重要組成部分。由于職業(yè)特殊性，香港警察實行不同于其他紀律部隊和公務(wù)員的工資制度，警察的工資薪酬高于其他紀律部隊、其他公務(wù)員。

　　一是警察工資級別多。級別越多，晉升工資的空間越大，薪酬也越高。香港普通公務(wù)員的工資共分為49個級別，最低級別的工資額為7674元/月(2005年統(tǒng)計數(shù)字，下同)，最高級別的工資額為83l50元/月。

　　香港警察的工資共分為59個級別，最低級別的工資額為l3823元/月，最高級別的工資額為181050元/月。相比較，警察的工資晉升空間遠高于其他公務(wù)員。

　　二是同職級的警察工資標準高于其他紀律部隊和公務(wù)員。比如，以警員級警察與同等條件的其他公務(wù)員相比，持有香港中學會考五科E級學歷的警員，入警工資標準為l4670元，具有同等學歷及相同職級的一般紀律人員(如海關(guān)關(guān)員)，其入職工資標準為13325元，具有同等學歷及相同職級的一般公務(wù)員，其入職工資標準為8675元。

　　相比較，新入職的警員的入職工資標準比其他紀律部隊新入職人員高10.1%，比一般公務(wù)員新入職人員高69.1%。