人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為大力引進(jìn)高層次人才來黃岡工作，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊伍，切實(shí)增強(qiáng)區(qū)域發(fā)展的核心競爭力，促進(jìn)黃岡經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 全市各類企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，堅持以用人單位為主體、人才流動自由的原則；堅持雙向選擇，學(xué)用一致，引才與引智，引才與創(chuàng)業(yè)，引才與引進(jìn)項目、資金、技術(shù)和管理相結(jié)合。

第三條 引進(jìn)的主要對象：

（一）國家級有突出貢獻(xiàn)專家，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，國內(nèi)外某一學(xué)科、領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（二）省級有突出貢獻(xiàn)專家，享受省政府專項津貼專家，省級某一學(xué)科、領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)項目、重大工程建設(shè)項目等領(lǐng)域急需的國內(nèi)外專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才、高級技師及其他高層次人才。

第四條 政府對引進(jìn)高層次人才的企業(yè)比照引進(jìn)高層次人才的事業(yè)單位執(zhí)行優(yōu)惠政策；對企業(yè)引進(jìn)的高層次人才比照事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才給予同等待遇。企業(yè)為引進(jìn)人才配套的科研啟動、安家、購房補(bǔ)貼等費(fèi)用可以列入企業(yè)成本核算。

第五條 引進(jìn)高層次人才可采取雙方協(xié)商的形式來黃岡工作。

第六條 引進(jìn)高層次人才應(yīng)由政府承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，實(shí)行分級負(fù)擔(dān)。由市直企事業(yè)單位引進(jìn)的，由市級財政列支；縣（市、區(qū)）企事業(yè)單位引進(jìn)的，由縣級財政列支。

第七條 引進(jìn)的高層次人才簽約在黃岡工作或服務(wù)3年以上的，參照下列標(biāo)準(zhǔn)提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)：

(一)帶項目、帶資金注冊孵化企業(yè)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的，可以給予10萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)；

(二)進(jìn)行重點(diǎn)項目和技術(shù)難題攻關(guān)的，可以給予8萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)；

(三)在用人單位提供的重要崗位做出了突出貢獻(xiàn)的，可以給予5萬元創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)。

以上經(jīng)費(fèi)由用人單位和財政各承擔(dān)50%。

第八條 高層次人才帶項目、帶成果、帶產(chǎn)品來黃岡創(chuàng)業(yè)的，可采取一事一議的辦法，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定后，給予1至5萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助，由用人單位和財政各承擔(dān)50%。

第九條 用人單位引進(jìn)的博士，財政每月給予500元政府津貼。

第十條 引進(jìn)的高層次人才從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，其稅費(fèi)優(yōu)惠政策按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 引進(jìn)高層次人才，不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和工資總額限制。用人單位屬企業(yè)的，可自主確定引進(jìn)人才的薪酬，可以專利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，其比例由用人單位與本人協(xié)商確定。

第十二條 引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先使用單位空余編制。因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由人事部門重新辦理建檔手續(xù)，檔案由市人才交流機(jī)構(gòu)代管，并由人事、勞動保障部門確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱資格。

第十三條 對引進(jìn)的高層次人才，需要評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可采取特殊評審的辦法，直接申報相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受任職年限、任職臺階限制。

第十四條 對引進(jìn)的高層次人才，允許在職攻讀博士，到各大專院校接受短期培訓(xùn)。進(jìn)行科研和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)等，屬于國內(nèi)空白或本市急需的科研項目和課題，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項并支持科研資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。

第十五條 引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)社會效益，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門認(rèn)定，由市委、市政府授予“黃岡市杰出人才獎”榮譽(yù)稱號，并獎勵150平方米普通商品住房一套。

第十六條 引進(jìn)人才來黃岡工作的，用人單位為其提供或租用150平方米左右的住房。簽約在黃岡工作、服務(wù)3年以上的，財政給予一次性1萬元安家費(fèi)；如需購買住房則由財政一次性補(bǔ)助5萬元，用人單位可給予相應(yīng)的購房補(bǔ)貼。

第十七條 對引進(jìn)的高層次人才在黃岡工作期間由用人單位為其辦理醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險，同時可為其建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險賬戶。由市委人才辦組織衛(wèi)生部門為高層次人才定期體檢并建立健康檔案。

第十八條 高層次人才隨遷配偶可根據(jù)本人專長和意愿，由引進(jìn)單位協(xié)助安排工作。引進(jìn)人才隨遷子女入托、入中小學(xué)，可以選擇公辦學(xué)校就讀，由教育部門協(xié)助辦理入學(xué)手續(xù)，免收擇校費(fèi)用。用人單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補(bǔ)貼。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起三十日后執(zhí)行。