人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購(gòu)房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為大力引進(jìn)高層次人才來(lái)黃岡工作，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，切實(shí)增強(qiáng)區(qū)域發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)黃岡經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 全市各類(lèi)企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，堅(jiān)持以用人單位為主體、人才流動(dòng)自由的原則；堅(jiān)持雙向選擇，學(xué)用一致，引才與引智，引才與創(chuàng)業(yè)，引才與引進(jìn)項(xiàng)目、資金、技術(shù)和管理相結(jié)合。

第三條 引進(jìn)的主要對(duì)象：

（一）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（二）省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家，享受省政府專(zhuān)項(xiàng)津貼專(zhuān)家，省級(jí)某一學(xué)科、領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）本市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)項(xiàng)目、重大工程建設(shè)項(xiàng)目等領(lǐng)域急需的國(guó)內(nèi)外專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、高級(jí)技師及其他高層次人才。

第四條 政府對(duì)引進(jìn)高層次人才的企業(yè)比照引進(jìn)高層次人才的事業(yè)單位執(zhí)行優(yōu)惠政策；對(duì)企業(yè)引進(jìn)的高層次人才比照事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才給予同等待遇。企業(yè)為引進(jìn)人才配套的科研啟動(dòng)、安家、購(gòu)房補(bǔ)貼等費(fèi)用可以列入企業(yè)成本核算。

第五條 引進(jìn)高層次人才可采取雙方協(xié)商的形式來(lái)黃岡工作。

第六條 引進(jìn)高層次人才應(yīng)由政府承擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，實(shí)行分級(jí)負(fù)擔(dān)。由市直企事業(yè)單位引進(jìn)的，由市級(jí)財(cái)政列支；縣（市、區(qū)）企事業(yè)單位引進(jìn)的，由縣級(jí)財(cái)政列支。

第七條 引進(jìn)的高層次人才簽約在黃岡工作或服務(wù)3年以上的，參照下列標(biāo)準(zhǔn)提供創(chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)：

(一)帶項(xiàng)目、帶資金注冊(cè)孵化企業(yè)，實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的，可以給予10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)；

(二)進(jìn)行重點(diǎn)項(xiàng)目和技術(shù)難題攻關(guān)的，可以給予8萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)；

(三)在用人單位提供的重要崗位做出了突出貢獻(xiàn)的，可以給予5萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)經(jīng)費(fèi)。

以上經(jīng)費(fèi)由用人單位和財(cái)政各承擔(dān)50%。

第八條 高層次人才帶項(xiàng)目、帶成果、帶產(chǎn)品來(lái)黃岡創(chuàng)業(yè)的，可采取一事一議的辦法，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門(mén)按有關(guān)規(guī)定認(rèn)定后，給予1至5萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)資助，由用人單位和財(cái)政各承擔(dān)50%。

第九條 用人單位引進(jìn)的博士，財(cái)政每月給予500元政府津貼。

第十條 引進(jìn)的高層次人才從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，其稅費(fèi)優(yōu)惠政策按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 引進(jìn)高層次人才，不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位數(shù)額和工資總額限制。用人單位屬企業(yè)的，可自主確定引進(jìn)人才的薪酬，可以專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、資金等要素參與分配，其比例由用人單位與本人協(xié)商確定。

第十二條 引進(jìn)的高層次人才到事業(yè)單位工作的，優(yōu)先使用單位空余編制。因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，由人事部門(mén)重新辦理建檔手續(xù)，檔案由市人才交流機(jī)構(gòu)代管，并由人事、勞動(dòng)保障部門(mén)確定工資標(biāo)準(zhǔn)和職稱(chēng)資格。

第十三條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才，需要評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可采取特殊評(píng)審的辦法，直接申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不受任職年限、任職臺(tái)階限制。

第十四條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才，允許在職攻讀博士，到各大專(zhuān)院校接受短期培訓(xùn)。進(jìn)行科研和從事新產(chǎn)品、新技術(shù)開(kāi)發(fā)等，屬于國(guó)內(nèi)空白或本市急需的科研項(xiàng)目和課題，可按有關(guān)規(guī)定優(yōu)先立項(xiàng)并支持科研資助經(jīng)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)。

第十五條 引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)造了顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，經(jīng)市委人才辦和有關(guān)部門(mén)認(rèn)定，由市委、市政府授予“黃岡市杰出人才獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)150平方米普通商品住房一套。

第十六條 引進(jìn)人才來(lái)黃岡工作的，用人單位為其提供或租用150平方米左右的住房。簽約在黃岡工作、服務(wù)3年以上的，財(cái)政給予一次性1萬(wàn)元安家費(fèi)；如需購(gòu)買(mǎi)住房則由財(cái)政一次性補(bǔ)助5萬(wàn)元，用人單位可給予相應(yīng)的購(gòu)房補(bǔ)貼。

第十七條 對(duì)引進(jìn)的高層次人才在黃岡工作期間由用人單位為其辦理醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)可為其建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)。由市委人才辦組織衛(wèi)生部門(mén)為高層次人才定期體檢并建立健康檔案。

第十八條 高層次人才隨遷配偶可根據(jù)本人專(zhuān)長(zhǎng)和意愿，由引進(jìn)單位協(xié)助安排工作。引進(jìn)人才隨遷子女入托、入中小學(xué)，可以選擇公辦學(xué)校就讀，由教育部門(mén)協(xié)助辦理入學(xué)手續(xù)，免收擇校費(fèi)用。用人單位視情況可提供一定數(shù)量的子女教育補(bǔ)貼。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起三十日后執(zhí)行。