人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一章 總 則

第一條 為深化人才發(fā)展體制機制改革，進一步放活、搞活人才工作，推動在吸引高端和急需緊缺人才方面有新的突破，真正讓人才引得進來、立得起來，加快構(gòu)建區(qū)域人才高地，特制定本辦法。

第二條 凡經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高端和急需緊缺人才，在我市機關(guān)、企業(yè)依靠自身不能直接引進時，可以通過人才儲備，使用“引才專項事業(yè)編制”引進。

第三條 高端和急需緊缺人才儲備管理工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由市委組織部（市人才辦）、市委編辦、市人社局及有關(guān)部門共同實施，市高端人才儲備中心具體承辦。

第二章 范圍和條件

第四條 引進儲備高端和急需緊缺人才企業(yè)，應(yīng)符合下列條件之一：

1.大中型國有及國有控股企業(yè)、規(guī)模以上企業(yè)。

2.建有省級及以上工程技術(shù)研究中心，重點實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地等研發(fā)載體，承擔(dān)國家或省重大項目的企業(yè)以及省級以上創(chuàng)新型示范企業(yè)。

第五條 引進儲備高端和急需緊缺人才機關(guān)，應(yīng)是承擔(dān)市委、市政府重大戰(zhàn)略任務(wù)的牽頭單位，或?qū)�業(yè)性要求高的單位。

第六條 引進儲備高端和急需緊缺人才應(yīng)符合以下條件：

1.全日制普通高校研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，其中原則上碩士應(yīng)在30歲以下，博士在35歲以下，留學(xué)歸國碩士研究生放寬到35歲以下、博士40歲以下，對有高級職稱的或有實際工作經(jīng)驗的碩士、博士適當(dāng)放寬年齡限制。

2.可一事一議研究決定特殊人才引進。對有特殊技能本領(lǐng)的人才，經(jīng)認定后應(yīng)不唯學(xué)歷和職稱；對引進人才作出突出貢獻的，應(yīng)納入“雙千計劃”進行評選資助。

第三章 儲備和管理

第七條 儲備人才引進程序：

1.制定儲備計劃。用人單位根據(jù)需要提出引才需求，報市人才辦審核。市人才辦根據(jù)機關(guān)、企業(yè)需要和全市引進高端人才總體安排，提出人才儲備計劃，報市委或市委領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長會議審定。

2.引進儲備人才。由市委組織部（市人才辦）商市委編辦、市人社局細化引進儲備事項，并會同市人社局發(fā)布引進儲備計劃，采取“常年招引+集中招引”方式引進人才。簽約人才后，報經(jīng)市委或市委領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長會議同意，并商市委編辦辦理“上編”手續(xù)，由市委組織部（事業(yè)單位補充工作人員主管部門）確認后辦理聘用等手續(xù)。原則上在市級儲備博士、正高級專業(yè)技術(shù)任職資格及以上人才，在區(qū)縣儲備碩士、副高級專業(yè)技術(shù)任職資格及以上人才。

3.派駐機關(guān)、企業(yè)工作。儲備在市高端人才儲備中心的，由市委組織部（市人才辦）派駐申請的機關(guān)、企業(yè)單位掛職，有2年及以上工作經(jīng)歷的，直接掛任行政機關(guān)部門副職或企業(yè)中高管，為有利于人才成長和推動工作，2年以下工作經(jīng)歷的，原則上先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或企業(yè)中層以下掛職滿2年，再安排掛任行政機關(guān)部門副職或企業(yè)中高管。儲備在區(qū)縣的，參照市上辦法辦理。

第八條 引進儲備人才由市高端人才儲備中心按規(guī)定聘用， 引進的儲備人才在自貢最低服務(wù)年限為5年。

第九條 引進儲備人才的日常管理、考核由市人才辦、高端人才儲備（服務(wù)）中心和掛職單位共同負責(zé)。年度考核結(jié)合事業(yè)單位工作人員考核有關(guān)規(guī)定，主要內(nèi)容包括工作實績、取得成果以及創(chuàng)造的經(jīng)濟和社會效益，年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。

第十條 合同期滿，根據(jù)引進儲備人才意愿，經(jīng)考核合格，可調(diào)動至市內(nèi)相應(yīng)事業(yè)單位工作。派駐企業(yè)工作，如與企業(yè)達成一致意愿，由本人提出申請，與市高端人才儲備中心解除聘用合同，依法與企業(yè)建立勞動關(guān)系；派駐機關(guān)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以通過調(diào)任進入機關(guān)擔(dān)任相應(yīng)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人極其優(yōu)秀、單位極其急需的，可走破格提拔程序擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。合同履行期間，引進儲備人才如被本地企事業(yè)單位“相中”，根據(jù)本人自愿，經(jīng)掛職單位同意，也可提前辦理辭聘、解聘或調(diào)動手續(xù)。

第十一條 儲備人才正式落實接收單位或中途取消儲備資格的，解除、終止聘用合同。

第十二條 市高端人才儲備中心與儲備人才解除、終止聘用合同的，要按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理。

第四章 待遇

第十三條 引進儲備人才，遇市高端人才儲備中心無相應(yīng)等級崗位設(shè)置或設(shè)置的相應(yīng)等級崗位無空缺時，可以申請設(shè)置特設(shè)崗位，按規(guī)定初聘為事業(yè)單位七級或八級職員、正高級或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。掛職期間，派駐機關(guān)工作的，執(zhí)行事業(yè)單位相應(yīng)工資福利待遇和社會保險政策，所需經(jīng)費由市、區(qū)縣財政分級負責(zé)（派駐市級機關(guān)的，執(zhí)行事業(yè)單位的基本工資、津補貼和績效工資，由市高端人才儲備中心發(fā)放，并按規(guī)定繳納社會保險費；差旅費、加班值班補助等其他待遇由掛職機關(guān)單位發(fā)放；派駐區(qū)縣機關(guān)的，參照派駐市級機關(guān)的辦法執(zhí)行，由區(qū)縣委組織部<人才辦>具體辦理）；派駐企業(yè)工作的，執(zhí)行所在企業(yè)工資福利待遇和社會保險政策（辦理停薪留職），所需經(jīng)費由所在企業(yè)負責(zé)。

第十四條 凡正常履行服務(wù)協(xié)議并能達到最低服務(wù)年限的，按不滿2年工作經(jīng)歷的博士20萬元/人，正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才或有2年以上工作經(jīng)歷的博士30萬元/人；碩士或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才5萬元/人發(fā)放安家補助（可入住市青年人才公寓過渡）。實行提前一次性發(fā)放，如服務(wù)年限不滿5年，則按比例退還。由市高端人才儲備中心儲備并派往市級機關(guān)的，安家補助資金由市人才開發(fā)專項資金承擔(dān)；派往企業(yè)的，安家補助資金由市人才開發(fā)專項資金和企業(yè)各承擔(dān)50%，其余情況，由區(qū)縣和用人單位參照執(zhí)行。引進儲備人才符合市“雙千計劃”、招商引資引智人才政策等條件的，同時享受相應(yīng)待遇（如遇政策重合，按就高不就低享受一次）。

要讓引進人才在經(jīng)濟收入上、社會地位上享有相應(yīng)待遇，充分體現(xiàn)“成果議價”、“論功行賞”。

第五章 附 則

第十五條 各區(qū)縣可參照本辦法，結(jié)合實際制定本區(qū)縣高端和急需緊缺人才引進儲備管理辦法。

第十六條 本辦法由市委組織部（市人才辦）負責(zé)解釋，自印發(fā)之日起施行。