人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建設(shè)四川東出北上綜合交通樞紐和川渝陜結(jié)合部區(qū)域中心城市，爭(zhēng)創(chuàng)四川省經(jīng)濟(jì)副中心，根據(jù)發(fā)展需要引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才。現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

全市計(jì)劃引進(jìn)各類優(yōu)秀人才623名。其中，市級(jí)事業(yè)單位240名，市級(jí)國(guó)有企業(yè)27名，市級(jí)民營(yíng)企業(yè)9名;縣級(jí)事業(yè)單位339名，縣級(jí)國(guó)有企業(yè)8名(具體職位信息詳見附件1、2)。查詢網(wǎng)站：達(dá)州先鋒網(wǎng)(http://www.dzdjw.gov.cn)、達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzrsks.com.cn)。

二、引進(jìn)對(duì)象

(一)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才(含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才。

(二)2016年12月1日后錄取的非全日制碩士研究生(含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)及以上學(xué)歷學(xué)位人才。

(三)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷學(xué)位的急需緊缺專業(yè)人才(含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)。

三、基本條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(二)年齡35周歲以下(1984年5月11日以后出生)，副高及以上職稱、承擔(dān)市級(jí)及以上科研項(xiàng)目的優(yōu)秀人才，經(jīng)組織人社部門同意可放寬到45周歲(1974年5月11日以后出生)。其他涉及放寬年齡的詳見附件1、2。

(三)符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

(四)有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

5.按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;

6.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

7.達(dá)州市引進(jìn)人才辭職不滿三年的;

8.達(dá)州市行政事業(yè)單位在編人員;

9.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2020年5月12日至2020年6月1日18:00。

查詢時(shí)間：2020年5月13日至2020年6月2日18:00。

2. 報(bào)名網(wǎng)站：達(dá)州人事考試網(wǎng)(http://www.dzrsks.com.cn)或考生之家報(bào)名網(wǎng)(http://bm.e21cn.com)。

3. 報(bào)名程序：

①選擇崗位。報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站后，認(rèn)真閱讀本公告及附件，詳細(xì)了解招聘對(duì)象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項(xiàng)等內(nèi)容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考資格條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考人員在本次人才引進(jìn)中限報(bào)一個(gè)崗位。

②填報(bào)信息。報(bào)考人員按網(wǎng)絡(luò)提示要求進(jìn)行注冊(cè)(已經(jīng)注冊(cè)的可以直接登錄報(bào)名)，并真實(shí)、準(zhǔn)確填寫《2020年“達(dá)州英才計(jì)劃”引才報(bào)名登記表》(附件3)各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)上傳本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，大小在15-20K之間，確認(rèn)無誤后提交。

(二)資格初審

報(bào)名人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審，資格初審不合格者，可在報(bào)名時(shí)間截止前改報(bào)其他崗位。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜，將以公告形式予以通知，公告提前在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)發(fā)布。

資格審查貫穿引才活動(dòng)全過程。考生報(bào)名時(shí)提供的信息和資料必須真實(shí)有效，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料或與報(bào)考職位要求資格條件不符的，一律取消引進(jìn)資格。

(四)實(shí)績(jī)認(rèn)定

資格復(fù)審合格的碩博人才和副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才需進(jìn)行實(shí)績(jī)認(rèn)定。實(shí)績(jī)認(rèn)定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)，以量化方式進(jìn)行，參加人員應(yīng)提供學(xué)歷學(xué)位、職稱、取得的學(xué)術(shù)研究成果和獲得的表彰獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)文件(證書)原件及復(fù)印件(1份)。

(五)考核方式

1. 事業(yè)單位考核方式。

①碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員(含2020年8月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生)或副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員只進(jìn)行面談考核。

②全日制本科人員，采取“筆試+面試”的方式，先進(jìn)行筆試，后進(jìn)行面試，筆試開考比例為1:2，低于開考比例的取消相應(yīng)職位引進(jìn)計(jì)劃;筆試、面試分值占比各為50%。

③達(dá)州市委黨校的面談考核，采取“面試+試講+小作文”方式進(jìn)行，分值占比分別為面試30%、試講60%、小作文10%。

考核總成績(jī)低于70分的不予引進(jìn)。

2. 企業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行綜合測(cè)試，由用人單位結(jié)合實(shí)際自主實(shí)施。

考核的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)另行通知。

(六)體檢考察

根據(jù)實(shí)績(jī)考核及面談考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員。若考核總成績(jī)相同，面談考核成績(jī)高者進(jìn)入體檢考察范圍;若總成績(jī)、面談考核成績(jī)均相同的，可組織加試。

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。

組織考察主要采取個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行�？疾熘饕獌�(nèi)容為德能勤績(jī)廉以及身體健康、心理健康、誠(chéng)信和職位的匹配情況。對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)。

(七)公示聘用

對(duì)體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在達(dá)州先鋒網(wǎng)、達(dá)州人事考試網(wǎng)上公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。

五、待遇和管理

(一)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才享受激勵(lì)政策：具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，5年發(fā)放25萬元安家補(bǔ)助、12000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓;具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助、9600元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，直接安排入住人才公寓;具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，5年發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助、6000元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍;具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年發(fā)放6萬元安家補(bǔ)助、2400元/年崗位激勵(lì)獎(jiǎng)，納入我市人才公寓分配范圍;引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)本科人才，5年發(fā)放2萬元安家補(bǔ)助，納入人才公寓分配范圍。引進(jìn)到企業(yè)的人才按規(guī)定發(fā)放安家補(bǔ)助、崗位激勵(lì)獎(jiǎng)。

(二)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才職級(jí)待遇按《關(guān)于事業(yè)單位新招聘的管理人員聘用職員崗位有關(guān)問題的處理意見(試行)》等執(zhí)行。

(三)引進(jìn)人才在我市企事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個(gè)月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(四)引進(jìn)到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的事業(yè)單位聘用制管理。引進(jìn)到企業(yè)工作的人才，按照相關(guān)規(guī)定和要求，由國(guó)資委或行業(yè)主管部門及企業(yè)進(jìn)行考核管理。

(五)服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格、根據(jù)工作需要和本人自愿，可按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定續(xù)聘;符合公務(wù)員調(diào)任條件的，根據(jù)工作需要，可按規(guī)定調(diào)任為公務(wù)員。

六、紀(jì)律及其他

人才引進(jìn)過程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達(dá)州市委組織部、達(dá)州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。