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教師工資主要由基本工資、獎(jiǎng)金和津貼三個(gè)部分組成。
1.教師的基本工資和地區(qū)、工齡和職稱息息相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)教師工資比經(jīng)歷落后的工資高如北京和上海的教師工資普遍高于其他的地區(qū)。老師的工齡越長(zhǎng)工資越多,職稱越高,工資也越高。
2.第二個(gè)就是獎(jiǎng)金,教師的教學(xué)質(zhì)量越好,同學(xué)取得的成績(jī)?cè)胶茫處熅蜁?huì)有獎(jiǎng)勵(lì)金,教師的工資就會(huì)增加。
3.最后一個(gè)是津貼,國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的教師會(huì)出臺(tái)不同的津貼政策,津貼數(shù)額也不盡相同。
在最近這幾年,出臺(tái)了很多和教師工資相關(guān)的方陣政策。2015年,事業(yè)單位人員養(yǎng)老金并軌,政策得到了國(guó)家財(cái)政的大力支持,提高了教師的工資,也減少了教師職稱對(duì)于教師工資的影響。
在2017年國(guó)務(wù)院正式下發(fā)了最新的教師工資上調(diào)政策,分別從三個(gè)方面持續(xù)提高了教師的待遇。首先優(yōu)化了教師結(jié)構(gòu)改革,將70?績(jī)效工資作為基本工資,剩下的金額獨(dú)立,作為“績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金”。其次增加了教師教領(lǐng)的補(bǔ)貼,工作時(shí)間越長(zhǎng)的教師會(huì)得到更多的工資。最后為了教師資源的優(yōu)化,教師的“國(guó)標(biāo)”工資繼續(xù)由中央統(tǒng)籌。
教師為了國(guó)家的發(fā)展付出了很多,國(guó)家不能寒了教師的心,希望教師的待遇能夠越來(lái)越好。
據(jù)有關(guān)地區(qū)老師得到確切消息:經(jīng)過(guò)教師工資改革的深入發(fā)展,基本工資將會(huì)調(diào)整到10%。描述如下:
本次的工資調(diào)整則悄悄地來(lái)了,對(duì)于不同的職級(jí)漲幅不一樣,盡管沒(méi)有達(dá)到大家的心理目標(biāo),但只要漲了總比沒(méi)漲強(qiáng),基本人均300到400左右,而且還要補(bǔ)下半年的,好消息不期而至,小編所在的學(xué)校會(huì)計(jì)正在算賬,12月底就可以享受了。
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