人才引進指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

湖南人才補貼對象

1.高層次人才：國家級領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院特殊津貼及省部級領(lǐng)軍人才、市級領(lǐng)軍人才及全日制博士或正高職稱專業(yè)技術(shù)人才、急需緊缺副高或高級技師人才;

2.急需緊缺人才：全日制碩士或中級職稱人才、“985工程”或“211工程”重點高校一級學(xué)院全日制本科生(特長專業(yè)僅限特長生)、急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校一級學(xué)院全日制本科生(所學(xué)課程平均成績達到80分以上)、當(dāng)年發(fā)布的縣人才引進目錄中其他急需緊缺或特殊專業(yè)人才。

湖南人才補貼標(biāo)準(zhǔn)

1.剛性引進的高層人才，分5年分別給予人才補貼120萬元、90萬元、60萬元、40萬元;

2.柔性引進的人才，給予每人每年15萬元、10萬元、8萬元、5萬元補貼;

3.急需緊缺全日制碩士或中級職稱人才并入選該縣“名師”“名醫(yī)”“名家”人才工作室的：每人每年將給予3-5萬元補貼;

4.未入選人才工作室的全日制碩士生、“985工程”、“211工程”重點高校一級學(xué)院全日制本科生(含特長專業(yè)特長生)：工作前五年每年分別給予每人2萬元、1.5萬元、1萬元補貼。

湖南其他人才補貼政策

1.住房保障：發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼;

2.配偶就業(yè)扶持：引進對象配偶有工作單位的，隨調(diào)安排到縣直對口部門或同類性質(zhì)單位工作;引進的高層次人才配偶無正式工作的，可安排臨時聘用性工作崗位，基本保險納入全縣統(tǒng)籌范圍，不需安排的，每年給予1萬元生活補貼;

3.子女讀書扶持：其未成年子女需入托或入學(xué)，可在全縣范圍內(nèi)優(yōu)先擇校。

4.企業(yè)人才引進獎勵：每全職引進一人獎勵企業(yè)1000元、獎勵引進對象3000元。引進帶技術(shù)、帶項目人才，據(jù)所帶技術(shù)成果或項目的效益測算，給予不超過50萬元的科研啟動資金。因引進人才所帶技術(shù)或項目創(chuàng)造新增稅收的，當(dāng)年新增入庫稅額達200萬元以上的園區(qū)企業(yè)，按不高于實際入庫稅額的2%和較上年新增部分的4%給予該企業(yè)認(rèn)定的有突出貢獻人員獎勵，單個企業(yè)獎勵總額不超過200萬元。

5.博士后科研工作站獎勵：提供10萬元專項資助，在站工作的博士后每人每年給予5萬元的研發(fā)經(jīng)費。該縣每年將評比表彰5-10名“新邵縣優(yōu)秀人才”和5個“新邵縣人才工作先進單位”;每5年舉辦全縣人才工作表彰大會，評選“新邵縣突出貢獻人才獎”，每名獎金5-10萬元。