人才引進(jìn)指因工作需要，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進(jìn)政策及租房購房補(bǔ)貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為全面實施人才興邵戰(zhàn)略，確保 “八個建成”目標(biāo)的實現(xiàn)，力爭用5年時間，引進(jìn)一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模10000人左右的人才隊伍，在全市營造有利于培養(yǎng)、吸引、使用人才以及鼓勵人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

第二條 引進(jìn)對象：

（一）國家“新世紀(jì)百千萬工程”、“”人選，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;

（二）享受國務(wù)院特殊津貼人員，部省級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受省政府特殊津貼專家，省級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;

（三）具有全日制博士學(xué)位或具有人力資源和社會保障部門認(rèn)可的正高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)及管理人才;

（四）屬當(dāng)年發(fā)布的邵陽市人才引進(jìn)目錄中緊缺或者特殊類專業(yè)技能人才且具備高級技師職稱的;

（五）屬當(dāng)年發(fā)布的邵陽市人才引進(jìn)目錄中在城市規(guī)劃、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、旅游策劃、網(wǎng)絡(luò)科技、職業(yè)教育、資本運作、文化文藝等方面的急需緊缺類或特殊類專業(yè)人才;

（六）愿意到園區(qū)企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會等基層一線就業(yè)的專業(yè)對口的邵陽籍全日制本科大學(xué)畢業(yè)生、研究生；

（七）愿意回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的邵陽籍全日制本科大學(xué)畢業(yè)生、研究生。

第三條 編制管理。開辟人才引進(jìn)編制綠色通道，設(shè)置人才引進(jìn)專項編制。市本級每年拿出100個左右專項事業(yè)編制，用于引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作。

第四條 引進(jìn)方式。可采取調(diào)入、兼職、掛任、招聘等形式到我市工作。其中調(diào)入和正式招聘到我市工作的，約定的服務(wù)期限要在5年以上;兼職、掛任等柔性引進(jìn)的，約定的服務(wù)期限要在3年以上。在園區(qū)創(chuàng)業(yè)的企業(yè)工商注冊和稅務(wù)登記必須在園區(qū)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目必須符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景，能給企業(yè)帶來可預(yù)見性的收益和效益。

第五條 引進(jìn)程序。人才引進(jìn)工作，原則上每年開展一次，按照用人單位申報、發(fā)布職位信息、報名審核、筆試面試、體檢考察、綜合評審、辦理手續(xù)等程序進(jìn)行。對于能夠形成競爭的崗位，應(yīng)采取公開考試的方式擇優(yōu)聘用。引進(jìn)對象應(yīng)與用人單位簽訂書面合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出明確規(guī)定。其中，第二條所列第（一）、（二）、（三）類人才，可特事特辦，分別通過考察或考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二條所列第（四）、（五）類人才，需納入編制管理的，按照公開招聘的規(guī)定進(jìn)行；不需納入編制管理的，可特事特辦，分別通過考察或考試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。第二條所列第（六）類人才的引進(jìn)程序由企業(yè)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會等自主決定。具體操作細(xì)則另行規(guī)定。

第六條 引進(jìn)待遇。引進(jìn)的人才屬第二條所列第（一）、（二）、（三）類人才，直接調(diào)入或正式招聘且與用人單位簽訂聘用合同中規(guī)定服務(wù)期限5年以上的，可分別獲得100萬元、80萬元、50萬元補(bǔ)助，（四）、（五）類人才可獲得30萬元補(bǔ)助，分5年安排到位；采取兼職、掛任等形式且與用人單位簽訂聘用合同中規(guī)定服務(wù)期限3年以上的，給予（一）、（二）、（三）類人才每人每年工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)分別為15萬元、10萬元、8萬元，（四）、（五）類人才每人每年工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為5萬元，上述補(bǔ)助由人才引進(jìn)單位和人才資源開發(fā)專項資金按照各50%的比例分擔(dān)。屬柔性引進(jìn)的（一）、（二）、（三）、（四）、（五）類人才，在邵工作創(chuàng)業(yè)期間，由引進(jìn)單位為每人提供一套人才公寓供居住，在服務(wù)期結(jié)束后由引進(jìn)單位收回。

愿意到園區(qū)企業(yè)、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會等基層一線就業(yè)的邵陽籍全日制本科大學(xué)畢業(yè)生、研究生，其前三年的薪酬按同學(xué)歷畢業(yè)生公務(wù)員工資和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由人才資源開發(fā)專項資金撥付。

返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的邵陽籍全日制本科大學(xué)畢業(yè)生、研究生，由當(dāng)?shù)貓@區(qū)以股權(quán)形式提供不少于100平方米的場地使用權(quán)或給予場地租金補(bǔ)貼。

引進(jìn)人才中具有碩士學(xué)位或雙學(xué)士學(xué)位的且與用人單位簽訂聘用合同中規(guī)定服務(wù)期限3年以上的，由市人才資源開發(fā)專項資金給予每人每年2萬元工作補(bǔ)助。

引進(jìn)的人才屬第二條所列第（一）、（二）、（三）類的，可到用人單位所在地的公安部門辦理本人及配偶、未成年子女的落戶手續(xù)。其與用人單位簽訂服務(wù)期限達(dá)10年以上的，其配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員需隨調(diào)的，由用人單位按有關(guān)規(guī)定聯(lián)系相應(yīng)工作，組織、編制、人社部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)。配偶無正式工作單位，但愿到邵陽照顧所引進(jìn)人才生活的，可由用人單位幫助就業(yè)，安排臨時聘用性工作崗位，其未成年子女愿在邵就學(xué)的予以優(yōu)先照顧。配偶不在邵陽居住或未婚且父母不在邵陽居住的，由用人單位比照公務(wù)員探親有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

以上各項待遇標(biāo)準(zhǔn)，所引進(jìn)人才同時符合兩條以上的，以最高待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七條 引進(jìn)經(jīng)費。市本級籌集1000萬元建立人才資源開發(fā)專項資金，實行財政專帳管理，用于支付市本級引進(jìn)人才的各項補(bǔ)助及落實有關(guān)待遇所需的經(jīng)費和保障各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)等所需工作經(jīng)費，具體管理辦法另行制定。

第八條 人才管理。中共邵陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時總結(jié)經(jīng)驗，對列入計劃的單位進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督，重點做好已引進(jìn)人才使用、成長和作用發(fā)揮情況的追蹤評估，實現(xiàn)引進(jìn)人才的全過程管理，對特別優(yōu)秀的人才在職務(wù)晉升和職稱評定等方面予以重點傾斜，優(yōu)先考慮推薦為人大代表、政協(xié)委員或勞模評選對象。建立專門的引進(jìn)人才跟蹤和績效考核管理制度，及時匯總分析人才引進(jìn)、使用和流動情況，為進(jìn)一步完善引進(jìn)人才政策機(jī)制提供依據(jù)。

第九條 組織領(lǐng)導(dǎo)。成立中共邵陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市委書記任組長，市委副書記、市長任第一副組長，市委常委、組織部長任常務(wù)副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)市委組織部，建立組織、編制、人社、財政等部門組成的聯(lián)席會議制度，并抽調(diào)專門的工作人員集中辦公。人才引進(jìn)工作在中共邵陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由中共邵陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施。鼓勵企業(yè)單位自主引進(jìn)人才，各縣（市、區(qū)）也要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定出臺相應(yīng)的人才引進(jìn)辦法。